Experience

MimikDeventer

• Netherlands
• Entertainment
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • Feb 2022 - Present



Deventer Schouwburg

• Netherlands
• Performing Arts
• 1 - 100 Employee

• HR-adviseur

  • Feb 2022 - Present



Bocca Coffee

• Netherlands
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• HR-manager

  • May 2018 - Feb 2022

  Opzetten en uitvoerenvan HR-beleid voor de koffiebranderij in Dronten en voor de Flagshipstore in Amsterdam. Lid van het Management Team. Hiernaast deed ik de project-coördinatie in het certificeringstraject van Bocca als B Corp bedrijf (aantoonbare duurzaamheid vd organisatie op sociaal - en milieu-gebied). Opzetten en uitvoerenvan HR-beleid voor de koffiebranderij in Dronten en voor de Flagshipstore in Amsterdam. Lid van het Management Team. Hiernaast deed ik de project-coördinatie in het certificeringstraject van Bocca als B Corp bedrijf (aantoonbare duurzaamheid vd organisatie op sociaal - en milieu-gebied).



ZOA

• Netherlands
• Non-profit Organization Management
• 400 - 500 Employee

• HRM medewerker

  • Mar 2014 - May 2018

  ZOA is een internationale hulporganisatie en biedt hulp aan mensen in Azië, Afrika en Midden-Oosten die getroffen zijn door een natuurramp of gewapend conflict. ZOA draagt bij aan een nieuw perspectief van hoop waardoor mensen in waardigheid en onderling vertrouwen samen kunnen werken aan hun toekomst. Samen met de getroffen gemeenschappen werkt ZOA aan verder herstel totdat zij weer in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Dit deed ik onder meer als HRM-medewerker van ZOA: • advisering, bewaking en uitvoering van het werving- en selectiebeleid voor vacatures Nederland; • contractuele afhandeling van arbeidsovereenkomsten met medewerkers hoofdkantoor, vrijwilligers, consultants, zzp-ers en stagiaires; • opzet, uitvoering en bewaking van het arbeidsvoorwaardenbeleid van medewerkers hoofdkantoor o.m. door de signalering van nieuwe wettelijke bepalingen en bedrijfsambities; • als klankbord en vraagbaak fungeren voor leidinggevenden en medewerkers m.b.t. HR aangelegenheden; • mede vormgeven aan het HR-beleid •. verzuimmanagement • toezien op de uitvoering van de ARBO wetgeving; •. coördineren van positieve totale employee journey; • functioneel beheer van personeelssysteem in Afas Profit en Insite; • werving van kandidaten voor buitenlandse vacatures. Show less



Nijha b.v.

• Netherlands
• Sporting Goods Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Personeel & Organisatie

  • Apr 2000 - Mar 2014

  Nijha is producent en leverancier van sporttoestellen, speeltoestellen en sport- en spelmaterialen. De missie van Nijha is bewegen met plezier voor jong en oud: Nijha is al bijna 100 jaar sterk in beweging! Waarvoor was ik als Personeelsadviseur bij Nijha verantwoordelijk? Opzetten van het totale HR-beleid; voor mijn komst werden alleen de noodzakelijke administratieve dingen er door de afdeling Finance bijgedaan. Initiëren en (laten) uitvoeren van het totale personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid in de onderneming. Daartoe behoren onder meer: Personeelsbeleid en -administratie: Werving en selectie Opstellen aanstellingsvoorwaarden en arbeidscontracten Contractbeëindigingen en/of ontslagprocedures Contracten met dienstverleners (arbodienst, salarisbureau etc.) (Advisering over) dossiervorming van personeelsleden Arbeidsvoorwaardenbeleid: Opstellen arbeidsvoorwaarden- en huisregels (personeelsgids) en veiligheidsregels Toepassing van (wettelijke) regelingen bewaken Coördineren van periodieke functionerings-, beoordelings- en promotierondes Advisering en begeleiding: Gevraagd en ongevraagd adviseren en informeren van directie en Management Team Leidinggevenden begeleiden en adviseren over personeelsaspecten Te woord staan en adviseren van medewerkers over algemene personele zaken Voorlichting en presentaties geven op de uitvoering van het personeelsbeleid Diverse werkzaamheden: Knelpunten signaleren (individuele en collectieve) en mogelijke oplossingen aandragen, conflictbemiddeling Ziekteverzuimbeleid bewaken en (laten) uitvoeren Coördinatie van plaatsing van stagiairs/leerlingen, contacten met opleiders daarover Toepassen en bewaken van geldende wet- en regelgeving en volgen van ontwikkelingen en trends op gebied van personeelsbeleid Inrichten en beheren van het Personeelsinformatiesysteem Cobra / Solid Worx (inclusief Employee & Manager Self Service) Show less



Koninklijke Horeca Nederland

• Netherlands
• Hospitality
• 100 - 200 Employee

• Beleidsmedewerker

  • Jun 1997 - Nov 1999

  Brug slaan tussen de portefeuillehouders van de afdeling beleid van KHN naar de adviseurs van KHN door de juridische beleidsstukken om te vormen naar begrijpelijke, werkbare en vindbare informatie.

• Adviseur Info & Advies

  • Jan 1994 - May 1997

  Telefonisch en schriftelijk advies geven aan alle horecaondernemers die daarom vragen, van snackbarhouder tot 5*hoteldirecteur. Over alles wat ze willen weten, veelal juridisch advies over milieuwetgeving, Drank- en Horecawet, arbeidswetgeving en CAO.



Dish Hotel Enschede

• manager reception

  • 1991 - 1994