Rocío Valenzuela Fontova
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Bio
Antonio Castilla Mojarro
Es una gran profesional, inquieta en la búsqueda de mejorar de forma continua el resultado del trabajo y en la búsqueda de oportunidades de negocio. Su carácter abierto y sus habilidades sociales potencian su capacidad de trabajo en equipo, siendo elemento imprescindible en la motivación colectiva. Ha demostrado tener las virtudes necesarias para cualquier organización: proactividad e iniciativa, entusiasmo en su trabajo y la capacidad de animar a las personas de su entorno para conseguir los objetjvos de la empresa.
Mariano Morán Prados, PhD
He trabajado con Rocío colaborando en el diseño de estrategia de marketing en el proyecto HRider. Puedo destacar del periodo que estuve colaborando muchas cualidades que considero imprescindibles para el liderazgo de un proyecto empresarial. Tiene una amplia visión de negocio, fruto de su experiencia en grandes empresas de consultoría y de la transversalidad de sectores de su carrera profesional. Su actitud es entusiasta y sabe utilizar inteligentemente las sugerencias o ideas que son aplicables a su estrategia de marketing.
Antonio Castilla Mojarro
Es una gran profesional, inquieta en la búsqueda de mejorar de forma continua el resultado del trabajo y en la búsqueda de oportunidades de negocio. Su carácter abierto y sus habilidades sociales potencian su capacidad de trabajo en equipo, siendo elemento imprescindible en la motivación colectiva. Ha demostrado tener las virtudes necesarias para cualquier organización: proactividad e iniciativa, entusiasmo en su trabajo y la capacidad de animar a las personas de su entorno para conseguir los objetjvos de la empresa.
Mariano Morán Prados, PhD
He trabajado con Rocío colaborando en el diseño de estrategia de marketing en el proyecto HRider. Puedo destacar del periodo que estuve colaborando muchas cualidades que considero imprescindibles para el liderazgo de un proyecto empresarial. Tiene una amplia visión de negocio, fruto de su experiencia en grandes empresas de consultoría y de la transversalidad de sectores de su carrera profesional. Su actitud es entusiasta y sabe utilizar inteligentemente las sugerencias o ideas que son aplicables a su estrategia de marketing.
Antonio Castilla Mojarro
Es una gran profesional, inquieta en la búsqueda de mejorar de forma continua el resultado del trabajo y en la búsqueda de oportunidades de negocio. Su carácter abierto y sus habilidades sociales potencian su capacidad de trabajo en equipo, siendo elemento imprescindible en la motivación colectiva. Ha demostrado tener las virtudes necesarias para cualquier organización: proactividad e iniciativa, entusiasmo en su trabajo y la capacidad de animar a las personas de su entorno para conseguir los objetjvos de la empresa.
Mariano Morán Prados, PhD
He trabajado con Rocío colaborando en el diseño de estrategia de marketing en el proyecto HRider. Puedo destacar del periodo que estuve colaborando muchas cualidades que considero imprescindibles para el liderazgo de un proyecto empresarial. Tiene una amplia visión de negocio, fruto de su experiencia en grandes empresas de consultoría y de la transversalidad de sectores de su carrera profesional. Su actitud es entusiasta y sabe utilizar inteligentemente las sugerencias o ideas que son aplicables a su estrategia de marketing.
Antonio Castilla Mojarro
Es una gran profesional, inquieta en la búsqueda de mejorar de forma continua el resultado del trabajo y en la búsqueda de oportunidades de negocio. Su carácter abierto y sus habilidades sociales potencian su capacidad de trabajo en equipo, siendo elemento imprescindible en la motivación colectiva. Ha demostrado tener las virtudes necesarias para cualquier organización: proactividad e iniciativa, entusiasmo en su trabajo y la capacidad de animar a las personas de su entorno para conseguir los objetjvos de la empresa.
Mariano Morán Prados, PhD
He trabajado con Rocío colaborando en el diseño de estrategia de marketing en el proyecto HRider. Puedo destacar del periodo que estuve colaborando muchas cualidades que considero imprescindibles para el liderazgo de un proyecto empresarial. Tiene una amplia visión de negocio, fruto de su experiencia en grandes empresas de consultoría y de la transversalidad de sectores de su carrera profesional. Su actitud es entusiasta y sabe utilizar inteligentemente las sugerencias o ideas que son aplicables a su estrategia de marketing.
Credentials
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HRider Expert
HRider
Experience
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Hrider
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Software Development
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1 - 100 Employee
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Product Manager & Talent Specialist HRider
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Jan 2015 - Present
Dirección de producto HRider: "Software en la nube para modernizar los procesos de Evaluación del Desempeño & Feedback 360º". Talent Management & People Analytics.. Clima laboral, Competencias, KPIs, Planes de desarrollo, Mapas de Talento 9 box.. Desarrollo funcional de producto.. Identificación de oportunidades de mercado y definición de la estrategia de negocio.. Desarrollo y ejecución de estrategia de comunicación.. Consultoría especializada en Recursos Humanos: Desarrollo de talento, Employer branding, Estrategias de Engagement & Identidad corporativa, Comunicación interna.
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Docente /Mentora Gestión de Talento & Emprendimiento
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Jan 2014 - Present
Docente en Talleres para diferentes Escuelas de Negocios y Gestión. Materias impartidas:"Gestión de talento""Transformación digital y cultura corporativa""Competencias y habilidades profesionales""Emprendimiento"Escuela Organización Industrial (EOI), Telefónica Open Future (AOF), EUDE Business School, otros. Docente en Talleres para diferentes Escuelas de Negocios y Gestión. Materias impartidas:"Gestión de talento""Transformación digital y cultura corporativa""Competencias y habilidades profesionales""Emprendimiento"Escuela Organización Industrial (EOI), Telefónica Open Future (AOF), EUDE Business School, otros.
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Oesia
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Spain
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Information Technology & Services
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700 & Above Employee
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Gerente Servicios de Ingeniería y Desarrollo de Software
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Jan 2013 - Dec 2014
. Gestión de Cuentas y Proyectos a nivel Nacional para el área de Ingeniería y Desarrollo de Software para los sectores Financiero (Banco Santander), Telecomunicaciones (Telefónica) y Administración Pública.
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Dirección Desarrollo de Negocio Andalucía
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Jan 2010 - Dec 2014
• Gestión comercial de grandes cuentas nacionales e internacionales, evaluación de objetivos y estrategia de venta.• Venta consultiva, desarrollo y proyectos de Consultoría y Soluciones tecnológicas, Desarrollo, integración y mantenimiento de aplicaciones, Sistemas y Outsourcing IT.• Gestión de equipos de trabajo y proyectos para sectores público y privado.
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Responsable Desarrollo de Negocio Internacional Middle East
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Jan 2009 - Jan 2010
• Responsable de la Planificación estratégica de Desarrollo de Negocio y Coordinación de Proyectos para el área internacional. Foco: Región del Golfo Pérsico.
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Gerente
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Nov 2007 - Jan 2010
•Apertura de nuevo mercado y Desarrollo de Negocio para la región de Andalucía.•Dirección y Gestión de Proyectos para la región de Andalucía.
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IT Deusto
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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Responsable de Recursos Humanos y Comunicación interna. Cataluña, Aragón, Baleares.
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2003 - 2007
•Gestión de RR.HH. Responsable de Selección e Incorporación de Personal.•Evaluación del Desempeño y Plan de Carrera.•Comunicación interna.•Formación.•Reporting a Dirección General. •Gestión de RR.HH. Responsable de Selección e Incorporación de Personal.•Evaluación del Desempeño y Plan de Carrera.•Comunicación interna.•Formación.•Reporting a Dirección General.
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Desarrollo de Negocio
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2002 - 2003
Soporte a Desarrollo de Negocio y Gestión de Proyectos para el área de Cataluña. Soporte a Desarrollo de Negocio y Gestión de Proyectos para el área de Cataluña.
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Education
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1997 - 2001
Universidad de Málaga
Licenciada, Ciencias de la Comunicación. Publicidad y RRPP -
2003 - 2005
Universitat Oberta de Catalunya
Master, Dirección de Comunicación y Recursos Humanos
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