Experience

• - Berkoordinasi dengan Pemilik Sarana Apotek/Investor terkait SDM untuk gerai baru. - Melakukan proses rekrutmen SDM Apotek baru: 1. Mempelajari kriteria SDM yang diminta user. 2. Membuat design iklan lowongan kerja. 3. Memasang iklan lowongan kerja di berbagai platform. 4. Melakukan screening CV yang masuk. 5. Menjadwalkan kandidat untuk mengerjakan tes dan menilai hasilnya. 6. Menjadwalkan dan melakukan proses interview dan membuat laporan hasil interview. 7. Menjadwalkan kandidat interview dengan User (PSA) 8. Membuat perjanjian kerja untuk calon karyawan baru. 9. Menjadwalkan proses finalisasi. 10. Berkoordinasi dengan PSA untuk menjadwalkan pembuatan akta notaris perjanjian kerja sama dan warmeking perjanjian kerja sama 11. Membuat surat keterangan kerja. 12. Menginput data karyawan yang akan mengikuti training. - Membuat laporan harian, mingguan, bulanan. Kebutuhan SDM tiap Apotek: -Apoteker Pengelola Apotek -Apoteker Pendamping Pengelola -Tenaga Teknis Kefarmasian -Asisten Tenaga Teknis Kefarmasian -Keuangan Outlet Show less



• 1. Menerima kebutuhan TAD (Tenaga Alih Daya) dari client. 2. Melakukan sourcing kandidat melalui media sosial yang sesuai dengan kualifikasi user 3. Menyeleksi kandidat yang sesuai dengan permintaan pengguna jasa 4. Menghubungi kandidat untuk mengikuti psikotest dan interview 5. Mengkoordinasikan kandidat yang lolos psikotest dan interview 6. Mengumpulkan berkas adminstrasi TAD (Tenaga Alih Daya) 7. Membuat laporan kegiatan rekrutmen Adapun kebutuhan TAD yang saya handle: Frontliner (CS/Teller) Perbankan SPB/SPG Provider Agent Comunity Officer Insurance Administrator Account Executive Marketing Perbankan Admin Perbankan Admin Back Office Dirrect Sales Helper Logistic Driver Logistic Surveyor Hygiene Staff Admin Pharma Quality Control Analyst Deliveryman Sampling Staff Validation Staff dll Show less



• Menjadi assistant assesor dalam kegiatan assesment di PPSDM Migas Cepu



• Mempromosikan cara pembayaran baru transportasi publik Trans Semarang menggunakan GO-PAY



• Saya magang di perusahaan ini lebih dominan mengerjakan tugas untuk merekrut karyawan yg dibutuhkan. Selain itu saya juga menjadi trainer dalam acara training softskill bagi karyawan.



• Menjadi tester pada sesi tes psikologi dalam seleksi pegawai non asn.