Experience

emino

• Belgium
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Gespecialiseerde Job Coaching / Werkplekleren / Re-integratie na ziekte

  • Jul 2019 - Present

  Ervaar je omwille van je ziekte, beperking of handicap moeilijkheden op het werk? ​​ je takenpakket houdt te weinig rekening met je huidige (gewijzigde) situatie het contact met je nieuwe baas verloopt stroef je stoot op onbegrip bij enkele collega’s de reorganisatie of herstructurering ligt je niet je werkpost is onvoldoende aangepast … Blijf niet bij de pakken zitten. Onze jobcoaches begeleiden je op een discrete manier. Je kan met al je vragen bij hen… Show more Ervaar je omwille van je ziekte, beperking of handicap moeilijkheden op het werk? ​​ je takenpakket houdt te weinig rekening met je huidige (gewijzigde) situatie het contact met je nieuwe baas verloopt stroef je stoot op onbegrip bij enkele collega’s de reorganisatie of herstructurering ligt je niet je werkpost is onvoldoende aangepast … Blijf niet bij de pakken zitten. Onze jobcoaches begeleiden je op een discrete manier. Je kan met al je vragen bij hen terecht. Ze helpen je bij de moeilijkheden op het werk en gaan samen met jou op zoek naar een oplossing op maat. Elke stap gebeurt in onderling overleg.

• Loopbaanbegeleiding

  • Mar 2010 - Present

  Wat? Loopbaanbegeleiding is een manier om oplossingen te vinden voor vragen die je hebt of voor de problemen die je hebt bij je werk. Voor wie? Werknemers die iets aan hun werksituatie willen veranderen. Personen die problemen hebben met hun collega’s of baas. Mensen die teveel stress ervaren in hun job. Personen die van werk willen veranderen maar niet juist weten hoe. Werknemers die geen energie meer hebben als ze thuiskomen. … Hoe? In individuele… Show more Wat? Loopbaanbegeleiding is een manier om oplossingen te vinden voor vragen die je hebt of voor de problemen die je hebt bij je werk. Voor wie? Werknemers die iets aan hun werksituatie willen veranderen. Personen die problemen hebben met hun collega’s of baas. Mensen die teveel stress ervaren in hun job. Personen die van werk willen veranderen maar niet juist weten hoe. Werknemers die geen energie meer hebben als ze thuiskomen. … Hoe? In individuele gesprekken bekijken we samen je situatie en zoeken we naar oplossingen. We stellen samen een actieplan op waardoor je je situatie kan veranderen. Voor meer informatie kan je kijken op https://www.loopbaankompas.be/



Eigen Loopbaan Coaching

• Belgium
• Professional Training and Coaching

• Owner @eigenloopbaan.be

  • Oct 2010 - Oct 2020

  Geeft het werk dat je momenteel doet energie om makkelijk tot 67 aan de slag te blijven? Oops, als dat niet het geval is, ben je nét op tijd hier. Via outdoor loopbaan coaching ontdek je gaandeweg wat bezield werken betekent voor jou. Zodat je nog jaren mét goesting kan blijven werken. Geeft het werk dat je momenteel doet energie om makkelijk tot 67 aan de slag te blijven? Oops, als dat niet het geval is, ben je nét op tijd hier. Via outdoor loopbaan coaching ontdek je gaandeweg wat bezield werken betekent voor jou. Zodat je nog jaren mét goesting kan blijven werken.



YFU

• Mechelen

• National Director

  • Aug 2016 - Dec 2016



Motionmill

• Sales manager

  • Jan 2008 - Mar 2010

  Als motionmiller hielp ik KMO's, vzw's, grote bedrijven, beroepsfederaties, internationale ondernemers, zelfstandigen & opstartende zaakvoerders om serieus werk te maken van hun website, en zo méér klanten of leden aan te trekken. Een boost voor hun business of organisatie! http://motionmill.com Als briskl.me netwerker was ik steeds op zoek naar "experten met een meerwaarde" voor briskl.me, een platform voor grafisch designers, copywriters, fotografen, SEO… Show more Als motionmiller hielp ik KMO's, vzw's, grote bedrijven, beroepsfederaties, internationale ondernemers, zelfstandigen & opstartende zaakvoerders om serieus werk te maken van hun website, en zo méér klanten of leden aan te trekken. Een boost voor hun business of organisatie! http://motionmill.com Als briskl.me netwerker was ik steeds op zoek naar "experten met een meerwaarde" voor briskl.me, een platform voor grafisch designers, copywriters, fotografen, SEO specialisten,... noem maar op om méér klanten te bedienen en omzet te verhogen! http://briskl.me Show less Als motionmiller hielp ik KMO's, vzw's, grote bedrijven, beroepsfederaties, internationale ondernemers, zelfstandigen & opstartende zaakvoerders om serieus werk te maken van hun website, en zo méér klanten of leden aan te trekken. Een boost voor hun business of organisatie! http://motionmill.com Als briskl.me netwerker was ik steeds op zoek naar "experten met een meerwaarde" voor briskl.me, een platform voor grafisch designers, copywriters, fotografen, SEO… Show more Als motionmiller hielp ik KMO's, vzw's, grote bedrijven, beroepsfederaties, internationale ondernemers, zelfstandigen & opstartende zaakvoerders om serieus werk te maken van hun website, en zo méér klanten of leden aan te trekken. Een boost voor hun business of organisatie! http://motionmill.com Als briskl.me netwerker was ik steeds op zoek naar "experten met een meerwaarde" voor briskl.me, een platform voor grafisch designers, copywriters, fotografen, SEO specialisten,... noem maar op om méér klanten te bedienen en omzet te verhogen! http://briskl.me Show less



Vokans

• Project management

  • 2003 - 2007

  p r o j e c t e n : * cE=MC2 (2006-2007) : e-learning tool voor een online portfolio * Competentiespiegel.be (2004-2005) : portfoliotraject voor kortgeschoolde vrouwen, * Kruispunten (2003): screening & oriëntering van arbeidsgehandicapten • Coördinatie Trajecttendering • Vanuit deze functies: - ruime ervaring met management van pilootprojecten m.b.t. competentiegericht assessment, begeleidings- en portfoliomethodieken - vertrouwd met alle aspecten van… Show more p r o j e c t e n : * cE=MC2 (2006-2007) : e-learning tool voor een online portfolio * Competentiespiegel.be (2004-2005) : portfoliotraject voor kortgeschoolde vrouwen, * Kruispunten (2003): screening & oriëntering van arbeidsgehandicapten • Coördinatie Trajecttendering • Vanuit deze functies: - ruime ervaring met management van pilootprojecten m.b.t. competentiegericht assessment, begeleidings- en portfoliomethodieken - vertrouwd met alle aspecten van jobcoaching en trajectbegeleiding - ontwikkeling websites www.competentiespiegel.be en www.vokans.be Show less p r o j e c t e n : * cE=MC2 (2006-2007) : e-learning tool voor een online portfolio * Competentiespiegel.be (2004-2005) : portfoliotraject voor kortgeschoolde vrouwen, * Kruispunten (2003): screening & oriëntering van arbeidsgehandicapten • Coördinatie Trajecttendering • Vanuit deze functies: - ruime ervaring met management van pilootprojecten m.b.t. competentiegericht assessment, begeleidings- en portfoliomethodieken - vertrouwd met alle aspecten van… Show more p r o j e c t e n : * cE=MC2 (2006-2007) : e-learning tool voor een online portfolio * Competentiespiegel.be (2004-2005) : portfoliotraject voor kortgeschoolde vrouwen, * Kruispunten (2003): screening & oriëntering van arbeidsgehandicapten • Coördinatie Trajecttendering • Vanuit deze functies: - ruime ervaring met management van pilootprojecten m.b.t. competentiegericht assessment, begeleidings- en portfoliomethodieken - vertrouwd met alle aspecten van jobcoaching en trajectbegeleiding - ontwikkeling websites www.competentiespiegel.be en www.vokans.be Show less



The Music Hall

• Entertainment Providers
• 1 - 100 Employee

• Project management

  • 2001 - 2002

  • Eindverantwoordelijkheid over communicatie & sales van live entertainment producties • Eindverantwoordelijkheid over communicatie & sales van live entertainment producties



Up with People

• United States
• Non-profit Organization Management
• 100 - 200 Employee

• Regional Director Benelux & France

  • 1997 - 2001

  • Ontwikkeling tournees Benelux en Frankrijk • Begeleiden, trainen en motiveren van twee tourmanagers en stagiaire. • Ontwikkeling tournees Benelux en Frankrijk • Begeleiden, trainen en motiveren van twee tourmanagers en stagiaire.



Dr.Martens footwear

• Sales coordination

  • 1995 - 1997

  • Commercieel contact met de klanten • Commercieel contact met de klanten