Experience

Zuyd Hogeschool | Zuyd University of Applied Sciences

• Netherlands
• Higher Education
• 500 - 600 Employee

• Senior HR Adviseur

  • Dec 2001 - Present

  • Adviseren en ondersteunen van directeur en teamleiders/opleidingsmanagers van diensten en opleidingen bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid; - Ondersteunen bij het maken van het strategisch personeelsplan en de uitvoering hiervan - Opstellen en bewaken van de personeelsbegroting en financiele prognoses - Ondersteunen bij de gesprekscyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken - Ondersteunen bij het schrijven en realiseren van een scholings – en deskundigheidsbevorderingsplan - Bewaking en ontwikkeling van het functiehuis (functiedifferentiatie) - Ondersteunen bij het opstellen van een plan van aanpak n.a.v. medewerkertevredenheidsonderzoek • Implementatie en uitvoering van de CAO afspraken en relevante regelgeving • Individuele begeleiding van medewerkers rond diverse vraagstukken/problemen • Vacaturevervulling, van melding tot invulling • Bijwonen van diverse managementoverleggen • Participeren in diverse werk-/projectgroepen aangaande HR onderwerpen (bijvoorbeeld opstellen nieuwe regeling HR gesprekscyclus en arbeidsmarktcommunicatie) • Opstellen en implementeren van ePortfolio binnen Zuyd Hogeschool • Opstellen van competentieprofielen binnen Zuyd Hogeschool Opzetten van een recruitmentmarketingcampagne Lid gezamenlijke klachtencommissie ongewenst gedrag Zuyd Hogeschool, Universiteit Maastricht en Open Universiteit



Tempo-Team

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Senior Intercedent

  • 1996 - 2001

  • Toepassen van relevante regelgeving (CAO voor Uitzendkrachten en procedures en wetten zoals de Flexwet) • Verstrekken van informatie aan flexwerkers en opdrachtgevers inzake arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechterlijke zaken • Initiëren en coördineren van werving en selectie activiteiten (bijvoorbeeld advertenties plaatsen en informatiebijeenkomsten organiseren) • Sollicitatiegesprekken voeren en deelnemen aan assessments • Plannen en organiseren van opleidingen • Ontwikkelen van een salarissystematiek, beoordelingssystematiek en functieprofielen • Begeleiden van flexwerkers op de werkplek en evaluatiegesprekken voeren met de opdrachtgever • Functionerings- en beoordelingsgesprekken houden met medewerkers • Personeelsadministratie (o.a. contracten opstellen, urenregistratie en verlof- en ziekteregistratie) • Werkoverleg houden en werkinstructies maken • Verzorgen van introductieprogramma’s voor nieuwe medewerkers • Verrichten van werkzaamheden inzake in-, door- en uitstroom van medewerkers (en de bijbehorende administratie) • Berekenen van tarieven conform richtlijnen, informeren van opdrachtgever en flexwerker inzake de hoogte van tarieven en lonen • Presentaties en voorlichting geven op scholen over o.a. het werken via een uitzendbureau • Contacten onderhouden met het arbeidsbureau inzake de werkmarkten • Opstellen van brieven, mailings, interne mededelingen, advertentieteksten, brochureteksten, presentaties etc. • Organiseren van diverse activiteiten, zoals voorlichtingsbijeenkomsten en klanten- en flexwerkersbijeenkomsten (formeel en informeel) • Inwerken en begeleiden van stagiaires, vestigingsassistenten, consulenten en intercedenten • Op- en uitbouwen en beheren van relatienetwerk • Regiomanager vervangen bij diens afwezigheid • Uitbrengen van maatwerk offertes • Informatiebulletin/personeelsblad opzetten voor Star Secretaresse