Responsável RH e IT

• Jul 2017 - Present

Consultor RH

• Sep 2011 - Present

Vice-Presidente da Direção

• Sep 2015 - Nov 2019

Membro da Direção

• Aug 2012 - Aug 2015

Human Resources Manager

• Jan 2010 - Oct 2011

Director de Recursos Humanos •Gestão Administrativa RH – processamento salarial, cadastro de pessoal, férias/faltas/ausências, contratos de trabalho, processos de admissão e rescisão contratual, obrigações e mapas legais, SHST •Recrutamento e Selecção de Colaboradores e definição do Plano de Acolhimento •Definição e implementação do Modelo de Competências Promosoft •Definição e implementação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Modelo de Remuneração Variável •Manutenção da Estrutura Organizacional •Gestão da Formação •Elaboração de Dashboard RH •Protocolos com Entidades Externas e organização de actividades internas Director de Demand&Supply •Responsável pelo Comité de Coordenação de Recursos Humanos •Gestão da Ativos – Gestão da disponibilidade de RH’s existentes, alocação de RH’s a Projectos e identificação de recrutamentos necessários •Elaboração e manutenção de Dashboard D&S (Billable/Chargeable e disponibilidade por Unidade Operacional) •Participação na implementação da ferramenta EPM da Microsoft (Enterprise Project Management) •Responsável pela área de Viagens – Marcação de viagens, obtenção de vistos, relação com fornecedores Show less

Sócio Gerente

• Jan 2008 - Jan 2010

•Sócio Gerente da PRHI, Lda. com responsabilidade transversal a todas as áreas e actividades da Empresa (Gestão Global e Integrada de Recursos Humanos); •Implementação de projectos de desenvolvimento RH em Empresas Clientes (Acolhimento e Integração de novos Colaboradores, Formação Profissional, Descrição de Funções, Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho, etc.) •Apoio à implementação e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade em Empresas Clientes – ISO 9001:2008. •Sócio Gerente da PRHI, Lda. com responsabilidade transversal a todas as áreas e actividades da Empresa (Gestão Global e Integrada de Recursos Humanos); •Implementação de projectos de desenvolvimento RH em Empresas Clientes (Acolhimento e Integração de novos Colaboradores, Formação Profissional, Descrição de Funções, Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho, etc.) •Apoio à implementação e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade em Empresas Clientes – ISO 9001:2008.

Coordenador RH

• Jan 2000 - May 2007

Responsável das Áreas de Formação, Planeamento, Controlo e Desenvolvimento RH • Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho; • Implementação e acompanhamento de Regimes de Incentivos Salariais; • Desenvolvimento de Benchmarking Salarial e estudo/análise de políticas remuneratórias; • Gestão de Contratos de Trabalho Temporário; • Manutenção da estrutura organizativa da ONI; • Responsável pelo levantamento de Necessidades de Formação, Planos de Formação e Orçamento de Formação; • Concepção, desenvolvimento e implementação de acções de formação; • Elaboração de Relatórios de Formação; • Concepção e implementação de um sistema integrado de acolhimento de novos Colaboradores. • Criação e desenvolvimento do ClubOni, organização para o desenvolvimento de actividades desportivas e culturais para os Colaboradores da ONI; • Organização de actividades desportivas e de carácter lúdico/social; • Interlocutor com Entidades Externas para concessão de condições especiais para os Colaboradores ONI; • Organização e realização de Eventos Corporativos (Encontros de Quadros, “Kick Off Meetings”, Festa de Natal, etc.). • Elaboração do orçamento anual de RH’s da ONI e acompanhamento da respectiva execução; • Elaboração e manutenção de bateria de indicadores de RH do Grupo ONI (produção de relatórios mensais e análises de evolução semestrais e anuais); • Elaboração dos relatórios mensais e anuais para os accionistas (EDP e BCP); • Auditoria da informação/dados de RH; • Resposta aos diversos inquéritos solicitados, quer por entidades públicas como privadas, incluindo análises estatísticas; • Coordenação da equipa de Secretariado da ONI; • Participação na equipa de projecto de implementação do SAP RH (PA e PD); • Participação em Projectos Transversais (“Direct Field Force”, redução de custos FSE’s, etc.) Show less

Director de Operações e Projectos

• Jan 1998 - Dec 1999

• Direcção de projectos nas áreas de Integração de Sistemas, Datawarehouse e Sistemas de Suporte à Decisão; • Direcção Operacional da Praetor II, nas áreas de Recursos Humanos, Logística e Administrativa; • Definição e Elaboração da Estrutura Orgânica da Praetor II; • Recrutamento e selecção de Colaboradores; • Elaboração e implementação do Plano de Curto Prazo e Plano de Acções da Gentia Software Portugal; • Elaboração e implementação das actividades de promoção da Gentia Software e seus produtos no mercado – Marketing; • Direcção de todas as actividades da Gentia Software em Portugal e interface com a Gentia Software Internacional; • Promoção comercial dos produtos e serviços Gentia; • Organização de Seminários; • Promoção/divulgação das metodologias Balenced Scorecard e Performance Management, suportadas pelo software da Gentia (realização de apresentações, produção de documentação, criação de uma Newsletter e desenvolvimento de aplicações de demonstração); • Estudo dos requisitos para Certificação da Qualidade (ISO 9001). Show less

Director Geral

• Sep 1993 - Dec 1997

• Direcção Geral da Unidade de Negócio, elaboração de planos de actividade (curto, médio e longo prazo), orçamentos, controlo orçamental, relatórios de gestão, etc. • Elaboração e planificação de acções de formação em diversas áreas. Definição do Plano de Formação; • Recrutamento de Formadores; • Responsável pela selecção de candidatos e coordenador de acções de formação; • Levantamento de necessidades, criação/adaptação de conteúdos programáticos, elaboração de calendários, selecção de formadores, acompanhamento e coordenação de acções de formação (controlo e avaliação); • Elaboração de candidaturas para projectos de formação com Fundos Comunitários (FSE); • Definição, elaboração e controlo de Dossiers Técnico Pedagógicos e Financeiros; • Elaboração de Dossier de Pedido de Saldo; • Elaboração do Dossier de Certificação de Entidade Formadora pelo INOFOR; • Grande experiência na coordenação Técnico Pedagógica, Administrativa e Logística de acções de formação apoiadas pelo FSE; • Gestor de Formação; Show less