Experience

1260

• Denmark
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Director of People & Culture

  • Sep 2022 - Present

• Head of People & Culture

  • Apr 2022 - Present



Jobindex A/S

• Denmark
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• IT Recruitment Consultant

  • Oct 2019 - Apr 2022

  - Recruitment, employer branding, trusted advisor for hiring managers and IT Executives.Jobindex is the largest recruitment network in Denmark.I have been responsible for more than 200 recruitment processes.

• Technical Recruitment Consultant

  • May 2017 - Sep 2019



CeramicSpeed Sport A/S

• Denmark
• Sporting Goods Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Koordinator

  • 2016 - 2017

  - Rekruttering og headhunting - Udarbejdelse og strukturering af HR-strategi - Grafisk materiale - Ledelsesudvikling - Implementering af employer branding strategi - Strategisk organisationsudvikling - Rekruttering og headhunting - Udarbejdelse og strukturering af HR-strategi - Grafisk materiale - Ledelsesudvikling - Implementering af employer branding strategi - Strategisk organisationsudvikling



Syddansk Universitet - University of Southern Denmark

• Denmark
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Projektleder & kommunikationsansvarlig

  • Aug 2015 - Aug 2016

  Institutdysten er et årligt tilbagevendende arrangement på Syddansk Universitet, hvor de studerende på tværs af de 16 institutter dyster i en række fysiske og intellektuelle discipliner. Arrangementet er en del af De Studerendes Dag og afsluttes med en fest på universitetet. 2016 blev det hidtil største arrangement, hvor mere end 3000 studerende deltog. Ansvarsområde og arbejdsopgaver- Identifikation af udfordringer og strategisk planlægning- Rekruttering, motivation og kommunikation til styregruppe og 130 frivillige- Etablering af samarbejdsaftaler og sponsorater- Opbygning af organisationsstruktur Udvalgte resultater- Opnået målopfyldelse - fordobling af deltagende fra foregående år - Udvikling af genkendeligt visuelt udtryk- Udarbejdelse af databaser og koordineringsplaner til fremtidig brug- Øget omsætning med 100% Show less

• Formand

  • Feb 2014 - Jan 2016

  Leder for 50 frivillige i Danmarks største studenterbar. Foreningen bliver drevet som en professionel forretning og har en millionomsætning. Der er i gennemsnit 500 besøgende om ugen og der bliver ansat i omegnen af 15 nye medarbejdere p.a. Foreningen havde +15 forskellige samarbejdspartnere og sponsorer i 2016. Ansvarsområde og arbejdsopgaver- Daglig ledelse og motivation af +50 frivillige medarbejdere- Rekruttering af nye medarbejdere- Afholdelse af MUS-samtaler og målstyringssamtaler- Markedsføring og kampagneplanlægning via diverse sociale og analoge medier, herunder -udarbejdelse af markedsføringsmateriale i Photoshop og InDesign- Budgettering- Eventkoordinering, herunder konceptudvikling, booking af kunstnere og afvikling af events for mere end 500 gæsterUdvalgte resultater- Fordobling af omsætningen på 2 år- Fordobling af besøgstal på 2 år Show less



KOMPAN Global

• Denmark
• Recreational Facilities
• 200 - 300 Employee

• Praktikant

  • Aug 2015 - Jan 2016

  Ansvarsområde og arbejdsopgaver - Rekruttering – herunder screening af kandidater, afvikling af jobsamtaler og MUS-samtaler - Tekstforfatning i forbindelse med ekstern kommunikation - Intern kommunikation i form af nyhedsbreve samt organisationsændringer og –resultater - Onboarding af +20 nye medarbejdere - Udarbejdelse af brief templates til strømlining af rekrutteringen i Asien og Nordamerika Ansvarsområde og arbejdsopgaver - Rekruttering – herunder screening af kandidater, afvikling af jobsamtaler og MUS-samtaler - Tekstforfatning i forbindelse med ekstern kommunikation - Intern kommunikation i form af nyhedsbreve samt organisationsændringer og –resultater - Onboarding af +20 nye medarbejdere - Udarbejdelse af brief templates til strømlining af rekrutteringen i Asien og Nordamerika



Alm Brand

• Denmark
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Coach

  • Jan 2008 - Oct 2014

  Jeg blev i 2007 ansat som 17-årig som phoner, forfremmet til teamleder et halvt år senere og igen forfremmet til coach i 2008. Afdelingen havde stor udskiftning grundet branchens resultatorientering, og jeg var derfor involveret i oplæring og udvikling af mere end 300 nye deltidsmedarbejdere i løbet af mine syv år som coach. Jeg havde i gennemsnit to dage om ugen, hvor jeg var øverste ansvarlig i afdelingen. Ansvarsområde og arbejdsopgaver - Medarbejderudvikling, herunder MUS-samtaler og træning - Rekruttering i form af screening af afvikling af jobsamtaler - Onboarding - Udarbejdelse af undervisningsmateriale og salgspitches - Daglig leder Show less