Directora de RR. HH.

• Apr 1998 - Present

Dirigir estratégicamente las actividades realizadas en el departamento de Recursos Humanos , estableciendo objetivos y plazos para la realización de las tareas, actividades y procesos, definiendo las prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se ejecuten las acciones previstas, velando por la innovación y la mejora de los procesos relacionados con el área, contribuyendo así con el crecimiento y progreso deseado por la empresa para sus miembros y colaboradoresPrincipales Logros-Lideré la apertura de nuevos negocios, desde la etapa de reclutamiento, capacitación y contratos, con revisión estructuraras de pago y sistema de turnos y organización equipo administravo del nuevo negocio. Resultado: Aporté a la empresa el cumplir exitosamente el cumplimiento de nuevos negocios de dotaciones de hasta 500 trabajadores en un plazo de 2 meses.-Cierre de negocios con despidos masivos Resultado: Cumplimiento dentro de los plazos y con un mínimo de demandas. -Participación de la creación del comité central de riesgo psicosocial y de comités de centros de trabajo, realizando capacitaciones a nivel nacionalResultado: Actualmente están activos más de 25 comités a nivel nacional y con resultados de nivel de riesgo medio o bajo.-Apoyar en el cumplimiento de la ley de inclusión laboral, promoviendo políticas inclusivasResultados: cumplimiento con la cuota de inclusión laboral y diseños de políticas y planes de inclusión-Como integrante del comité de calidad, he apoyado la mejora de los procedimientos de otras áreas. Redacté los procedimientos, instructivos y registros del área y de su respectivo control documental. Ejemplo contratación, capacitación, evaluación desempeño; lo que permitió a la empresa la claridad en las gestiones a realizar, reduciendo errores y costos a la empresa.