Experience

baanzin

• Netherlands
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Mede-oprichter

  • Oct 2019 - Present

  Coaching, Teamontwikkeling en Advies Werving & Selectie. Wij helpen in het proces van ontwikkelen van mens, teams en functies. Met passie en visie zetten wij ons in voor de mens. Elk mens heeft potentie en is van waarde. Daar geven wij inzicht in. Inzicht in de waarde van; ieder individu, het team en de juiste mens op de juiste plek. De toekomst van organisaties ligt bij de kracht van de mens! Coaching, Teamontwikkeling en Advies Werving & Selectie. Wij helpen in het proces van ontwikkelen van mens, teams en functies. Met passie en visie zetten wij ons in voor de mens. Elk mens heeft potentie en is van waarde. Daar geven wij inzicht in. Inzicht in de waarde van; ieder individu, het team en de juiste mens op de juiste plek. De toekomst van organisaties ligt bij de kracht van de mens!



Food Connect

• Netherlands
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Recruitmentmanager a.i.

  • Dec 2021 - Mar 2022



TR-Flex

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Manager a.i.

  • Nov 2021 - Mar 2022



Timing

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Regiomanager Inhouse Twente

  • Oct 2017 - Sep 2019

  Coachen en begeleiden in de ontwikkeling van de mensen op de vestigingen. Verantwoordelijk voor de werksfeer binnen de teams. Realiseren van commerciële en operationele doelstellingen. Het accountbeheer van large accounts. Coachen en begeleiden in de ontwikkeling van de mensen op de vestigingen. Verantwoordelijk voor de werksfeer binnen de teams. Realiseren van commerciële en operationele doelstellingen. Het accountbeheer van large accounts.



Koers Oost

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Manager a.i.

  • Oct 2015 - Jan 2017

  Verantwoordelijk voor: • aanbrengen van structuur; • structureren van processen; • managen van veranderingen; • bepalen koers en vertalen naar beleid; • leidinggeven, coachen, aansturen en motiveren van de organisatie; • teambuilding; • focus leggen op resultaat; • verbinden van mensen. Verantwoordelijk voor: • aanbrengen van structuur; • structureren van processen; • managen van veranderingen; • bepalen koers en vertalen naar beleid; • leidinggeven, coachen, aansturen en motiveren van de organisatie; • teambuilding; • focus leggen op resultaat; • verbinden van mensen.



Technicum

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Senior Regiomanager Midden & Zuid Nederland

  • Apr 2012 - Sep 2015

  - rapporteert aan de directeur;- MT lid; mede bepalen van het beleid;- bewaken en jaarplannen van vestigingsmanagers;- bewaken en behalen gestelde doelen, financieel en commercieel;- uitstippelen en inzetten van commercieel en operationeel plan;- bewerken prospects en maken van accountplannen;- beheren large accounts & afsluiten raamcontracten;- coachen, motiveren, en leidinggeven aan vestigingsmanager;- ontwikkelen en aansturen van medewerkers;- vertalen van doelen naar activiteiten voor vestigingen;- bijhouden management informatie;- implementeren beleid zowel strategisch als HRM. Show less

• Regiomanager Midden Nederland

  • Mar 2008 - Mar 2012

  - rapporteert aan de directeur;- MT lid; mede bepalen van het beleid;- bewaken en jaarplannen van vestigingsmanagers;- bewaken en behalen gestelde doelen, financieel en commercieel;- uitstippelen en inzetten van commercieel en operationeel plan;- bewerken prospects en maken van accountplannen;- beheren large accounts & afsluiten raamcontracten;- coachen, motiveren, en leidinggeven aan vestigingsmanager;- ontwikkelen en aansturen van medewerkers;- vertalen van doelen naar activiteiten voor vestigingen;- bijhouden management informatie;- implementeren beleid zowel strategisch als HRM.Van 2010 tot 2012 verantwoordelijk voor Midden NederlandVan 2008 tot 2010 verantwoordelijk voor Noord Oost Nederland Show less



Technicum

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Manager

  • 2004 - 2008

  - vertalen van de gestelde doelen in concrete activiteiten;- aansturen, coachen en motiveren van consultants;- zorgdragen voor een goede werksfeer;- signaleren van knelpunten en het doen van voorstellen tot verbetering;- onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande relaties;- het zelfstandig werven, selecteren en bezoeken van prospect.Vanaf 2007 senior vestigingsmanager met uitgebreide verantwoordelijkheid in extra vestigingen, coaching en verander trajecten. Show less

• Consultant/ Sales Consultant

  • 2001 - 2004

  - werven en selecteren van nieuwe uitzendkrachten;- werven van nieuwe opdrachtgevers;- plaatsen van uitzendkrachten bij opdrachtgevers;- voeren van prijsonderhandelingen binnen de gestelde kaders.