HR-businesspartner

• Sep 2022 - Present

HR-businesspartner

• Jan 2019 - Sep 2022

HR Advisor / Coordinator

• Jun 2018 - Jan 2019

• HR Administration; maintaining employee data in SAP, raising employee communication and documents, timely upload and maintenance of employee digital files, benefits and reward administration including enrolments, recognition awards, new starter and leaver administration, ad hoc letters confirming adjustments to contractual elements. Completes reporting functions involving attendance & absence statistics, hire, termination, and transfer data, and other information assigned • Employee Onboarding: arranging inductions, point of contact on first day for new joiners, new hire administration actions, sending new joiner information to employees before start date • First line advice; providing information to employees and line managers on HR policies and processes, answering questions • Immigration; maintaining employee data with regard to immigration status, liaising with outsourced partner during Visa applications, providing appropriate documentation such as evidence of employment • Relocation; monitoring and administration of relocation • Project work; variety of project work which may include research and implementation GDPR, onboarding program and systems integration • Intranet; act as lead for all HR Regional NL & Greece content within HR Intranet • Payroll Administration; Maintaining HR and systems data to ensure accurate and timely availability of any changes for payroll processing, Maintaining pension data and doing regular and adhoc reconciliations • Recruitment; Support HR Advisor as required, conducting HR Interviews up to Developing level job grade.

HR Consultant / Corporate Recruiter

• Oct 2017 - Jun 2018

Allround Recruiter & Actief lid OR

• May 2015 - Nov 2017

Een baan als intercedent is dynamisch en veelzijdig. Ik denk en handel commercieel en durf initiatieven te nemen. In de functie van intercedent staat omgang met mensen centraal. Ik bent de eerste schakel tussen lokale bedrijven en flexwerkers. Ik zorg ervoor dat vacatures perfect worden ingevuld en dat kandidaten werk doen dat bij ze past. Een baan als intercedent is dynamisch en veelzijdig. Ik denk en handel commercieel en durf initiatieven te nemen. In de functie van intercedent staat omgang met mensen centraal. Ik bent de eerste schakel tussen lokale bedrijven en flexwerkers. Ik zorg ervoor dat vacatures perfect worden ingevuld en dat kandidaten werk doen dat bij ze past.

Consultant

• Sep 2013 - Nov 2014

Een baan als intercedent is dynamisch en veelzijdig. Ik denk en handel commercieel en durf initiatieven te nemen. In de functie van intercedent staat omgang met mensen centraal. Ik bent de eerste schakel tussen lokale bedrijven en flexwerkers. Ik zorg ervoor dat vacatures perfect worden ingevuld en dat kandidaten werk doen dat bij ze past. Een baan als intercedent is dynamisch en veelzijdig. Ik denk en handel commercieel en durf initiatieven te nemen. In de functie van intercedent staat omgang met mensen centraal. Ik bent de eerste schakel tussen lokale bedrijven en flexwerkers. Ik zorg ervoor dat vacatures perfect worden ingevuld en dat kandidaten werk doen dat bij ze past.

Team Lead

• Aug 2007 - Nov 2013

Leiding geven aan de afdeling caissières (20 medewerkers). Eindverantwoordelijk voor dagelijkse klantcontact en werving van nieuwe medewerkers. Leiding geven aan de afdeling caissières (20 medewerkers). Eindverantwoordelijk voor dagelijkse klantcontact en werving van nieuwe medewerkers.

Onderzoeker project Functiehuis

• Jan 2013 - Jun 2013

Creëren van een passend functiehuis rekening houdend met de ISO 9001 en14001 certificeringen. Dankzij mijn onderzoek en advies worden de certificeringen behaald na implementatie van het nieuwe functiehuis. Het advies is volledig door de directie overgenomen. Creëren van een passend functiehuis rekening houdend met de ISO 9001 en14001 certificeringen. Dankzij mijn onderzoek en advies worden de certificeringen behaald na implementatie van het nieuwe functiehuis. Het advies is volledig door de directie overgenomen.

Ondersteuner HR manager

• 2011 - 2012

De volledige ondersteuning van de HR manager in alle HR werkzaamheden, zoals: - Afhandelen van zakelijke brieven; - Volledige verantwoordelijkheid over alle personeelsdossiers en contracten; - Uitzetten van vacatures en eerste werving en selectie ronde; - Ziekteverzuim en verlof beheer; De volledige ondersteuning van de HR manager in alle HR werkzaamheden, zoals: - Afhandelen van zakelijke brieven; - Volledige verantwoordelijkheid over alle personeelsdossiers en contracten; - Uitzetten van vacatures en eerste werving en selectie ronde; - Ziekteverzuim en verlof beheer;