Jessica Curatola

HR Generalist & Talent Acquisition at MioDottore
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Campania, Italy, IT

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Bio

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Credentials

  • Infojobs selection system
    InfoJobs
    Jul, 2020
    - Nov, 2024
  • Master Online “Comunicare su LinkedIn in tempi di emergenza e di crisi”
    Talent In Acquisition
    Apr, 2020
    - Nov, 2024
  • ASPP ( Addetto al servizio prevenzione e protezione)
    AiFOS Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul lavoro
    Oct, 2019
    - Nov, 2024

Experience

  • MioDottore
    • Italy
    • Technology, Information and Internet
    • 200 - 300 Employee
    • HR Generalist & Talent Acquisition
      • Dec 2019 - Present

      - Recruitment di profili commerciali su tutto il territorio nazionale ( Field Sales e Inside Sales) e di profili di dipartimento ( customer success, marketing etc.)- Gestione dell'intero processo di selezione ( ricerca, contatto telefonico, colloquio, proposta contrattuale)- Utilizzo di differenti strumenti di recruitment (Linkedin Recruiter, Recruitee ATS software)- Conoscenza approfondita dei principali siti di reclutamento e attività di head hunting ( Linkedin, Indeed, Infojobs, Glassdoor etc.) - Collaborazione con gli hiring managers per l'apertura delle nuove posizioni e la definizione delle strategie commerciali- Primo contatto con i nuovi dipendenti del dipartimento, fornendo supporto nelle attività burocratiche e continuo follow up durante la permanenza all'interno dell'azienda- Gestione amministrativa di tutto il personale dipendente ( + di 100 dipendenti)- Payroll check ed inserimento giustificativi attraverso il software Zucchetti e coordinamento giornaliero con il consulente paghe esterno.- Perseguimento dei kpi e degli obiettivi mensili in termini di hiring

  • Leroy Merlin
    • France
    • Retail
    • 700 & Above Employee
    • HR Generalist & Talent Acquisition
      • Jun 2018 - Oct 2019

      - Analisi dei Fabbisogni interni ed elaborazione job description per ciascun focus di lavoro- Pubblicazione annunci sui principali portali di selezione e attività di head hunting tramite Linkedin Recruiter o database- Gestione dell'intero processo di selezione (ricerca, contatto telefonico, colloquio, proposta contrattuale)- Sviluppo di campagne di Employer Branding e di collaborazioni con Università ed enti di formazione territoriali- Partecipazione attiva a Carrer Day ed eventi di reclutamento sul territorio campano- Responsabile della gestione amministrativa del personale dipendente di negozio (160 ai 200 dipendenti nel periodo stagionale) - Gestione della Comunicazione Interna- Gestione delle contestazioni di mancanza e provvedimenti disciplinari, incontri sindacali- Definizione ed elaborazione del budget del personale HR e monitoraggio di eventuali scostamenti mensili relative alle voci di costo con riporto allo Store performance leader. - Pianificazione e programmazione del fabbisogno formativo del personale del punto vendita;- Monitoraggio e valutazione post inserimento- Gestione trasversale della Sicurezza sul Lavoro – Nomina ad ASPP

    • Senior Human Resources Assistant
      • Jun 2017 - May 2018

      - Gestione amministrativa del personale del punto vendita (dai 160 ai 200 dipendenti nel periodo stagionale) e dell’attività operativa day-by-day (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni) e relative pratiche (malattia, infortunio, maternità, permessi, contrattualistica, sorveglianza sanitaria)- Coordinamento con il payroll manager e il provider esterno per la verifica della regolarità e conformità delle buste paga- Supporto all'HR Manager nella gestione del personale in linea con le esigenze e le strategie del business- Gestione dell'intero processo di selezione (ricerca, contatto telefonico, colloquio, proposta contrattuale)- Gestione fase di accoglienza e inserimento del nuovo dipendente

  • Studio Professionale di Consulenza del lavoro
    • HR Internship: area consulenza del lavoro
      • Jan 2017 - May 2017

      Tirocinio previsto a completamento del corso di Laurea Magistrale in Comunicazione d'impresa e politica delle risorse umane (Università di Pisa), in cui ho approfondito le tematiche relative alla gestione degli adempimenti annuali per la gestione del personale delle aziende clienti (modelli CU/certificazione unica – Modello 770 – Autoliquidazione INAIL – F24), degli adempimenti periodici e della gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Tirocinio previsto a completamento del corso di Laurea Magistrale in Comunicazione d'impresa e politica delle risorse umane (Università di Pisa), in cui ho approfondito le tematiche relative alla gestione degli adempimenti annuali per la gestione del personale delle aziende clienti (modelli CU/certificazione unica – Modello 770 – Autoliquidazione INAIL – F24), degli adempimenti periodici e della gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

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