Titti Jardetun
HR-strateg/HR-konsult/HR-specialist at Telge- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Engelska -
-
Finska -
Topline Score
Bio
Credentials
-
Certifierad användare Job Match Talent (testverktyg rekrytering och utveckling)
Job Match TalentMar, 2016- Nov, 2024 -
Master Solution-Focused Practitioner
IASTIMay, 2015- Nov, 2024 -
Certifierad användare: JTI (personlighetsinventorium baserat på Jungs typologi)
Decision Dynamics SAJan, 2014- Nov, 2024 -
Advanced Solution-Focused Practitioner
IASTIOct, 2012- Nov, 2024 -
Certifierad användare: Karriärmodellen (mäter drivkrafter)
Decision Dynamics SAJan, 2011- Nov, 2024 -
Certifierad användare: OPQ (mäter personliga egenskaper) och MQ (mäter drivkrafter)
SHLJan, 1998- Nov, 2024
Experience
-
Telge
-
Sweden
-
Government Administration
-
100 - 200 Employee
-
HR-strateg/HR-konsult/HR-specialist
-
Jan 2022 - Present
Arbetar som interim konsult t o m sommaren 2024 med samtliga förekommande HR-frågor inkl ledningsgruppsarbete i några av Telgekoncernens dotterbolag; Telge Bostäder, Telge Tillväxt, Telge Nät, Telge Återvinning och Telge Energi (ägs numera av Fortum). Arbetar som interim konsult t o m sommaren 2024 med samtliga förekommande HR-frågor inkl ledningsgruppsarbete i några av Telgekoncernens dotterbolag; Telge Bostäder, Telge Tillväxt, Telge Nät, Telge Återvinning och Telge Energi (ägs numera av Fortum).
-
-
-
Jardetun HR-konsult AB
-
Stockholm County, Sweden
-
HR-konsult
-
Aug 2016 - Present
Arbetar i eget företag med de tjänster som nämns i sammanfattningen ovan. Arbetar i eget företag med de tjänster som nämns i sammanfattningen ovan.
-
-
-
Haninge kommun
-
Sweden
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
HR-konsult
-
Aug 2021 - Dec 2021
Stöttar enheten Park och natur, Samhällsbyggnadsförvaltningen i HR-frågor perioden 2108–2112. Huvudsyftet är att bidra till en sänkning av enhetens sjukfrånvaro. Stöttar enheten Park och natur, Samhällsbyggnadsförvaltningen i HR-frågor perioden 2108–2112. Huvudsyftet är att bidra till en sänkning av enhetens sjukfrånvaro.
-
-
-
Botkyrka kommun
-
Sweden
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
HR-specialist, Utbildningsförvaltningen
-
Aug 2020 - Dec 2021
Samma arbetsuppgifter som år 2016-2018 samt ledarförsörjning av potentiella framtida skolledare. Arbetar deltid fr o m aug 2021-Dec 2021. Samma arbetsuppgifter som år 2016-2018 samt ledarförsörjning av potentiella framtida skolledare. Arbetar deltid fr o m aug 2021-Dec 2021.
-
-
-
Telge
-
Sweden
-
Government Administration
-
100 - 200 Employee
-
HR-konsult/strateg/specialist
-
Aug 2018 - Jun 2020
Underkonsult till Experis AB inom HR t o m jun 2020. Stöttar främst VD:ar och övriga chefer i 4 bolag inom koncernen; Telge AB (moderbolaget), Södertälje hamn, Telge Inköp och Telge Tillväxt. Fr o m januari 2020 arbetar jag främst som HR-stöd mot Södertälje hamn och Tom Tits Experiment AB. Arbetsuppgifterna innefattar: - Stötta i förhandling om korttidspermittering och andra Coronarelaterade åtgärder - Chefsstöd - Ledningsgruppsarbete - Disciplinära åtgärder, t ex utfärdande… Show more Underkonsult till Experis AB inom HR t o m jun 2020. Stöttar främst VD:ar och övriga chefer i 4 bolag inom koncernen; Telge AB (moderbolaget), Södertälje hamn, Telge Inköp och Telge Tillväxt. Fr o m januari 2020 arbetar jag främst som HR-stöd mot Södertälje hamn och Tom Tits Experiment AB. Arbetsuppgifterna innefattar: - Stötta i förhandling om korttidspermittering och andra Coronarelaterade åtgärder - Chefsstöd - Ledningsgruppsarbete - Disciplinära åtgärder, t ex utfärdande av varning och upprättande av handlingsplaner för medarbetare som inte uppfyller arbetsgivarens krav i anställningen. - Psykosociala arbetsmiljöfrågor inkl psykosociala arbetsmiljökartläggningar, grupputveckling och konflikthantering - Arbetsrättsliga frågor inkl tolkning av kollektivavtal - Rehabilitering inkl kontakter med Företagshälsovården. I detta ingår också ett förbättringsarbete i syfte att nå en positiv förändring av Företagshälsovårdens leverans. - Hantering av frågor kring kränkande särbehandling - Många fackliga kontakter inkl fackliga förhandlingar - Rekryteringsstöd inkl testning - Lönerevision - Medarbetarundersökningar, stöd vid presentation av resultat och framtagande av förbättringsåtgärder - Behjälplig vid implementering av digitalt HR-system Show less Underkonsult till Experis AB inom HR t o m jun 2020. Stöttar främst VD:ar och övriga chefer i 4 bolag inom koncernen; Telge AB (moderbolaget), Södertälje hamn, Telge Inköp och Telge Tillväxt. Fr o m januari 2020 arbetar jag främst som HR-stöd mot Södertälje hamn och Tom Tits Experiment AB. Arbetsuppgifterna innefattar: - Stötta i förhandling om korttidspermittering och andra Coronarelaterade åtgärder - Chefsstöd - Ledningsgruppsarbete - Disciplinära åtgärder, t ex utfärdande… Show more Underkonsult till Experis AB inom HR t o m jun 2020. Stöttar främst VD:ar och övriga chefer i 4 bolag inom koncernen; Telge AB (moderbolaget), Södertälje hamn, Telge Inköp och Telge Tillväxt. Fr o m januari 2020 arbetar jag främst som HR-stöd mot Södertälje hamn och Tom Tits Experiment AB. Arbetsuppgifterna innefattar: - Stötta i förhandling om korttidspermittering och andra Coronarelaterade åtgärder - Chefsstöd - Ledningsgruppsarbete - Disciplinära åtgärder, t ex utfärdande av varning och upprättande av handlingsplaner för medarbetare som inte uppfyller arbetsgivarens krav i anställningen. - Psykosociala arbetsmiljöfrågor inkl psykosociala arbetsmiljökartläggningar, grupputveckling och konflikthantering - Arbetsrättsliga frågor inkl tolkning av kollektivavtal - Rehabilitering inkl kontakter med Företagshälsovården. I detta ingår också ett förbättringsarbete i syfte att nå en positiv förändring av Företagshälsovårdens leverans. - Hantering av frågor kring kränkande särbehandling - Många fackliga kontakter inkl fackliga förhandlingar - Rekryteringsstöd inkl testning - Lönerevision - Medarbetarundersökningar, stöd vid presentation av resultat och framtagande av förbättringsåtgärder - Behjälplig vid implementering av digitalt HR-system Show less
-
-
-
Botkyrka kommun
-
Sweden
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
HR-specialist, Utbildningsförvaltningen
-
Aug 2016 - Jun 2018
Stöttade ett trettiotal chefer i HR-frågor (rektorer, biträdande rektorer och förskolechefer) i samtliga skolor och förskolor i Norra Botkyrka. I uppgifterna ingick att stötta i personalärenden, t ex upprättande av handlingsplaner för att tydliggöra för medarbetare om vad arbetsgivaren förväntar sig i arbetsprestation inkl disciplinära åtgärder (t ex varningar), många rehabiliteringsärenden inkl täta kontakter med Företagshälsovården, omplaceringsutredningar, fackliga förhandlingar, avslut av… Show more Stöttade ett trettiotal chefer i HR-frågor (rektorer, biträdande rektorer och förskolechefer) i samtliga skolor och förskolor i Norra Botkyrka. I uppgifterna ingick att stötta i personalärenden, t ex upprättande av handlingsplaner för att tydliggöra för medarbetare om vad arbetsgivaren förväntar sig i arbetsprestation inkl disciplinära åtgärder (t ex varningar), många rehabiliteringsärenden inkl täta kontakter med Företagshälsovården, omplaceringsutredningar, fackliga förhandlingar, avslut av anställningar (arbetsbrist, personliga skäl och frivilliga överenskommelser), psykosociala arbetsmiljöfrågor, medarbetarundersökning, konflikthantering, chefshandledning och stöd i arbetsrättsliga frågor inkl tolkning av kollektivavtal. Var även behjälplig i kommunens årliga löneöversyn och stöttade chefer i rekryteringsfrågor. Arbetet resulterade i sänkta sjuktal och medarbetare som i många fall förstod sitt uppdrag på ett bättre sätt. Många chefer gav mig positiv feedback. Uppfattningen var att HR-stödet ledde frågor framåt på ett adekvat sätt. Det gjorde mig givetvis glad då det är viktigt för mig att nå positiv förändring. Show less Stöttade ett trettiotal chefer i HR-frågor (rektorer, biträdande rektorer och förskolechefer) i samtliga skolor och förskolor i Norra Botkyrka. I uppgifterna ingick att stötta i personalärenden, t ex upprättande av handlingsplaner för att tydliggöra för medarbetare om vad arbetsgivaren förväntar sig i arbetsprestation inkl disciplinära åtgärder (t ex varningar), många rehabiliteringsärenden inkl täta kontakter med Företagshälsovården, omplaceringsutredningar, fackliga förhandlingar, avslut av… Show more Stöttade ett trettiotal chefer i HR-frågor (rektorer, biträdande rektorer och förskolechefer) i samtliga skolor och förskolor i Norra Botkyrka. I uppgifterna ingick att stötta i personalärenden, t ex upprättande av handlingsplaner för att tydliggöra för medarbetare om vad arbetsgivaren förväntar sig i arbetsprestation inkl disciplinära åtgärder (t ex varningar), många rehabiliteringsärenden inkl täta kontakter med Företagshälsovården, omplaceringsutredningar, fackliga förhandlingar, avslut av anställningar (arbetsbrist, personliga skäl och frivilliga överenskommelser), psykosociala arbetsmiljöfrågor, medarbetarundersökning, konflikthantering, chefshandledning och stöd i arbetsrättsliga frågor inkl tolkning av kollektivavtal. Var även behjälplig i kommunens årliga löneöversyn och stöttade chefer i rekryteringsfrågor. Arbetet resulterade i sänkta sjuktal och medarbetare som i många fall förstod sitt uppdrag på ett bättre sätt. Många chefer gav mig positiv feedback. Uppfattningen var att HR-stödet ledde frågor framåt på ett adekvat sätt. Det gjorde mig givetvis glad då det är viktigt för mig att nå positiv förändring. Show less
-
-
-
Lernia
-
Sweden
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Senior- och karriärcoach/konsult
-
Aug 2015 - Jun 2016
Likvärdiga arbetsuppgifter som i föregående tjänst på Starck & Partner AB. Likvärdiga arbetsuppgifter som i föregående tjänst på Starck & Partner AB.
-
-
-
Starck & Partner AB
-
Sweden
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
Seniorkonsult/ karriäromställning
-
Aug 2010 - Jun 2015
Karriärväxlings-/omställningsfrågor inkluderande outplacement och livs- och karriärplanering, stöttade både chefer, specialister och annan personal. Ansvarat och drivit olika projekt hos ett flertal kunder, t ex inom livs- och karriärplanering och ledarutveckling. Andra uppdrag var att kartlägga orsaker till korttidsfrånvaro, upplägg och genomförande av arbetsmiljökartläggningar, chefsurval, handledning och grupputveckling. Jag utbildade även i Lösningsinriktad Samtalsmetodik där målgruppen… Show more Karriärväxlings-/omställningsfrågor inkluderande outplacement och livs- och karriärplanering, stöttade både chefer, specialister och annan personal. Ansvarat och drivit olika projekt hos ett flertal kunder, t ex inom livs- och karriärplanering och ledarutveckling. Andra uppdrag var att kartlägga orsaker till korttidsfrånvaro, upplägg och genomförande av arbetsmiljökartläggningar, chefsurval, handledning och grupputveckling. Jag utbildade även i Lösningsinriktad Samtalsmetodik där målgruppen främst är chefer och HR-ansvariga, är certifierad coach i denna metodik. Hade budget-, resultat- och försäljningsansvar för ett tiotal kunder i Starck & Partners arbetsgivarring; ett nätverk av företag inom privat och offentlig sektor med fokus på utveckling av HR-frågor. Bl a ansvarade jag för ett mediabolag och regeringskansliet. Show less Karriärväxlings-/omställningsfrågor inkluderande outplacement och livs- och karriärplanering, stöttade både chefer, specialister och annan personal. Ansvarat och drivit olika projekt hos ett flertal kunder, t ex inom livs- och karriärplanering och ledarutveckling. Andra uppdrag var att kartlägga orsaker till korttidsfrånvaro, upplägg och genomförande av arbetsmiljökartläggningar, chefsurval, handledning och grupputveckling. Jag utbildade även i Lösningsinriktad Samtalsmetodik där målgruppen… Show more Karriärväxlings-/omställningsfrågor inkluderande outplacement och livs- och karriärplanering, stöttade både chefer, specialister och annan personal. Ansvarat och drivit olika projekt hos ett flertal kunder, t ex inom livs- och karriärplanering och ledarutveckling. Andra uppdrag var att kartlägga orsaker till korttidsfrånvaro, upplägg och genomförande av arbetsmiljökartläggningar, chefsurval, handledning och grupputveckling. Jag utbildade även i Lösningsinriktad Samtalsmetodik där målgruppen främst är chefer och HR-ansvariga, är certifierad coach i denna metodik. Hade budget-, resultat- och försäljningsansvar för ett tiotal kunder i Starck & Partners arbetsgivarring; ett nätverk av företag inom privat och offentlig sektor med fokus på utveckling av HR-frågor. Bl a ansvarade jag för ett mediabolag och regeringskansliet. Show less
-
-
-
Manpower Sweden
-
Sweden
-
Staffing and Recruiting
-
200 - 300 Employee
-
Konsultchef inom mediaområdet
-
Apr 2009 - Jul 2010
Ansvar för uppbyggnad av nytt tjänsteområde inom media. Arbetsuppgifterna innefattade rekrytering av ca 50 konsulter som jag därefter hade personal- och bemanningsansvar för. I uppgifterna ingick också försäljning, förhandling och utveckling av kunder verksamma inom mediaområdet.
-
-
Rekryteringskonsult
-
Sep 2007 - Mar 2009
Inom tjänsteområdet marknad/försäljning. Tjänstens målsättning var att sköta rekryteringsuppdraget från "ax till limpa"; införsäljning, prisförhandling, urval och intervjuer, tester samt presentation av "rätt" kandidat till kunden för anställning.
-
-
Konsultchef
-
Jun 2000 - Aug 2007
Inom tjänsteområden marknad/försäljning/kontor/callcenter; rekrytering och urval av nya konsulter, personalansvar för ca 40 konsulter inkluderande lönesättning, utbokning av konsulter, uppföljning med kund och konsult samt att hålla i utvecklingssamtal. I arbetsuppgifterna ingick även avveckling av personal samt prisförhandling och försäljning.
-
-
-
Upplands Väsby kommun
-
Sweden
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
PA-konsult
-
Aug 1999 - May 2000
Strategiskt HR-arbete kombinerat med operativt, t ex utveckling av introduktionsmaterial för nyanställda, arbetsrättsliga frågor och utbildningsfrågor samt rekrytering. Strategiskt HR-arbete kombinerat med operativt, t ex utveckling av introduktionsmaterial för nyanställda, arbetsrättsliga frågor och utbildningsfrågor samt rekrytering.
-
-
-
Arbetsförmedlingen
-
Sweden
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
Arbetsförmedlare
-
Sep 1997 - Jul 1999
Arbetsförmedlare för flyktingar samt övriga arbetssökande. Arbetsförmedlare för flyktingar samt övriga arbetssökande.
-
-
-
Brunnaskolan i Botkyrka kommun
-
Hallunda
-
Klasslärare
-
Oct 1995 - Jun 1996
Var klasslärare i en åk 2 klass med ca 25 elever. Var klasslärare i en åk 2 klass med ca 25 elever.
-
-
-
Provita AB
-
Knivsta
-
Jour
-
1991 - 1995
Arbetade som jour em/natt vid behov på behandlingshem för alkohol-, narkotika- och tablettmissbrukare enligt Minnesotamodellen där missbruket klassificeras som sjukdom. Arbetade som jour em/natt vid behov på behandlingshem för alkohol-, narkotika- och tablettmissbrukare enligt Minnesotamodellen där missbruket klassificeras som sjukdom.
-
-
Education
-
1991 - 1995
Uppsala University
Fil.kand, HR
Community
