Coordenadora de Talent Acquisition

• Jul 2023 - Present

Talent Acquisition Sr

• Oct 2021 - Jul 2023

•Recrutamento & seleção corporativa end-to-end, para todas as vagas corporativas da cia, para cargos de média e alta complexidade de nível de Gestão; • Mapeamento de mercado e de empresas targets modelos; • Aplicação do processo de entrevista por competência com foco em potencial alinhado ao fit cultural e competências da cia; • Desenvolvimento dos projetos para automatização de processos; •Contribuição ativa para implantação de melhorias para área de Talent Acquisition. •Condução de programas com pauta em diversidade e inclusão. Show less

Talent Acquisition

• Mar 2021 - Oct 2021

•Recrutamento e Seleção | End to End (Alinhamento de perfil, divulgação das vagas, mapeamento de mercado/concorrência, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, esteira de testes e etapas do processo seletivo via ATS (Kenoby), feedback e encaminhamento para admissão); •Volume: Mensais com SLA de 7 e 12 dias úteis. -Equipe com 4 pessoas. •Níveis Analista (Pl e Sr), Especialista, Coordenação e Gerência Executiva. - Perfis (Somente Corporativo): Marketing, Financeiro, S&OP, Comercial, Inventário, Logística, Planejamento de Demanda, Supply Chain, Customer Service, Marketplace, E-commerce, Fiscal, Merchandising, Projetos, Obras, Marketing de Performance, Growth, Operações, Jurídico, Tributário, Produtos, Branding e outros. • Ferramentas: Kenoby (ATS), LinkedIn Recruiter, Catho PCD, TOPDesk e Google Workspace; • Projetos de Inclusão (Pessoas com Deficiência, Diversidade e Mulheres na Liderança); • Projetos de Candidate Experience e Employer Branding. Show less

Analista de Recursos Humanos (BP)

• Jun 2019 - Mar 2021

• Gestão de equipe de R&S (5 Analistas e 2 Estagiários), plano de desenvolvimento, feedbacks; •Atuação de forma estratégica nas vagas nível Brasil; •Implementação de processos, programas e estratégias corporativas; • Suporte aos gestores na tomada de decisão nos processos de recrutamento e seleção, revisão de orçamento, estrutura organizacional com atuação como parceira do negócio; • Diagnosticar e levantar a necessidade de treinamentos e desenvolvimento técnico, operacional e liderança; • Acompanhamento de indicadores da área, orçamento, compras e análise de novas plataformas de R&S; •Construção de pool de talentos para vagas gerenciais chave da empresa, em alinhamento aos objetivos estratégicos da área/Diretoria, através de hunting, mapeamento de mercado e posicionamento de concorrentes; •Estudo de perfis, planejamento, organização e análises de meios de recrutamento; •Construção de processos e fluxos de toda a jornada de seleção, determinando níveis de detalhes e validações, sendo também ponto focal de apoio aos gerentes e diretoria comercial de todas as regionais; •Elaboração e apresentações gerenciais com KPI’S dos processos de Talent Acquisition. Show less

Analista de Gente e Gestão

• Jun 2017 - Jun 2019

• Participação relevante na construção das diretrizes estratégicas e processuais, relacionadas ao início da área de Talent Acquisiton, tais como: políticas de recrutamento interno e externo, desenho de processo para PCD’s e Jovem Aprendiz, além da criação de plataforma de controle de vagas e indicadores, gerando agilidade e solidez aos processos ; • Desenvolvimento do processo de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora agregada ao processo de atração de estagiários, trainees, diversidade e retenção de profissionais; • Atuação na gestão de parceiros (consultorias e parceiros de RH) em ambito nacional, desde a prospecção, validação e homologação. • Condução de processo seletivo para o varejo – Brasil. • Construção de processos e políticas pertinentes à área de Recrutamento & Seleção, através da elaboração de procedimentos, formulários e fluxogramas; • Suporte aos Bussines Partner das fábricas em todas as políticas da área de Recrutamento & Seleção, através do acompanhamento de suas práticas e ações corretivas ou de melhoria; • Análise de todas as posições abertas, a fim de garantir melhor eficiência e adequação dos perfis às necessidades do negócio. • Administração do trabalho das consultorias externas, garantindo a satisfação dos clientes internos e eficiência nos processos seletivos justificando os investimentos realizados; • Condução do Programa de Onboarding dos novos funcionários, através de treinamentos e apresentação da missão, visão, valores e das principais informações da empresa; • Acompanhamento dos indicadores de seleção e desligamentos; • Acompanhamento de entrevistas de desligamento de funcionários, a fim de levantar informações e sugestões para melhorar as condições de trabalho e das relações empresa-funcionário, contribuindo com o desenvolvimento organizacional e práticas de Recursos Humanos. Show less

Analista de Recursos Humanos

• Jul 2013 - May 2017

• Atendimento à grandes clientes para alinhamento de perfil e análise de processos. Entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, aplicação e de testes psicológicos como ferramentas para avaliação de candidatos. Atuação em grandes projetos de seleção em nível nacional. Levantamento de necessidades, mapeamento de mercado e de perfil. Feedback constante de processos a candidatos e clientes. Contato e negociação diária com clientes. • Desenvolvimento, implementação e coordenação da área de Treinamento e Desenvolvimento de pequenos projetos. Show less