Experience

CORMEI CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.

• Peru
• Mechanical Or Industrial Engineering
• 1 - 100 Employee

• Responsable de recursos humanos

  • Nov 2016 - Present

  Gestionar, promover, desarrollar y potenciar los recursos humanos de la organización para garantizar el logro de objetivos y resultados planteados por la empresa cumpliendo los estándares profesionales y legales con un equipo de 5 colaboradores directos y 7 indirectos. • Implementación y certificacion en la Trinorma – ISO 14001, ISO 9001 e ISO 45001. • Implementación del sistema para la empresa de Gestión de planillas y cálculos (liquidaciones de BBSS, gratificación, CTS) de régimen común y régimen construcción civil, como desarrollo propio de la compañía en conjunto con el área TIC en 4 años. • Reducción de la rotación del personal empleado en un 60% y el personal obrero en 25%. • Reducción de la planilla de construcción civil en un 90% en 3 años. • Modificación de la política interna con beneficios corporativos para los empleados (alimentación, gimnasio, días libres por logros personales). • Recuperación de subsidios al 100%. • Implementación de la medida de productividad trimestral desde el 2016, la cual tiene influencia en la renovación y retención del talento. Show less



Consorcio Empresarial TGA

• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Administrador de personal

  • Aug 2015 - Apr 2016

  Garantizar el adecuado funcionamiento en la ejecución de las políticas administrativas, operativas y de Recursos Humanos; encaminada al logro de los objetivos de la empresa contribuyendo al resultado esperado.• Orden de la matriz de control con el personal activo y cesado. • Orientación al personal acerca de los pagos remuneraciones a través de vías electrónicas. • Realización de los indicadores mensuales del área: ingresos y retiros, ausentismo laboral (descanso medico), Permisos y licencias. • implementación del procedimientos legales y disciplinarios para el personal. • Gestión de subsidios con Essalud. Show less



Icoltrans SAS

• • Jan 2013 - Sep 2014

  Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de Gestión Humana para garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa. Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.• Reportes mensuales a la Gerencia General y Gerencia Regional: Crecimiento de personal, Control de Horas Extras, informe de desempeño y Seguimiento a las áreas de la compañía en cuanto a procesos disciplinarios. • Control de las novedades de nómina, liquidaciones, vacaciones y demás inherentes a compensaciones, que significaron un ahorro para la empresa de 15% anual. • Implementación de pruebas psicológicas a nivel interno. • Manejo de indicadores mensuales del área de Gestión humana: ingresos y retiros, ausentismo laboral, manejo de incentivos, costos por ausentismo y capacitaciones.• Planes de Promoción y ascenso de personal al interior de la compañía.• Creación e instauración del Comité de Convivencia.• Elaboración de procedimientos para la Supervisión del cumplimiento de BPM/BPA al interior de la compañía, en función del cumplimiento para auditoria BASC.• Diagnóstico de necesidades de capacitación del personal administrativo basado en Evaluación de Riesgo Psicosocial e implementación del plan de acción para subsanar las mismas. Show less

• • Jan 2012 - Jan 2013

  Realizar todo el proceso de selección, desde el reclutamiento hasta la contratación del personal, de acuerdo a los parámetros definidos por la compañía en los perfiles de cargo, en tiempos de respuesta mínimos. Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas de acuerdo al perfil del cargo, evaluando las competencias técnicas y personales.Verificar las referencias laborales y personales, necesarias para de cada uno de los candidatos seleccionados. Manejo de indicadores: Efectividad en los procesos de selección, índice de aprobación, indicador de rotación y capacitación. Dictar capacitaciones relacionadas con Seguridad e Higiene industrial, temas sobre riesgos psicolaborales, estilos de vida saludables y demás temas de acuerdo a las necesidades de la empresa en el área de Salud Ocupacional y bienestar laboral.Responsable de las visitas domiciliarias, junto con el área de seguridad y emitir concepto de acuerdo a los resultados. Elaboración proyecto Psicología Organizacional: Promoción de una convivencia saludable en una empresa de transporte mediante la conformación del comité de convivencia.Atención a casos clínicos en psicoterapia con colaboradores.Elaboración de proyecto clínico: Bienestar y desarrollo individual en la construcción de la relación de pareja. Show less