Experience

HNA S.E.N.C.R.L.

• Canada
• Accounting
• 100 - 200 Employee

• Conseillère en acquisition de talents

  • Oct 2022 - Present



Hazelview Properties

• Canada
• Real Estate
• 200 - 300 Employee

• Bilingual Talent Acquisition Specialist

  • Nov 2021 - Sep 2022



Sollio Agriculture

• Canada
• Farming
• 300 - 400 Employee

• Conseillère Acquisition de Talents/ Talent Management Advisor

  • Apr 2021 - Dec 2021



Ivys Adsorption

• Canada
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordonnatrice, Acquisition de talents / Coordinator, Talent Acquisition

  • Dec 2020 - Apr 2021



Wolseley Canada Inc.

• Canada
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition Representative, Human Resources \Représentante – Acquisition de talents, RH

  • Feb 2020 - Dec 2020

  Responsibilities: -Coordinate with hiring managers to identify staffing needs -Determine selection criteria -Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks) -Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews -Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System -Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements -Organize and attend job fairs and recruitment events -Forecast quarterly and annual hiring needs by department -Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates Responsabilités: -Travailler avec les responsables de l’embauche pour identifier les besoins en personnel -Déterminer des critères de sélection -Trouver des candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels) -Planifier des entretiens et des procédures de sélection, y compris appels de présélection, évaluations et entretiens d’embauche -Évaluer les informations des candidats, y compris les CV et coordonnées -Concevoir des descriptifs des postes et des questions d’entretien qui reflètent les exigences de chaque poste -Organiser et assister à des salons de l’emploi et des événements de recrutement -Prévoir les besoins trimestriels et annuels en recrutement par service -Entretenir des relations sur le long terme avec les anciens et potentiels candidats Show less



Concept Store Fixtures International

• Canada
• Retail Groceries
• 1 - 100 Employee

• Project coordinator \ Coordonnateur de projet

  • Mar 2017 - Aug 2018

  Responsibilities: -Provide daily administrative tasks -Prepare quotations and manage urgent cases -Enter the information of the clients and theirs orders into the planning software -Prepare the request form for parts to be purchased -Manage the electronic project file -Follow up on production orders to ensure that they are produced according to the schedule -Communicate with the design team and provide all necessary information for the creation of new part -Communicate with the installation team to ensure that schedules are met -Assist the project manager in this tasks Responsabilités: -Fournir des tâches administratives quotidiennes -Préparer les devis et gérer les cas urgents -Entrer les informations des clients et leurs commandes dans le logiciel de planification -Préparer le formulaire de demande de pièces à acheter -Gérer le dossier de projet électronique -Suivi des ordres de fabrication pour s'assurer qu'ils sont produits selon le calendrier -Communiquer avec l'équipe de conception et fournir toutes les informations nécessaires à la création de nouvelle pièce -Communiquer avec l'équipe d'installation pour s'assurer que les délais sont respectés -Aider le chef de projet dans ces tâches Show less



Skills for Change

• Canada
• Non-profit Organizations
• 100 - 200 Employee

• Human Resources Officer\ Spécialiste des Ressources Humaines

  • Jun 2015 - Aug 2015

  Responsibilities: -Participates in the full recruitment process -Maintains employee handbook and participates in the on-boarding process -Coordinates with the Program Management team to ensure accurate HR administration -Participates in the development and delivery of employee engagement initiatives across the agency -Provides basic guidance, and solutions to employee inquiries on various HR-related issues -Organizes internal and external professional development training workshops, as required -Interprets and provides guidance to staff on the collective agreement, agency policies, and new government legislation -Performs research, bench marking, data gathering, reporting and presentation of options and recommendations on HR related projects Responsabilités: -Participer au cycle complet de recrutement -Maintenir le manuel de l'employé et participer au processus d'intégration -Coordonner avec l'équipe de gestion de programme pour assurer une administration RH précise -Participer au développement et à la livraison d'initiatives d'engagement des employés dans toute l'agence -Fournir des conseils de base et des solutions aux demandes des employés sur divers problèmes liés aux RH -Organiser des ateliers de formation en développement professionnel internes et externes, au besoin -Interprèter et fournir des conseils au personnel sur la convention collective, les politiques de l'agence et la nouvelle législation gouvernementale -Effectuer des recherches, la collecte de données et la présentation d'options et de recommandations sur des projets liés aux RH Show less



European Society of Intensive Care Medicine - ESICM

• Belgium
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• HR Practitioner

  • 2010 - 2013

  Responsibilities: •Coordinate with the Program Management team to ensure accurate HR administration of new hires, departures, transfers, absence management, training records •Provide basic guidance and solutions to employee inquiries on various HR-related issues •Coordinate and manage recruitment of physicians in the busy Intensive Care service •Identify current and prospective staffing requirements •Review candidate inventories and contact potential applicants to arrange the exams preparation (European Diploma of Intensive Care Medicine) •Arrange and book participants for workshops at annual conferences •Update administration database •Provide general administrative support Responsabilités: • Coordonner avec l'équipe de gestion de programme pour assurer une administration RH précise des nouvelles embauches, départs, mutations, gestion des absences, dossiers de formation • Fournir des conseils et des solutions de base aux demandes des employés sur divers problèmes liés aux RH • Coordonner et gérer le recrutement des médecins dans le service de soins intensifs très fréquenté • Identifier les besoins de dotation actuels et futurs • Examiner les inventaires des candidats et contacter les candidats potentiels pour organiser la préparation des examens (diplôme européen de médecine de soins intensifs) • Organiser et réserver des participants pour des ateliers lors de conférences annuelles • Mettre à jour la base de données d’administration • Fournir un soutien administratif général Show less



McKinsey & Company

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Recruiting Officer / Agente de recrutement du personnel

  • Apr 2008 - Dec 2009

  Responsibilities: •Prepare and post notices and advertisements, collect and screen applications •Advise job applicants on employment requirements and on terms and conditions of employment •Contact potential applicants to arrange interviews •Manage transfers, redeployment and placement of personnel •Recruit graduates of colleges, universities and other educational institutions •Notify applicants of results of selection process and prepare job offers •Advise employees on staffing policies and procedures •Organize and administer staff consultation and grievance procedures •Ensure the entire recruitment process •Arrange staff training Responsabilités: • Préparer, publier des avis et des publicités; collecter et filtrer les applications • Conseiller les candidats sur les conditions d’emploi • Contactez les candidats potentiels pour organiser des entretiens • Gérer les transferts, le redéploiement et le placement du personnel • Recruter des diplômés des collèges, universités et autres établissements d'enseignement • Informer les candidats des résultats du processus de sélection et préparer les offres d'emploi • Conseiller les employés sur les politiques et procédures de dotation • Organiser et administrer les procédures de consultation et de règlement des griefs du personnel • Assurer le cycle entrier de recrutement • Organiser la formation du personnel Show less