Experience

Catenon

• Spain
• Staffing and Recruiting
• 200 - 300 Employee

• Senior Consultant

  • Aug 2021 - Present

  Ayudamos a nuestros clientes a identificar, seleccionar, dirigir y desarrollar con éxito a sus profesionales dado que nos adentramos en su cultura corporativa, valores y estrategia organizacional. En Alta Conexión Cátenon trabajamos como una oficina global que brinda soluciones tecnológicas y digitales para ayudar a nuestros clientes a encontrar el mejor talento y administrar sus procesos de selección de profesionales de manera eficiente. Ofrecemos soluciones a medida, brindando a clientes y candidatos la mejor experiencia en el Proceso de Selección. Soy responsable de realizar búsqueda de profesionales y ejecutivos / Head Hunter para diversos rubros de compañías. En Enero 2019, Alta Conexión Consultores se une como PARTNER de Catenon Group, Multinacional Española especializada en la búsqueda global de profesionales y soluciones digitales de talento. Contamos con operaciones en más de 100 países en los cinco continentes, esta unión nos permite ofrecer un servicio global a nuestros clientes de Chile y LATAM, pudiendo identificar profesionales ubicados en cualquier parte del mundo por medio de una plataforma tecnológica propietaria única e innovadora basada en la identificación y tratamiento del dato. Show less



Head Hunter.

• Chile

• Consultora Senior de reclutamiento y selección para Chile y Perú - Free lance

  • Apr 2020 - Aug 2021

  Servicios de Consultoría de Recruitment y Hunting - Executive search para Perú y Chile: gestión completa de todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, hasta la contratación del candidato seleccionado por el cliente. Rubros: Salud, Construcción, IT, Textil, Industria, Consumo masivo, Retail, etc. Servicios de Consultoría de Recruitment y Hunting - Executive search para Perú y Chile: gestión completa de todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, hasta la contratación del candidato seleccionado por el cliente. Rubros: Salud, Construcción, IT, Textil, Industria, Consumo masivo, Retail, etc.



Sapia Oficial

• Peru
• IT Services and IT Consulting
• 300 - 400 Employee

• Jefe de Atracción del Talento

  • Apr 2018 - Apr 2020

  Responsable de políticas y procedimientos del área y diseñar y gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección e inducción de personas en procesos masivos y staff. Liderar el proceso de promoción, ascensos, retención y talleres de formación. Responsable del desarrollo de políticas, procedimientos y estrategias de Atracción y Selección de Talento. Gestionar los procesos de RYS para garantizar el control y la cobertura de las vacantes dentro del plazo establecido. Responsable de llevar a cabo el programa de inducción corporativa y al puesto (líderes). Gestionar los programas de promoción interna, capacitación in house y desarrollo de competencias. Diseñar y mantener actualizados los descriptivos de puesto. Detectar puestos clave y diseñar la estrategia de retención. Impulsar el programa de Marca Empleadora mediante campañas y convenios en los Institutos target. Diseñar e implementar mejoras en el módulo del sistema de reclutamiento y selección (sistema propio - Adryan), automatizando gran parte del proceso de reclutamiento. Atender las auditorías internas y externas del Sistema de gestión integrado (ISOO 9001, 20000-1 y OSHAS 18001). Reporte de KPI'S a través del Power BI. Show less



Experis Peru

• Peru
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Senior Business Profesional Recruiter.

  • Oct 2016 - Mar 2018

  Responsable de realizar el reclutamiento de personal, levantamiento de perfil, evaluación curricular, entrevista por competencias, headhunting, dinámicas grupales, redacción de informes, talleres internos, tareas administrativas. Funciones: Realizar las búsquedas de perfiles a través del headhunting a nivel nacional y llevar a cabo las entrevistas de personal de los puestos Gerenciales y especializados. Responsable del avance del revenue y forecast del área. Acompañamiento técnico al área comercial, asesorando al cliente en términos de situación del mercado laboral y bandas salariales. Elaboración de los descriptivos de puesto por competencias para dar inicio a las búsquedas. Organizar el proceso de evaluación de candidatos a través de dinámicas grupales y assessment center, y diseñar baterías de prueba de acuerdo a los perfiles. Elaboración y análisis de KPI's del área. Show less



LINK CONSULTING PERU

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Senior Business Profesional Recruiter.

  • Nov 2011 - Jul 2016

  Responsable de ejecutar los procesos de selección de manera integral para posiciones de mando medio y ejecutivas, y atender las necesidades de clientes de distintos rubros. Funciones: Encargada de procesos de reclutamiento y selección de mandos medios y jefaturas a través de Head Hunting de la división Link Consulting y mandos medios de Head Hunters Perú. Llevar a cabo el levantamiento de perfil con el cliente y determinar la descripción de puesto para iniciar la búsqueda de los candidatos. Realizar investigaciones de mercado enfocadas en detectar el talento y los rangos salariales utilizados en distintas empresas. Presentar el short list - terna al cliente y coordinar el ingreso del candidato seleccionado (Negociar salario, fecha de ingreso, gestionar documentos necesarios para su incorporación, etc.). Elaborar propuestas comerciales, asesoría consultiva a clientes y armados de estrategias de búsqueda para la investigación a realizar Show less



Gestion de Negocios Inteligentes

• Encargada de Selección

  • Dec 2010 - Nov 2011

  •Responsable de la implementación integral del área de selección. •Coordinar, Planificar, organizar, dirigir el Área de Selección de Personal. •Encargada y responsable de realizar y supervisar los Procesos de selección de diferentes puestos : Jefaturas, Analistas, Asistentes y Fuerza de ventas (Provincias y Lima) •Proponer y realizar las estrategias necesarias para la captación y selección del personal, así mismo para optimizar tiempos en los procesos de selección. •Gestión y monitoreo de los procesos delegados a la asistente y responsabilidad por el cumplimento de los mismos en los tiempos establecidos •Visita a los clientes (internos y externos) ; Levantamiento y actualización de los perfiles. •Entrevista masiva, psicológica y por competencias. •Evaluación psicotécnica y dinámicas grupales. •Elaboración de Informes Psicológicos por competenias. •Coordinación, Seguimiento y Presentación de la terna de los candidatos pre-seleccionados a los jefes o gerentes y clientes externos. •Inducción al personal. Show less



Servicios Mineros Gloria S.A.C.

• Peru
• Mining
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Apr 2010 - Dec 2010

  •Realizar el Proceso de selección en sus diferentes etapas: Levantamiento y publicación de Perfiles, bolsas locales, institutos y universidades, filtrar los Cvs, citar y atención a los postulantes, etc.) •Entrevista psicológica y por competencias dependiendo del puesto a cubrir.(masiva e individual) •Verificación curricular y Elaboración de Informes Psicológicos •Coordinación, Seguimiento y Presentación de la terna de los candidatos pre-seleccionados a los jefes o gerentes. •Coordinar la Inducción y contratación, entrega documentaria, elaboración y entrega de fotosheck y presentación del personal nuevo a la compañía. •Seguimiento, Control, Elaboración y presentación al Ministerio de Trabajo de los contratos y prorrogas de los colaboradores. •Apoyo en otras actividades del área.(indicadores y manual e procedimientos del área) Show less



Textiles Camones S.A.

• Peru
• Retail Apparel and Fashion
• 300 - 400 Employee

• Asistente de Selección

  • Apr 2009 - Apr 2010

  •Elaboración y Levantamiento de Perfiles. •Recopilar y coordinar las necesidades y/ requerimientos de personal. •Manejar el estado de los requerimientos de selección y actualizar la base de datos. •Convocatorias (externas e internas), Revisión y filtro curricular. •Aplicación de Dinámicas Grupales y pruebas psicológicas proyectitos, psicometrías •Entrevista dependiendo del puesto a cubrir (masiva e individual). •Verificación curricular y Elaboración de Informes Psicológicos •Coordinación y Presentación de la terna de los candidatos pre-seleccionados a los jefes o gerentes. •Inducción y seguimiento al personal administrativo y operario. •Elaboración, control y presentación al Ministerio de Trabajo de los contratos y convenios de los nuevos colaboradores. •Aplicación de entrevistas de salida. •Elaboración y aplicación de la encuesta de clima laboral al personal administrativo y obrero. •Apoyo en elaboración de indicadores mensuales. Show less