Natalia Galera
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Español Native or bilingual proficiency
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Inglés Full professional proficiency
Topline Score
Bio
Daniel Leiva Rojas
Aparte de la gran labor que ejerce Natalia diariamente en su trabajo con todo lo relacionado con la captación de talento y gestión, he de sumar su mayor virtud, consistente en el mimo al capital humano dentro de una organización. Después de pasar por varias empresas, con Natalia tuve la suerte de contar en momentos profesionales incómodos; recibí un trato encomiable y altamente profesional que nunca había recibido en ninguna organización y que siempre recordaré. La labor de un departamento de RRHH, a mi entender, ha de acercarse mucho más a este aspecto, al capital humano; para mí el activo más valioso y diferenciador en las organizaciones; labor en la que Natalia sobresale. Gracias por todo Natalia.
Nuria Boubeta Lemos
Natalia es una excelente profesional que con su actitud cercana y escucha activa hace que los posibles candidatos puedan expresar verdaderamente sus aptitudes. Realiza perfiles profesionales muy acertados acorde con las características de los puestos ofertados. Además es destacable,aparte de su profesionalidad en la selección, el interés que muestra por el personal de nueva incorporación a su adaptación a la empresa y a su nuevo puesto de trabajo.
Daniel Leiva Rojas
Aparte de la gran labor que ejerce Natalia diariamente en su trabajo con todo lo relacionado con la captación de talento y gestión, he de sumar su mayor virtud, consistente en el mimo al capital humano dentro de una organización. Después de pasar por varias empresas, con Natalia tuve la suerte de contar en momentos profesionales incómodos; recibí un trato encomiable y altamente profesional que nunca había recibido en ninguna organización y que siempre recordaré. La labor de un departamento de RRHH, a mi entender, ha de acercarse mucho más a este aspecto, al capital humano; para mí el activo más valioso y diferenciador en las organizaciones; labor en la que Natalia sobresale. Gracias por todo Natalia.
Nuria Boubeta Lemos
Natalia es una excelente profesional que con su actitud cercana y escucha activa hace que los posibles candidatos puedan expresar verdaderamente sus aptitudes. Realiza perfiles profesionales muy acertados acorde con las características de los puestos ofertados. Además es destacable,aparte de su profesionalidad en la selección, el interés que muestra por el personal de nueva incorporación a su adaptación a la empresa y a su nuevo puesto de trabajo.
Daniel Leiva Rojas
Aparte de la gran labor que ejerce Natalia diariamente en su trabajo con todo lo relacionado con la captación de talento y gestión, he de sumar su mayor virtud, consistente en el mimo al capital humano dentro de una organización. Después de pasar por varias empresas, con Natalia tuve la suerte de contar en momentos profesionales incómodos; recibí un trato encomiable y altamente profesional que nunca había recibido en ninguna organización y que siempre recordaré. La labor de un departamento de RRHH, a mi entender, ha de acercarse mucho más a este aspecto, al capital humano; para mí el activo más valioso y diferenciador en las organizaciones; labor en la que Natalia sobresale. Gracias por todo Natalia.
Nuria Boubeta Lemos
Natalia es una excelente profesional que con su actitud cercana y escucha activa hace que los posibles candidatos puedan expresar verdaderamente sus aptitudes. Realiza perfiles profesionales muy acertados acorde con las características de los puestos ofertados. Además es destacable,aparte de su profesionalidad en la selección, el interés que muestra por el personal de nueva incorporación a su adaptación a la empresa y a su nuevo puesto de trabajo.
Daniel Leiva Rojas
Aparte de la gran labor que ejerce Natalia diariamente en su trabajo con todo lo relacionado con la captación de talento y gestión, he de sumar su mayor virtud, consistente en el mimo al capital humano dentro de una organización. Después de pasar por varias empresas, con Natalia tuve la suerte de contar en momentos profesionales incómodos; recibí un trato encomiable y altamente profesional que nunca había recibido en ninguna organización y que siempre recordaré. La labor de un departamento de RRHH, a mi entender, ha de acercarse mucho más a este aspecto, al capital humano; para mí el activo más valioso y diferenciador en las organizaciones; labor en la que Natalia sobresale. Gracias por todo Natalia.
Nuria Boubeta Lemos
Natalia es una excelente profesional que con su actitud cercana y escucha activa hace que los posibles candidatos puedan expresar verdaderamente sus aptitudes. Realiza perfiles profesionales muy acertados acorde con las características de los puestos ofertados. Además es destacable,aparte de su profesionalidad en la selección, el interés que muestra por el personal de nueva incorporación a su adaptación a la empresa y a su nuevo puesto de trabajo.
Experience
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Albenture | Más Vida Red
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Spain
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Individual and Family Services
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1 - 100 Employee
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Selección de Personal y Atracción de talento
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Jan 2023 - Present
Albenture/Más Vida Red, es una empresa española especializada en el diseño de servicios que favorecen el balance entre la vida personal y profesional, con presencia en países como España, Portugal, Colombia, Panamá, México, Chile y Perú. Mis funciones son: - Gestión de procesos de atracción y selección de talento. - Llevar cabo el proyecto de employer branding. - Digitalización del área. -Búsqueda y acuerdos de partners de selección. - Análisis del mercado laboral. - Selección del mejor talento para lograr los objetivos corporativos. - Apoyo al resto de áreas del dpto de Personas y Cultura.
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Responsable de RRHH
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May 2020 - Jan 2023
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Micropolix
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Spain
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Entertainment Providers
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1 - 100 Employee
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Responsable de RR. HH.
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Sep 2017 - Mar 2020
Gestión completa del Departamento de Recursos Humanos. Gestión completa de procesos de selección así como todo el proceso de gestión de contratación, formación y prevención de riesgos laborales. Control horario y absentismo. Atención al empleado para resolución de dudas y problemas. Evaluación del personal mensual. Contacto con proveedores y actualización de procedimientos internos. Gestión completa del Departamento de Recursos Humanos. Gestión completa de procesos de selección así como todo el proceso de gestión de contratación, formación y prevención de riesgos laborales. Control horario y absentismo. Atención al empleado para resolución de dudas y problemas. Evaluación del personal mensual. Contacto con proveedores y actualización de procedimientos internos.
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Babel
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Spain
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Information Technology & Services
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700 & Above Employee
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Responsable de Selección del Departamento de Personas de Madrid
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Jun 2015 - Aug 2017
Responsable del área de Personas de la oficina de Madrid, realizando la gestión de procesos de selección de la compañía atendiendo a las peticiones de perfiles. Gestión y supervisión de las diversas fuentes de reclutamiento en portales de empleo y redes sociales.Gestión de las asignaciones de personal interno para los distintos proyectos de la compañía. Reuniones semanales con la Gerencia para la gestión de peticiones y asignaciones de empleados. Control y gestión de altas y bajas de la compañía así como seguimiento del empleado. Realización de entrevistas. Asistencia y presentaciones en Universidades y Ferias de empleo.
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Técnico de Selección del Departamento de Personas
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Jan 2014 - Jun 2015
Gestión completa de los procesos de selección: publicación de ofertas de empleo en diversas fuentes de reclutamiento (webs de empleo, Linkedin, Twitter), criba curricular, citación a pruebas, entrevistas, realización de ofertas económicas, gestión de altas y bajas en la compañía.Participación en la elaboración de currículos corporativos para presentación en clientes y organización y asistencia a eventos de selección en diferentes universidades.
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Raona
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IT Services and IT Consulting
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200 - 300 Employee
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Recruiter and Human Capital Coordinator at Raona
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Nov 2012 - Jan 2014
Responsable de Reclutamiento y selección, gestionando los procesos de selección, elaboración de perfiles, reclutamiento, realización de entrevistas, pruebas psicotécnicas, elaboración de informes, negociación salarial y procesos de acogida de empleados. Procesos de selección nacional e internacional. Desarrollo y movilidad de empleados así como elaboración de procedimientos internos de Recursos Humanos y gestión de planes de carrera. Gestión de altas y bajas, gestión en materia de prevención de riesgos laborales y resolución de incidencias con respecto a vacaciones, gastos etc. Gestión de formación, elaborando el plan de formación, detección de necesidades, contacto con proveedores y gestión del proceso formativo.
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ISDEFE
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Spain
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Engineering Services
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700 & Above Employee
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Recruiter IT Profiles
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Nov 2010 - Nov 2012
Reclutamiento y selección, gestión de procesos de selección, elaboración de perfiles, reclutamiento, realización de entrevistas, pruebas psicotécnicas, elaboración de informes para el cliente, negociación salarial y procesos de acogida de empleados. Entrevistas de salida, actualización continua de la base de datos de curriculum y gestión de ETT. Desarrollo y movilidad realizando la búsqueda y gestión del talento interno, desarrollo de planes de carrera, realización de itinerarios de niveles profesionales y procesos de evaluación del desempeño y de las competencias. Colaboración con otras áreas de Recursos Humanos: formación, compensación y beneficios sociales y prevención de riesgos laborales.
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Campofrio
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Spain
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Food and Beverage Services
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400 - 500 Employee
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Technical Human Resources Generalist
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Jun 2010 - Sep 2010
Reclutamiento y selección, gestión de procesos de selección, elaboración de perfiles, reclutamiento, entrevistas telefónicas y personales (por competencias), pruebas psicotécnicas, preparación de informes, acogida del personal y gestión de ETT. Gestión del plan de formación, análisis de necesidades formativas, contacto con proveedores y coordinación de acciones formativas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Reclutamiento y selección, gestión de procesos de selección, elaboración de perfiles, reclutamiento, entrevistas telefónicas y personales (por competencias), pruebas psicotécnicas, preparación de informes, acogida del personal y gestión de ETT. Gestión del plan de formación, análisis de necesidades formativas, contacto con proveedores y coordinación de acciones formativas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
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Education
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2012 - 2014
IMF&CEU
Master en Dirección y Gestión de RRHH -
2011 - 2011
Universidad Francisco de Vitoria
Postgrado en Habilidades Directivas, Recursos Humanos -
2005 - 2010
Universidad Complutense de Madrid
Licenciada en Psicologia, Recursos Humanos
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