Directrice Services Conseil

• Oct 2022 - Present

Consultante en optimisation des pratiques de recrutement

• Oct 2020 - Oct 2022

Mon rôle c'est d'accompagner nos clients à mettre en place des pratiques de recrutement adaptées et qui prennent en compte l'expérience de toutes les personnes impliquées (Candidats, recruteurs et gestionnaires de recrutement)Mes mandats les plus fréquents sont :- Travail collaboratif pour formaliser des processus de recrutement fonctionnels- Analyse des pratiques de recrutement (méthodes de sélection, pratiques d'entrevue, indicateurs de performance du recrutement, expérience candidats)- Travail collaboratif pour définir les motivateurs clefs des candidats- Proposer des stratégies d'attraction alignées avec les motivateurs spécifiques des candidats recherchés- Accompagnement de nos clients pas à pas dans la mise en place des stratégies définiesBien évidemment j'ai d'autres cordes à mon arc notamment la création de contenu pour nos clients, proposer des pistes de réflexion sur des questions de rétention et d'engagement, refonte des pratiques d'onboarding ...Je suis une grande passionnées de l'humain et d'organisation, il me semble que je suis pas mal à la bonne place ! Show less

Responsable d'équipe d'impartition en recrutement

• Oct 2018 - Jun 2020

► Responsable d’Équipe- Petite équipe de consultant en impartition- Recrutement et création de l’identité de l’équipe- Création de supports d’intégration et de formation► Impartition en Recrutement- Clients : Grandes entreprises nationale et internationales- Localisation : Grand Montréal► Projets spéciaux (interne)- Intégration d’une suite de logiciels de recrutement (Applicant Tracking System) - Évaluation des besoins de l’équipe - Paramétrage de la plateforme (workflow, personnalisation, détection de bugs) - Centralisation et uniformisation des données brutes (4 années de données) - Formation de l’équipe, création de support vidéo et de procédures d’utilisation - Nombre d’usagers 15 personnes- Création de supports de standardisation du processus de Chasse de Tête► Projets spéciaux (Clients en impartition)- Mise à jour du processus de gestion des références employés (recrutement) au niveau national et mapping du processus complet (EN)- Création d’un processus standardisé pour la gestion et l’analyse des données du programme de références employés- Formation des équipes au nouveau processus (EN et FR)- Création de standards pour les évaluations salariales (Équipe Acquisition de Talents & Généralistes RH) Show less

Spécialiste Aquisition de Talents

• Feb 2017 - Sep 2018

Impartition en Recrutement- Clients : Grandes entreprises nationale et internationales- Localisation : Grand MontréalChasse de tête (Différents profils)

Consultante - Développement Organisationnel

• May 2015 - May 2016

La gestion du développement organisationnel consiste à élaborer des stratégies, à mettre en œuvre des projets, des programmes et des processus et à réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurent sa pérennité. ►► Conception de démarche d’audit RH clé en main Grille d’entretien, analyse de l’existant, restitution et proposition de plan d’action, accompagnement à la mise en œuvre des actions validées. ►► Réalisation d’audits et de diagnostics RH Exemples d’actions : - Réorganisation du système de communication interne, - Clarification et rédaction de profils de poste, - Réalisation de fiche procès, - Mise en place de logiciel de gestion (avec formation), - Réalisation d’entretiens de consultation de bien-être au travail (50 salariés). ►► Accompagnement professionnel Accompagnement à la création d’entreprise, changement ou arrêt d’activité (pour les commerçants/artisans sans salariés). ►► Organisation d’événements professionnels Rencontre professionnelle : thème « Mon réseau c’est ton réseau » (40 personnes). Show less

Chargée de Mission - Étude des dispositifs RH et obligations dee dirigeants d'entreprises (Contrat)

• Nov 2014 - Mar 2015

►► TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Concevoir des supports synthétiques avec schémas récapitulatifs des dispositifs RH et obligations pour les dirigeants en lien avec la règlementation en cours. - Entretiens Professionnels, Égalité des chances, Plan Sénior, Compte personnel de prévention de la pénibilité, CPF (Compte personnel de Formation), VAE (Validation des acquis de l'expérience), CHSCT. ►►PRINCIPALES RÉALISATIONS : 10 Synthèses + Powerpoint de présentation pour les dirigeants et/ou les salariés. Show less

Chargée de projet: mise en place d'un dispositif d'évaluation des compétences

• Mar 2013 - Sep 2013

ArcelorMittal est un groupe sidérurgique mondial. Il est le plus important producteur d'acier au monde. Il est classé 108e dans le classement 2016 Fortune Global 500 des plus grandes sociétés du monde. ►► Réalisation de 5 RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCES auprès de 80 opérationnels. - Rédaction de profils de poste, étude de population - Observation en temps de travail et entretiens individuels pour clarifier les compétences (30 salariés, deux niveaux hiérarchiques), - Accompagnement des managers dans l’appropriation de l’outil, ►►Conduite de réunions de suivi d’avancement du projet (3 niveaux hiérarchiques) ►►Participation active aux axes du projet (développement, ingénierie de formation). Show less

Chargée de mission - Mise en place d'un dispositif de prévention pénibilité au travail (Contrat)

• Jan 2012 - Feb 2012

►► TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Participation à la mise en place du dispositif de pénibilité dans une entreprise de Nettoyage Industriel : • Entretiens individuels avec les salariés (100 entretiens en binôme) • Rédaction de synthèses collectives et restitution auprès des dirigeants, • Rédaction des fiches de prévention aux expositions (selon la réglementation en cours) ►►PRINCIPALES RÉALISATIONS : Construction grilles de recueil de données et fiches de prévention aux expositions. Show less

Consultante en Bilan de Compétences (Stagiaire)

• Feb 2011 - Apr 2011

►► TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : - Passation d'entretiens individuels (explicitation de compétences) - Participation à la passation de tests (NV5, IRMR-T, MBTI, GPP-I) ►►PRINCIPALES RÉALISATIONS : Travail bureautique sur la remise à jour des outils : fiches d'autoévaluation, grille de correction format Excel... ►► TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : - Passation d'entretiens individuels (explicitation de compétences) - Participation à la passation de tests (NV5, IRMR-T, MBTI, GPP-I) ►►PRINCIPALES RÉALISATIONS : Travail bureautique sur la remise à jour des outils : fiches d'autoévaluation, grille de correction format Excel...