Experience

ENACOM

• Argentina
• Telecommunications
• 300 - 400 Employee

• • Jun 2021 - Present

  Liderar la Gestión de las Personas: empleos, desarrollo, gestión del talento, formación del personal y beneficios con el propósito de implementar acciones de mejora y desarrollo para todos/as los/as trabajadores/as en el organismo.- Diseñar, planificar y coordinar las estrategias y acciones de capacitación, brindando constante asistencia a áreas cliente para detectar necesidades de formación, actuales y/o futuras y asegurar así la mejora del rendimiento de los trabajadores del organismo.- Definir el plan anual de capacitación de acuerdo a las necesidades relevadas diseñando programas y acciones que respondan eficazmente a las necesidades del organismo así como también coordinar actividades de capacitación eventuales que se sucedieran por fuera del plan.- Conducir el relevamiento de necesidades de capacitación para las diferentes áreas del organismo.- Coordinar la correcta ejecución de los procesos de ingreso y selección de personal, en función de los objetivos operativos y funcionales del Organismo acorde a las normas y procedimientos vigentes.- Gestionar la cobertura de puestos vacantes y/o reemplazos mediante los procesos de reclutamiento y selección e inducción que ameriten ejecutarse.- Formular y administrar las políticas y programas en materia de desarrollo y carrera del personal.- Sistematizar y realizar la medición periódica del desempeño de los/las trabajadores/as del ENACOM.- Brindar asesoramiento al personal en función jerárquica concerniente al desarrollo y a la gestión de equipos.- Realizar las revisiones y comparativas de categorías para promociones o cambios de contratación.- Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del clima organizacional, calidad laboral y motivación de los/as trabajadores/as.- Definir el plan de beneficios. Show less

• • Feb 2017 - Jun 2021

  Garantizar acciones de Desarrollo, Selección, Organización & Capacitación en el Ente, interactuando con las diferentes Direcciones y dependencias, en el diseño, implementación y evaluación de los distintos procesos de Gestión de Personas: Coordinación del P. de Diseño Organizacional, Responsable del proceso de Selección y de Formación. Detección de necesidades de capacitación, investigación de proveedores, coordinación con colaboradores y áreas involucradas. Diseño e instructora de Programas de Desarrollo y Formación de Liderazgo. Asegurar cumplimiento de la Ev. de Desempeño. Diseño e implementación de los procesos de RRHH. Análisis y mejora de procesos. Redacción de Políticas y Procedimientos del área. Re-ubicación del personal. Asesoramiento estratégico de perfiles y remuneraciones. Detección de necesidades de Coaching y coordinación de charlas. Contribuir en la Definición de las Competencias Organizacionales, en la Implementación de sistemas de Gestión (Meta 4), en el Diagnóstico Organizacional en Centros de Trabajo. Participar en el Proyecto de Generación de Valores Organizacionales, Comité Plan Retiro Voluntario, Proyecto de Gestión del Cambio, Programa de Teletrabajo. Construcción de métricas de gestión e informes y novedades del personal. Show less



TELEFE

• Broadcast Media Production and Distribution
• 700 & Above Employee

• Analista SR de Gestión del Talento

  • May 2011 - Jan 2017

  En Desarrollo - Coordinación del proceso de Gestión del Desempeño. - Coordinación del proceso de Talent Review y Promociones. - Coordinación de evaluaciones de Potencial. - Contacto con proveedores y consultores. - Instructora y facilitadora de cursos. - Coach del proceso de fijación de metas. - Armado de informes e indicadores. - Participación en el proyecto de Encuesta de Clima "Suma tu voz". - Comisión RSE. En Empleos y Selección - Evaluación y selección por Competencias para perfiles operativos, analistas y mandos medios. - Assessment Center. - Responsable del proceso de selección: Relevamiento de perfiles. Asesoramiento al cliente interno. Análisis y definición de fuentes de reclutamiento. Preselección: lectura y análisis de CVs. - Diseño de casos. - Análisis y mejora de procesos. - Inducción. - Proceso de oportunidades internas. - Diseño de Talleres e Instructora de Cursos. En Administración de Personal - Armado de legajos. - Altas y bajas de personal. - Altas, bajas y modificaciones en Obra social y prepagas. - Control de licencias. - Gestión de reintegros y beneficios. - ART. - Informes e indicadores de Gestión. - Auditoria de RRHH. - Certificados de trabajo. - Embargos. - Certificaciones de Servicio. - Atención a colaboradores. Show less



Telefónica

• Spain
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Analista Jr. en Liquidación

  • Feb 2011 - May 2011

  - Control de liquidación de haberes. - Corrección de errores. - Asesoramiento al cliente interno. - Control de liquidación de haberes. - Corrección de errores. - Asesoramiento al cliente interno.



Havas Media Network

• United States
• Advertising Services
• 700 & Above Employee

• Trainee HR

  • Nov 2009 - Feb 2010