Experience

Universidad La Salle, A.C.

• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Relaciones públicas

  • Jul 2023 - Present



Tolko, Comunicación y RP

• Mexico
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• Líder Asociado de Comunicación

  • Jul 2022 - Oct 2022

  Responsable del desarrollo y seguimiento a la ejecución de la estrategia de comunicación interna para las empresas clientes. • Supervisar las células de trabajo responsables de desarrollar y ejecutar las acciones para nuestros clientes. • Formar parte del equipo de líderes responsables de definir la estrategia de negocio de la agencia. • Crear conceptos creativos y planes para atender las necesidades de nuestros clientes respecto a sus acciones de cultura organizacional, engagement, employee experience, comunicación interna, bienestar, responsabilidad social, DE&I, etc. Logros: - Renovación de contrato con cliente que estaba en riesgo de continuar en el negocio, al negociar asertivamente con él y resultó en un ganar-ganar para ambas partes Show less



Sodexo Benefits and Rewards Services

• France
• Consumer Services
• 700 & Above Employee

• Gerente de comunicación interna, bienestar y RSC

  • Aug 2016 - May 2022

  Definir y ejecutar la estrategia de las áreas a mi cargo como comunicación interna, engagement, cultura organizacional, bienestar, RSC y DE&I, para acompañar la estrategia del negocio y contribuir con el logro de sus objetivos. Reportando a la Dirección de RH, con 2 reportes directos. •Incremento de 19% puntos en la tasa de Engagement en 4 años. 87% en 2018 (+10 vs 2016); y 96% en 2020 (+9 vs 2018), siendo la segunda mejor calificación a nivel mundial. •Implementación de la Red Social Interna “Connecta Net” para mejorar la comunicación en la organización. 98% de adopción desde 2017. •Lideré el lanzamiento del programa de reconocimiento interno “Estrella Sodexo” y su evolución a una plataforma digital en 2017, ganando en 2018 y 2021 en los Employee Experience Awards Latam de GoIntegro como “Mejor Programa de Reconocimiento”. •Lideré el proceso para entrar por primera vez al ranking Súper Empresas en 2017, y así hasta 2021, cuando logramos el 8° lugar (mejor lugar de la historia). •Obtención de la certificación NMX025 (Igualdad Laboral y No Discriminación) en 2019 y su renovación en 2021 con 100/100 puntos en la auditoría de revisión (+17 vs 2019). •Campaña “Creciendo A Distancia” durante la pandemia que integró iniciativas de comunicación y bienestar: Sesiones Informativas virtuales (88% de participación en promedio), Webinars de Bienestar (70% de participación y mejor práctica/exportada a LATAM), Brindis Virtual de Fin de Año Fiscal (98%) y Evento de Reconocimiento 2020 (96%). 95% de percepción positiva sobre la campaña en encuesta interna. •Lideré el Programa interno de Diversidad, Equidad e Inclusión implementado en 2018, desarrollando, entre otras actividades, la serie de 5 e-learnings “Diversidad es lo que cuenta” (1er lugar a nivel globalde Mejores Prácticas de HR en 2021). • Lideré el Programa de Sostenibilidad implementado en 2018, siendo responsable del desarrollo y lanzamiento del 1er. y 2do. Informe de RSC en 2020 y 2021 respectivamente. Show less



RSA

• Insurance
• 700 & Above Employee

• Coordinador de Comunicación Interna y Engagement para México

  • Aug 2011 - Aug 2016

  Responsable de la planeación y ejecución de la estrategia de comunicación interna para la organización, en estrecha comunicación con la Dirección General y el Comité Directivo principalmente para el desarrollo de sus mensajes a las distintas audiencias. • Lideré el proceso para el cambio de marca de RS Seguros a Seguros SURA en 2016 de manera interna, posicionando la nueva cultura organizacional. • Encargado de planificar actividades estratégicas de comunicación y engagement en la compañía tales como: o Kick off: en sus ediciones de 2012 a 2015. o Día RSA: en sus ediciones de 2012 a 2014. • Liderar las Encuestas de Diagnóstico de Clima Organizacional. Logros: - Obtener el primer lugar a nivel regional con el Día RSA en 2012 y el Encuentro Global de Líderes 2013. - Alcanzar por tres años consecutivos, de 2013 a 2015, el nivel de Súper Empresa de Expansión con niveles de participación por arriba del 90 %. - Cinco años consecutivos, de 2012 a 2016, como Empresa Socialmente Responsable. - Alcanzar el distintivo de Great Place to Work por primera vez en 2013. - Mantener la calificación positiva en la encuesta interna de Clima Organizacional todos los años, con niveles de participación por arriba del 90 %. Show less



Burson-Marsteller

• United States
• Public Relations and Communications Services
• 500 - 600 Employee

• Asociado para la Práctica de Innovación y Tecnología

  • Nov 2008 - Aug 2011

  - Planeación y coordinación de estrategias de Relaciones Públicas y Comunicación Corporativa para clientes como SAP México y Centroamérica y Motorola de México. - Responsable de la implementación de las actividades de Comunicación Interna tanto para SAP como para Motorola. - Planeación y coordinación de estrategias de Relaciones Públicas y Comunicación Corporativa para clientes como SAP México y Centroamérica y Motorola de México. - Responsable de la implementación de las actividades de Comunicación Interna tanto para SAP como para Motorola.



OMD Mexico

• Mexico
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Ejecutivo de Medios

  • Aug 2007 - Nov 2008



AB Estudio de Comunicación

• Mexico
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• Ejecutivo de cuenta

  • Sep 2006 - Aug 2007