Experience

Innovitech

• Canada
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Partenaire d'affaire RH

  • Oct 2021 - Present

  Effectuer une analyse exhaustive des besoins, selon les orientations client et jouer un rôle conseil et d’accompagnement dans tout le processus de dotation : Établir et mettre en place une stratégie de recrutement; Analyse des subventions offerts et analyse des bassins de candidats pertinents; Gestion des demandes de subvention; Sélection et recommandation des profils Mener les entrevues d’embauche; Négociation et rédaction des offres salariales Accueil et intégration du nouvel employé; Suivi d’intégration; Coordination du processus d’évaluation et d’augmentation salariale annuelle Évaluation des plans de développement professionnel Intervenir activement dans la gestion des relations de travail Arbitrer et mettre en place des plans d’intervention visant à adopter des comportements sains; Mettre en place des activités de team building afin de consolider les équipes. Consultation, aide et référencement pour la résolution de problèmes affectant le rendement des employés Élaborer et former les gestionnaires à la gestion des fins d’emploi; Accompagnez les gestionnaires et être les ressources référence en termes des lois du travail encadrant les fins d’emploi; Gestion administrative des fins d’emploi (rédaction des quittances, des lettres de fin d’emploi…) Négocier les indemnités de fin d’emploi, selon les recommandations de la CNESST Coordonner l’adhésion des employés aux avantages sociaux d’Innovitech : assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés, subvention pour la pratique du sport et utilisation du transport collectif) Organiser des séances de formations individuelles concernant les avantages et conditions de travail, aux employés Prendre part activement aux réorganisations et restructurations des équipes en veillant à une affectation optimale des ressources et compétences; Adopter une posture-conseil lors des gestions de changement et adopter les meilleures pratiques.



CODEM - Les Conseillers en Développement de la Main-d'oeuvre

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Chargé de projet programme de jumelage professionnel

  • Dec 2019 - Present

  Responsable du recrutement, de l'évaluation et des suivis en intégration et maintien en emploi des participants en entreprise. Responsable du processus d'accompagnement en triade ( participant-entreprise-conseiller en emploi). Analyse les besoins de recrutement et de formation des entreprises. Mets en place des activités de formation sur mesure en faisant appel aux ressources internes et externes de CODEM. Accompagne les entreprises et individus au moment du recrutement, de la sélection, de l'embauche, de l'accueil et de l'intégration en emploi. Facilite l'adaptation de l'employeur et de l'individu dans le but de prévenir les comportements et les situations problématiques. Planifie et anime les séances de formation Participe à différents comités et réunions d'équipe Effectue un soutien et un suivi administratif Agit comme personne-ressource auprès des personnes impliquées dans le déroulement des stages Développe et maintient des relations de partenariat avec les entreprises Conseille les différents intervenants sur le déroulement des jumelages, le suivi des participants et la gestion des problèmes. Participe au développement des procédures ou autres activités reliées à l’amélioration continue des jumelages. Prépare les dossiers de candidatures, organise et coordonne des entrevues de sélection.



Evocation carrière ( pratique privée)

• Région de Montréal, Canada

• Conseillère en transition et gestion de carrière

  • Aug 2013 - Present

  J'accompagne et je soutiens les professionnels qui sont en questionnement ou en recherche d'emploi. Si vous avez l'impression d'être à un tournant de vptre carrière et ne savez pas par où commencer, je serai heureuse de vous accompagner dans vos réflexions et de vous aider à y voir plus clair. Mon but est de vous aider à rebondir avec confiance afin que vous puissiez vous propulser vers une vie professionnelle qui vous ressemble, un vie professionnelle riche de sens. Mon approche vous permettra d'identifier votre fil conducteur, d'augmenter votre confiance, d'élaborer un plan d'action basé sur vos objectifs, de cibler les compétences sur lesquelles vous voulez miser, et de définir votre prochain PROJET professionnel. *Bilan professionnel *Inventaire de compétences *Coaching d'entrevue *Rédaction de CV *Réseautage



CCILaval - Chambre de commerce et d'industrie de Laval

• Canada
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee

• Conseillère programme Interconnexion Laval

  • Aug 2019 - Dec 2019



L'Hirondelle, Accueil et intégration des immigrants

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Coordonnatrice du Service Capital Humain et Mentorat

  • Apr 2018 - Aug 2019

  Service Capital Humain MontréalCapital Humain Montréal est la clé de voûte entre les entreprises et les talents de Montréal. C'est une passerelle entre le marché caché et les profils ignorés: c'est l'opportunité d'un face à face qui recrute. Chaque année, des milliers d’immigrants talentueux choisissent Montréal pour poursuivre leur parcours de vie. Prendre part au développement du Québec avec L'Hirondelle, c'est possible !Capital Humain Montréal conjugue les efforts des nouveaux arrivants, crée des ponts qui permettent aux entreprises montréalaises et aux professionnels immigrants de se découvrir et de travailler ensemble !Programme de mentorat professionnel 18-35 et 36ans et +Le service de mentorat comprend des services spécialisés offerts sur une base individuelle ou en groupe. Qu’il s’agisse d’un soutien en recherche d’emploi et en intégration au marché du travail québécois, du maintien en emploi ou d’un retour sur études, un accompagnement sur mesure est offert selon les besoins. Notre équipe de mentors bénévoles sont engagés à nous aider à accomplir notre mission qui est de faciliter l'intégration socioéconomique de notre clientèle.Projet autonomisation des femmes immigrantes -par et pour.A pour objecctif de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, de faciliter l'intégration professionnelle des femmes immigrantes dans le marché du travail grâce au mentorat professionnel au féminin, et de sensibiliser les femmes immigrantes nouvellement arrivées au contenu des principes d'égalité entre les hommes et les femmes au Québec.

• Conseillère en mentorat et Capital humain

  • Apr 2017 - Aug 2019

  Évaluer les besoins, orienter et renseigner la clientèle sur les conditions d'exercer la profession visée,Établir un plan d'action en fonction des objectifs visésAssurer la tenue d’activités de jumelage entre les clients et des professionnels issus du marché du travail québécois. Recruter, former, encadrer et superviser les mentors bénévoles.Identifier les candidats immigrants qui nécessitent un suivi de type mentorat.Monter les dossiers clients par support informatique et le mettre à jour en tout temps.Jumeler judicieusement chacun des participants avec un mentor.Assurer des suivis réguliers des rencontres mentor-mentoré et intervenir au besoin.Effectuer des entrevues de counseling visant à faciliter l’adaptation des mentorés au marché du travail québécois.Évaluer les résultats atteints et réajuster les services s’il y a lieu.Évaluer l’appréciation des mentors et des mentorés.



Clinique carrière UQAM

• UQAM

• Conseillère en développement professionnel

  • Sep 2016 - Jan 2017

  La Clinique Carrière est un pôle de formation et de recherche universitaires offrant des services à la population en matière d'orientation professionnelle, de coaching de carrière, de bilan de compétences et de recherche d'emploi. Les services sont offerts par des conseillères et des conseillers en formation de la maîtrise en carriérologie de l'Université du Québec à Montréal. Au terme de leur parcours, ces conseillères et ces conseillers auront accumulé près de 6000 heures de formation en développement de carrière et carriérologie. Leurs interventions s'appuient sur des approches reconnues et novatrices en matière d'accompagnement de jeunes et d'adultes en quête de sens à leur vie professionnelle.



Nuagem inc

• Canada
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• conseillère pigiste transition et gestion de carrière

  • Jul 2015 - Jul 2016

  Coaching de carrière pour les professionnels et gestionnaires en transition de carrière. Processus de recherche d'emploi Support à la rédaction des outils promotionnels (cv,biographie, lettres de présentation etc...) Inventaire de personnalité Birkman et MBTI Coaching de carrière pour les professionnels et gestionnaires en transition de carrière. Processus de recherche d'emploi Support à la rédaction des outils promotionnels (cv,biographie, lettres de présentation etc...) Inventaire de personnalité Birkman et MBTI



LHH Knightsbridge

• Canada
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Conseillère en transition et gestion de carrière

  • Sep 2008 - Sep 2015

  Responsable de livrer des services et conseils de gestion et de transition de carrière à des professionnels dans des interventions individuelles et de groupe. Plus précisément j'ai: *Conseillé les entreprises lors de fermetures et de réorganisations relativement aux activités de licenciement de leurs employés pour réaliser des départs plus harmonieux. *Fourni des services de coaching de carrière basés sur différentes techniques en counseling de carrière pour des professionnels et gestionnaires en processus de recherche d'emploi ou de transition de carrière. *Animé de nombreux ateliers en recherche d'emploi, transition de carrière, gestion de carrière, planification à la retraite, gestion de changement ainsi que divers forums de discussion touchant tous les aspects de la transition. *Conseillé les entreprises lors de fermetures et de réorganisations relativement aux activités de licenciement de leurs employés pour réaliser des départs plus harmonieux et minimiser l’impact et éviter les poursuites. *Utilisé les résultats des inventaires de personnalité Birkman et MBTI dans le cadre du bilan et de la préparation aux entrevues afin d'aider les professionnels et gestionnaires à identifier et présenter adéquatement leurs compétences clés lors d'un processus de sélection. * Offert des séances de simulation d'entrevue filmée et créé et animé de nombreuses activités de préparation à l'entrevue de sélection et de connaissance de soi. *Agi comme représentante du contenu du portail en ligne de l’organisation et offert du coaching de carrière en ligne. *Responsable de l'évaluation des CV et lettres de présentation reçus en ligne.



CJE St-Laurent

• Conseillère en emploi

  • Jun 2008 - Jan 2009