Angélique PENHOAT (SALAUN)
Consultante en Développement Professionnel at Apec Région Centre Val de Loire- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Nathalie Auger
Angelique dispose de solides compétences dans l’accompagnement et la valorisation des candidats. Extrêmement bienveillante, elle fait preuve d’un sens approfondi de l’humain. J’ai apprécié nos relations pendant nos missions en commun.
Nathalie Auger
Angelique dispose de solides compétences dans l’accompagnement et la valorisation des candidats. Extrêmement bienveillante, elle fait preuve d’un sens approfondi de l’humain. J’ai apprécié nos relations pendant nos missions en commun.
Nathalie Auger
Angelique dispose de solides compétences dans l’accompagnement et la valorisation des candidats. Extrêmement bienveillante, elle fait preuve d’un sens approfondi de l’humain. J’ai apprécié nos relations pendant nos missions en commun.
Nathalie Auger
Angelique dispose de solides compétences dans l’accompagnement et la valorisation des candidats. Extrêmement bienveillante, elle fait preuve d’un sens approfondi de l’humain. J’ai apprécié nos relations pendant nos missions en commun.
Credentials
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MOTIVA
Pearson TalentLensMar, 2023- Nov, 2024 -
Intelligence Emotionnelle
UnowApr, 2021- Nov, 2024 -
Le Digital Learning pour les responsables formation
UnowMar, 2021- Nov, 2024 -
Accréditation TalentQ : Elements, Drives
entreprise et talentJun, 2019- Nov, 2024 -
Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
LinkedInJun, 2019- Nov, 2024 -
Digital RH
UnowOct, 2018- Nov, 2024 -
Développer la résilience
Lynda.comApr, 2018- Nov, 2024 -
Éviter le burn-out
Lynda.comApr, 2018- Nov, 2024 -
Les fondements du bilan de performance
Lynda.comMar, 2018- Nov, 2024 -
Écouter efficacement
Lynda.comNov, 2017- Nov, 2024 -
Intégrer les nouvelles recrues
Lynda.comOct, 2017- Nov, 2024 -
Les fondements du management
LinkedInOct, 2017- Nov, 2024 -
Recruter une équipe
Lynda.comOct, 2017- Nov, 2024 -
HEXA 3 D - IRMR
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MBTI
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Experience
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Apec Région Centre-Val de Loire
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France
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Consultante en Développement Professionnel
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Aug 2021 - Present
Mission: Conseiller et accompagner un public cadre Apporter une réponse au besoin du client Réaliser l'accompagnement (Entretiens & Ateliers) Transférer un savoir-faire pour contribuer à l'évolution des pratiques ou des services Assurer et exploiter la traçabilité des activités et des livrables dans les SI Animer des séminaires auprès d'un public spécifique Participer à des salons et événements professionnels Mission: Conseiller et accompagner un public cadre Apporter une réponse au besoin du client Réaliser l'accompagnement (Entretiens & Ateliers) Transférer un savoir-faire pour contribuer à l'évolution des pratiques ou des services Assurer et exploiter la traçabilité des activités et des livrables dans les SI Animer des séminaires auprès d'un public spécifique Participer à des salons et événements professionnels
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Civitime · B Corp engagée
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France
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Software Development
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1 - 100 Employee
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Ingénieur Pédagogique Stagiaire
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Feb 2021 - Jul 2021
Mission: Concevoir et réaliser la production de parcours pédagogiques sur les Serious Games existants Contribuer à la mise en place et au développement de l'offre CiviTime Définir les objectifs pédagogiques d’un parcours Appuyer la gestion de projet dans le cadre de la conception des parcours Piloter les relations avec les experts métiers Mission: Concevoir et réaliser la production de parcours pédagogiques sur les Serious Games existants Contribuer à la mise en place et au développement de l'offre CiviTime Définir les objectifs pédagogiques d’un parcours Appuyer la gestion de projet dans le cadre de la conception des parcours Piloter les relations avec les experts métiers
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LHH
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United States
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Human Resources Services
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700 & Above Employee
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Consultante RH
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Aug 2008 - Jul 2021
Mission : Accompagner les mobilités internes et externes Accompagner les transitions professionnelles de tout public (PSE, CSP, VAE, Outplacement, Bilans de compétences) Animer, Coordonner et Encadrer des stagiaires Animatrice de plateforme CSP Accompagner le recrutement et l’intégration d’un salarié Mettre en place des bilans de compétences : analyser, tester, préconiser Accompagner la rédaction de Livret 2 VAE Mettre en place des demandes de financement de formation & Suivi des stagiaires Animer des ateliers TRE (mise en place de support) Développer des partenariats ( Institutionnels, centres de formations, Cabinets de recrutement, etc.) Show less
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Pôle emploi
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France
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Government Administration
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700 & Above Employee
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Conseillère à l'emploi
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Jul 2007 - Aug 2008
Mission : Accompagner un public fragilisé en recherche d’emploi Gestion d'un portefeuille de candidat et d'entreprise Réalisation du suivi mensuel personnalisé Enregistrement, suivi et du rapprochement des offres/candidats Prospection et recherche d'opportunités Mission : Accompagner un public fragilisé en recherche d’emploi Gestion d'un portefeuille de candidat et d'entreprise Réalisation du suivi mensuel personnalisé Enregistrement, suivi et du rapprochement des offres/candidats Prospection et recherche d'opportunités
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AFPA
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France
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Professional Training and Coaching
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700 & Above Employee
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Psychologue du travail
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Feb 2007 - Jun 2007
Mission : Orientation de tout public Orientation des personnes en formation Prestation S2, S3 (Suivi psychopédagogique des personnes en formation); Animation de groupes, testing Mission : Orientation de tout public Orientation des personnes en formation Prestation S2, S3 (Suivi psychopédagogique des personnes en formation); Animation de groupes, testing
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ManpowerGroup
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United States
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Chargée de recrutement
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Jun 2006 - Dec 2006
6 mois Mission : Chargé de recrutement intérimaire Accueil physique et téléphonique Détachement et recrutement Formalités administratives : DUE, Visites médicales ; contrat 6 mois Mission : Chargé de recrutement intérimaire Accueil physique et téléphonique Détachement et recrutement Formalités administratives : DUE, Visites médicales ; contrat
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CO-EMERGENCE PROJET
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Région de Tours, France
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Psychologue du travail stagiaire
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2006 - 2006
Mission: Etude sur les effets du questionnaire du MBTI dans le cadre de bilan de compétences. Utilisation de l'observation non participante et d'entretiens pour appréhender le discours des personnes et la manière d'aborder le bilan et les tests. Mission: Etude sur les effets du questionnaire du MBTI dans le cadre de bilan de compétences. Utilisation de l'observation non participante et d'entretiens pour appréhender le discours des personnes et la manière d'aborder le bilan et les tests.
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Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres
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France
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Human Resources
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700 & Above Employee
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CHARGEE DE MISSION
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2004 - 2005
Accueil des personnes Mise en place de listes d'écoles et d'entreprise Observation d'ateliers et d'entretiens Utilisation d'outils liés à l’insertion professionnelle Actualisation du fichier CDM (entreprises) Veille documentaire Prospection et inscription sur salons Mise en place de documents administratifs et de supports de conférence Accueil des personnes Mise en place de listes d'écoles et d'entreprise Observation d'ateliers et d'entretiens Utilisation d'outils liés à l’insertion professionnelle Actualisation du fichier CDM (entreprises) Veille documentaire Prospection et inscription sur salons Mise en place de documents administratifs et de supports de conférence
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DGA - Direction générale de l'armement
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France
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Defense and Space Manufacturing
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700 & Above Employee
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Chargée d'étude en ergonomie cognitive à la Délégation Générale pour l'Armement
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2003 - 2004
Etude sur l’intérêt d’intégrer des stresseurs dans un simulateur de combat; Mise place d'une méthodologie pour la recherche; Prise en considération des types de simulations et des différents stresseurs (ambiances, cognitives, psycho-sociaux...) Participation au cahier des charges. Etude sur l’intérêt d’intégrer des stresseurs dans un simulateur de combat; Mise place d'une méthodologie pour la recherche; Prise en considération des types de simulations et des différents stresseurs (ambiances, cognitives, psycho-sociaux...) Participation au cahier des charges.
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Cabinet de psychiatre
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Région de Angers, France
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Co-thérapeute en Psychodrames
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2002 - 2003
Assistance aux entretiens de co-thérapie de psychodrames pour tous publics. Assistance aux entretiens de co-thérapie de psychodrames pour tous publics.
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Association Oser Vivre
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Région de Angers, France
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Assistante
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2002 - 2003
Participation à un apprentissage didactique en sophrologie pour tout type de publics (Elaboration d’un rapport de stage). Participation à un apprentissage didactique en sophrologie pour tout type de publics (Elaboration d’un rapport de stage).
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Education
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2005 - 2006
Université de Poitiers
Master 2, Psychologie du travail - ergonomie -
2020 - 2021
COMPTALIA
MBA Digital RH - Titre Professionnel de niveau 7 Manager en Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
2021 -
COMPTALIA
Cours sur la formation de Formateur, Diplôme non passé -
2021 - 2021
SOPHIE TAESCH SAS
PREVENIR ET GERER LE HARCELEMENT EN ENTREPRISE -
2020 - 2020
Action First
ÊTRE REFERENT HANDICAP DE SON ETABLISSEMENT -
2020 - 2020
COMUNDI
Maitriser les bases de l'ingénierie pédagogique -
2020 - 2020
COMUNDI
Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux -
2020 - 2020
COMUNDI
Gérer les pathologies Psychiques au travail -
2020 - 2020
@26academy
CERTIFICAT DE CONSEIL EN ORGANISATION ET EN MANAGEMENT DU CHANGEMENT, Chef de projet Digital -
2004 - 2005
UFR Lettres et Sciences Humaines - Angers
Maîtrise de Psychologie sociale, Psychologie sociale -
2018 - 2018
Icademie
CCP Définir une stratégie de recrutement adaptée et efficace -
2018 - 2018
Icademie
CCP Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel -
2018 -
Icademie
CCP Déployer un système de management de la santé et de la sécurité au travail, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
2019 - 2019
Icademie
CCP 1 Développer et valoriser le capital humain de l’entreprise, RH
Community
