Experience

medix®

• Mexico
• Pharmaceutical Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Gerente Desarrollo Organizacional

  • Mar 2022 - Present



EPA Digital

• Mexico
• Advertising Services
• 100 - 200 Employee

• Director de Recursos Humanos

  • Oct 2019 - Jan 2022

  Responsabilidades: • Implementar planes de acción estratégicos para garantizar que las necesidades actuales y futuras a nivel de capital humano están cubiertas a través de las políticas de desarrollo, motivación y retención del talento. • Desarrollo y optimización de procesos del área de recursos humanos. • Definir, implementar y seguir los procesos de comunicación internos en la agencia , creando un site web. • Planear, dirigir y gestionar el proceso de reclutamiento y selección. • Dirigir los procesos de capacitación y desarrollo organizacional. • Liderar procesos de nómina, relaciones laborales, beneficios y formación de más de 130 personas. Logros: • Implemente metodología de objetivos MCI, logrando que el 100% del personal tuviese claro los objetivos organizacionales, permitiendo la optimización de los procesos. • Aplique la Evaluación 360 para toda la plantilla obteniendo información para desarrollar planes de formación y desarrollo de carrera, logrando el desarrollo profesional y retención del personal. • Aumente el Indice de GPTW de 87% a 94% medición 2020 apalancado con Planes de acción y acompañamiento durante la pandemia. • Alcance el 100% de las certificaciones establecidas en los acuerdos comerciales con los partner Google y Facebook. Obteniendo el badge como Google Premier Partner 2022. • Cree plan de formación interno de hard skills y soft basado en cultura de Fortalezas Gallup permitiendo exponencial el desarrollo del personal, obteniendo un aumento de la productividad.



Telefónica

• Spain
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Coordinador Gestión de Talento

  • Aug 2018 - Oct 2019

  Responsabilidades:• Planificación, desarrollo e implementación de líneas y planes de acción estratégicos, definidos local y globalmente • Administración y gestión del presupuesto de las áreas de Formación, Selección, Talento y Desarrollo Organizacional.• Planificación y gestión de proceso de Performance Local (Directivos y otros niveles).Logros:• Administre el presupuesto del área de formación obteniendo un ahorro del 15%.• Acompañe proceso de outplacement logrando el 100% de las bajas con 0% demandas laborales.

• Business Partner / Gerente de Nomina y Beneficios / Gerente de Aliados

  • Aug 1998 - Oct 2018

  Responsabilidades:• Asesoría en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos a las Vicepresidencias de Mercadeo, Legal y Auditoria e Intervención.• Liderar la Gestión de Pagos al Personal y Entes Gubernamentales, así con la contabilidad de todos los conceptos manejados en el área de nómina. • Liderar las estrategias relacionadas con el modelo de Gestión de Aliados para LATAM.• Desarrollo de proyectos corporativos (cuadro de mando, mapa de riesgo, compras responsables, entre otros).Logros: • Identifique las necesidades del personal de cada áreas aumentando el indice de GPTW de 88% a 95% Mercadeo y del 91% a 99% para las áreas de Legal y Auditoría e Intervención.• Liderar la estrategia de los beneficios al personal tales como: Plan Vacacional, Alimentación, Guardería, Pólizas de HCM, Vida, AP, Gastos Médicos Mayores.• Automatice y simplifique el 100% de los procesos del área de nómina, obteniendo mayor productividad y balance de vida en el equipo de trabajo.• Creé el área de aliados dentro de Telefonica Venezuela de cero.• Levantamiento del 100% riesgo laboral de las empresas de servicios. • Lidere el proyecto de incorporación y bajas de personal externos al 100% sin demandas laborales.