Augusto Pinillos - Gestión Humana
Jefe de Reclutamiento, Retención y Transporte at Agrícola Chapi- Claim this Profile
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Bio
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Augusto Pinillos es un profesional de 1er nivel con un talento innato para la gestión de personas. Siempre me ha impresionado su alto grado de compromiso con los retos que ha tenido que asumir dentro y fuera de la organización, siempre dando lo mejor para cumplir con los objetivos propuestos. No solamente lo considero un profesional destacado sino una persona con valores importante en estos tiempos, donde hay muchos que carecen de estos.
César Ocampo Portocarrero
Tuve el agrado de trabajar con Augusto en el Grupo Palmas, quien siempre demostró un liderazgo en temas de reclutamiento y selección de personal, sumado a ello, su alto nivel de compromiso relacionado a los programas de la Empresa en temas de integración y compromiso.
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Augusto Pinillos es un profesional de 1er nivel con un talento innato para la gestión de personas. Siempre me ha impresionado su alto grado de compromiso con los retos que ha tenido que asumir dentro y fuera de la organización, siempre dando lo mejor para cumplir con los objetivos propuestos. No solamente lo considero un profesional destacado sino una persona con valores importante en estos tiempos, donde hay muchos que carecen de estos.
César Ocampo Portocarrero
Tuve el agrado de trabajar con Augusto en el Grupo Palmas, quien siempre demostró un liderazgo en temas de reclutamiento y selección de personal, sumado a ello, su alto nivel de compromiso relacionado a los programas de la Empresa en temas de integración y compromiso.
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Augusto Pinillos es un profesional de 1er nivel con un talento innato para la gestión de personas. Siempre me ha impresionado su alto grado de compromiso con los retos que ha tenido que asumir dentro y fuera de la organización, siempre dando lo mejor para cumplir con los objetivos propuestos. No solamente lo considero un profesional destacado sino una persona con valores importante en estos tiempos, donde hay muchos que carecen de estos.
César Ocampo Portocarrero
Tuve el agrado de trabajar con Augusto en el Grupo Palmas, quien siempre demostró un liderazgo en temas de reclutamiento y selección de personal, sumado a ello, su alto nivel de compromiso relacionado a los programas de la Empresa en temas de integración y compromiso.
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Augusto Pinillos es un profesional de 1er nivel con un talento innato para la gestión de personas. Siempre me ha impresionado su alto grado de compromiso con los retos que ha tenido que asumir dentro y fuera de la organización, siempre dando lo mejor para cumplir con los objetivos propuestos. No solamente lo considero un profesional destacado sino una persona con valores importante en estos tiempos, donde hay muchos que carecen de estos.
César Ocampo Portocarrero
Tuve el agrado de trabajar con Augusto en el Grupo Palmas, quien siempre demostró un liderazgo en temas de reclutamiento y selección de personal, sumado a ello, su alto nivel de compromiso relacionado a los programas de la Empresa en temas de integración y compromiso.
Credentials
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Curso de Especialización Integral Actualizado de Legislación Laboral
Cámara de Comercio de LimaJun, 2020- Nov, 2024 -
Certificación Internacional de Coaching
Latam Coaching NetworkApr, 2020- Nov, 2024 -
Claves para Gestionar Personas
IESE Business School - University of NavarraApr, 2020- Nov, 2024 -
Auditor en Gestión de la Calidad- Norma ISO 9001:2015
IF CONSULTING S.A.C.Jul, 2015- Nov, 2024
Experience
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Agrícola Chapi
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Peru
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Farming
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100 - 200 Employee
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Jefe de Reclutamiento, Retención y Transporte
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Nov 2021 - Present
Liderar, implementar y asegurar el cumplimiento de las estrategias de los procesos de reclutamiento de todas las unidades operativas (campo, packing). Diseñar las estrategias del reclutamiento por cada campaña y cultivo (vid, palto y espárrago). Planificar la proyección de los ingresos de personal de manera diaria para gestionar eficientemente los recursos. Gestión de indicadores (Rotación, dotación, rendimientos, CP de trasporte y % de Eficiencias) Supervisar y analizar el benchmark para poder tener un plan adecuado de acción y ser más competitivos en el mercado. Planificación de los lugares de prospección (Chincha, Pisco, Cañete, Ocucaje y Palpa) y establecer alianzas estratégicas para ampliar la red de contactos Show less
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ECM CONSULTORES
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Peru
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Human Resources Services
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Jefe de Selección y Desarrollo
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Mar 2020 - Sep 2022
Elaboración de convocatorias en las diferentes páginas de web, realizar el levantamiento de perfil e información con el cliente asesorándolo en términos de situación de mercado, posiciones similares y salarios, Desarrollo de las entrevistas, elaboración del Informe Psicolaboral basado en competencias y desarrollar la presentación formal de la terna finalista. Realizar el proceso global de Reclutamiento y Selección por otro lado responsable de hacer el seguimiento de ingreso del candidato Diseñar y ejecutar estrategias de Gestión de Personas en los procesos de Desarrollo del Talento, Clima y Cultura, Gestión del Desempeño, Aprendizaje, Marca Empleadora, Adquisición y Retención del Talento Show less
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Grupo Palmas
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Food Production
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300 - 400 Employee
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Jefe de Reclutamiento, Retención y Transporte
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Jan 2016 - Feb 2020
Responsable del Reclutamiento y Selección de 03 unidades del Grupo Palmas (Palmas del Espino, Palmas del Shanusi y Palmas del Oriente con más de 2500 personas por sede) Disminuí el índice de rotación de un 20% (2016) ya un 12% (2019) Reduje los gastos por reclutamiento en un 54% en comparación al año 2015 Cumplimiento de dotación de personal al 99% Implementé estrategias de reclutamiento y selección además del programa de retención de personal. Revisé y Controlé gastos del área en el SAP. Programé y controlé modelos de acompañamiento (post inducción) en los campamentos. Establecí programas de capacitación a los reclutadores Hice seguimiento y reporté a GC de RRHH y GC Operaciones los reportes, indicadores y KPI´S Identificar e investigar nuevas zonas de reclutamiento y selección Establecer vínculos y alianzas que beneficien el reclutamiento y la selección de personal Responsable de planificar los procesos de reclutamiento y selección, contratación de personal. Responsable de los métodos usados para el buen uso de recursos para mejorar el clima laboral. Monitorié el adecuado funcionamiento del área de RRSS en las comunidades aledañas. Supervisé la Evaluación de Desempeño por Competencias administrativo y empleado. Responsable en la implementación y formalización del MOF, Organigrama y DP. de la empresa Comunicación interna mediante la coordinación con el área de BBSS para el boletín Interno. Supervisión y seguimiento a las planillas y nivel de contratación del personal para que se cubra con los plazos establecidos. Supervise el Transporte de personal, administrativo, de servicios y obreros agrícolas Show less
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ManpowerGroup
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United States
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Consultor Senior de Reclutamiento y Selección
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Jul 2015 - Dec 2015
Diseñar planes de trabajo de cada proyecto encomendado y desplegarlo al equipo a cargo. Monitorear y supervisar los procesos de reclutamiento y selección. Responsable de organizar y administrar el presupuesto asignado a cada proyecto. Hacer el seguimiento al proceso de facturación y coordinar con el cliente el cierre del proceso. Responsable de la evaluación de desempeño bimensual del personal a cargo. Diseñar y gestionar los indicadores por cada proyecto encomendado Diseñar planes de trabajo de cada proyecto encomendado y desplegarlo al equipo a cargo. Monitorear y supervisar los procesos de reclutamiento y selección. Responsable de organizar y administrar el presupuesto asignado a cada proyecto. Hacer el seguimiento al proceso de facturación y coordinar con el cliente el cierre del proceso. Responsable de la evaluación de desempeño bimensual del personal a cargo. Diseñar y gestionar los indicadores por cada proyecto encomendado
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Red de Clínicas San Pablo
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Peru
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Medical Practices
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200 - 300 Employee
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Encargado de Selección y Desarrollo de Personal
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Sep 2014 - Jul 2015
Responsable de desarrollar estrategias de reclutamiento y selección. Gestionar convenios con bolsas de trabajo, consultoras y universidades para la tercerización de los procesos y fuentes de reclutamiento. Mapear las fuentes de reclutamiento y selección de las distintas posiciones de la empresa. Elaborar el Diagnostico de Necesidades de Capacitación de toda la organización. Monitoreo y Ejecución del Plan Anual de Capacitación. Elaboración de Indicadores de los procesos a cargo. Desarrollo de proyectos de gestión y desarrollo del talento. Show less
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Viru Group
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Peru
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Food and Beverage Manufacturing
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700 & Above Employee
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Coordinador de Gestión Humano
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Jul 2012 - Aug 2014
Cumplir con los requerimientos de personal en los tiempos indicados, gestionar planes de retención de personal, realizar el reclutamiento y selección del personal obrero, coordinar el programa de inducción a los nuevos ingresantes. Coordinar el ingreso a planta para realizar el cambio semanal de los EPP´s. de la misma manera realizar las Inspecciones de BPM y reportarlos semanalmente. Elaborar el indicador de Asistencia Diaria, Permisos Personales, Faltas Justificadas, Faltas Injustificadas en el SAP. Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal, realización de las evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo del clima laboral. Elaboración del Plan de Reclutamiento anual, consolidar la información recabada para elaborar los indicadores de gestión, establecer alianzas estratégicas para hacer seguimiento al plan de retención de personal, Coordinar los RQ de personal semanalmente con cada área, elaborar las convocatorias y coordinar las entrevistas con los candidatos. Coordinar con el área de BS para la entrega de EPP e indumentaria de trabajo, coordinar el servicio de transporte, con el área de planillas para la entrega de boletas, revisión y reintegros del personal colaborador. Coordinar con las áreas pertinentes, para la asignación de los Descansos temporales, Permisos personales, justificación de faltas, amonestaciones y/o llamadas de atención del personal colaborador e ingresarlos al ERP- SAP Show less
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Danper
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Peru
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Farming
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700 & Above Employee
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Asistente de Reclutamiento y Selección
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Jun 2010 - May 2012
Responsable del reclutamiento y selección de personal para Fundo Muchik/ Planta Fresco Elaboración de convocatorias, levantamientos de perfil, desarrollo de las entrevistas de los candidatos, elaboración del Informe Psicolaboral Registro de inducción, medidas disciplinarias, elaboración de indicadores y realizar el seguimiento al plan de reclutamiento y selección de personal, así como el plan de retención de personal y gestionar con empresas externas los convenios del plan del reclutamiento, selección y retención de personal. Show less
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Education
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2011 - 2012
Universidad ESAN
DIPLOMADO, GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO- NUEVAS TENDENCIAS -
2005 - 2009
Universidad Privada Antenor Orrego
Licenciado en Psicología, Psicología Organizacional
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