Experience

Trolli Ibérica S.A.

• Spain
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable de RR. HH.

  • Feb 2019 - Present

  o Reclutamiento, selección y acogida de personal. o Gestión del área legal y coordinación con asesoría. Estudio de la normativa laboral y aseguramiento de los intereses de la empresa. o Desarrollo e implementación de políticas de RRHH. Comunicación interna y desarrollo de flujos. Control del clima y resolución de conflictos. Sanciones y despidos. Estudio de costes. o Seguimiento de equipos de trabajo, dimensionamiento de plantillas, detección y desarrollo del talento. Coordinación y desarrollo de planes de acción con los diferentes departamentos. o Negociación con el comité de empresa y trabajadores. Show less



Alonso Group

• Spain
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 100 - 200 Employee

• Técnico Recursos Humanos

  • May 2018 - Jan 2019

  o Selección de personal, acogida y seguimiento. o Vencimientos contractuales, seguimiento y gestión. o Descripción de puestos de trabajo. o Dotación de EPIs y contacto con Mutuas o Entrevistas de salida y evaluación. o Seguimiento del clima. o Convenios con entidades educativas, colaboración con el Adeit, relaciones con servicios públicos de empleo, fundaciones laborales y ferias de empleo. o Relaciones con ETTs, contratos de puesta a disposición, gestión de la facturación. o Estudio de subvenciones formativas Show less



CEF Centro de Estudios Financieros

• Spain
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Opositor a Gestión de la Seguridad Social (A2)

  • Sep 2014 - Apr 2018

  Estudiando en su plenitud toda la regulación existente en relación al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, así como otras materias comunes relativas a las Administraciones Públicas. Estudiando en su plenitud toda la regulación existente en relación al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, así como otras materias comunes relativas a las Administraciones Públicas.



Microsoft Partner Community

• United Kingdom
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Coordinador de RRHH

  • 2015 - 2017

  Gestión de RRHH en eventos: o Acogida del personal, formación y distribución. o Seguimiento y control de la prestación del servicio. o Gestión administrativa y documental. o Gestión de turnos, controles de asistencia, tiempos de trabajo. o Comunicación interna, clima y gestión de incidencias. o Coordinación de actividades con otras empresas. o Control de stock, pedidos y cierres de caja. Gestión de RRHH en eventos: o Acogida del personal, formación y distribución. o Seguimiento y control de la prestación del servicio. o Gestión administrativa y documental. o Gestión de turnos, controles de asistencia, tiempos de trabajo. o Comunicación interna, clima y gestión de incidencias. o Coordinación de actividades con otras empresas. o Control de stock, pedidos y cierres de caja.



GDES | Grupo Dominguis Energy Services

• Spain
• Engineering Services
• 200 - 300 Employee

• Técnico Recursos Humanos - Prácticas de Máster

  • Dec 2013 - Mar 2014

  o Selección de personal, gestión de la contratación y archivo documental. o Análisis de necesidades formativas, administración de cursos y evaluación de la eficacia. o Control del clima, seguimiento y desarrollo de planes de acción. o Comunicación interna y gestión de la intranet. o Descripciones de puestos de trabajo. o Estudios de carga de trabajo y evaluación del desempeño. o Tramitación y aplicación de la ley Lismi. o Participación en ferias de empleo. o Sistema Red de la seguridad social Show less



Grupo Nortempo

• Spain
• Human Resources Services
• 300 - 400 Employee

• Consultor y técnico de Recursos Humanos - Prácticas de Grado

  • Mar 2013 - Jun 2013

  o Gestión de personal: relaciones con la empresa usuaria, cesión de trabajadores, altas y bajas en Seguridad Social, contratación y tramitaciones legales, archivo documental. o Selección y consultoría: desarrollo de perfiles, publicación de ofertas en diferentes plataformas, prospección y cribado de perfiles, entrevistas y pruebas de control actitudinales, informes. o Formación: evaluación de necesidades y gestión de la formación de los trabajadores cedidos según los requisitos y requerimientos legales del puesto. o Prevención de riesgos: gestión con proveedores, cumplimiento de normativa y dotación de EPIs. Show less