Experience

ETAss - Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane

• Italy
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Amministratore Delegato

  • Sep 1996 - Present

  Seregno MB Italy > Social Media Communication and Marketing > on www.lauracolombo.it Official website > Talent Development: Training and Funds for Organisations Customers and Partners: VF Corporation, Ipsos, Iperal, Marriot, Regione Lombardia, Commissione Europea, Università (Bicocca, Cattolica, Ca' Foscari, Mediterranea)



British Institutes Seregno

• Owner

  • Sep 2009 - Present

  Seregno The most famous and appreciated language school in Europe.



LinkedIn

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Official Partner

  • Mar 2011 - Present

  Milan, Lombardy, Italy ETAss è stato il primo Official Partner di LinkedIn in Italia per lo sviluppo di progetti di Digital Presence e di Formazione (Università, Aziende, PA). Attualmente è esclusivista per la Pubblica Amministrazione gestendo la vendita di servizi e Prodotti Corporate sul MePA. Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione. La collaborazione prevede sia la vendita diretta dei prodotti che lo sviluppo di progetti innovativi (Comunicazione, Talent Acquisition, Lead Generation, networking, ecc..)… Show more ETAss è stato il primo Official Partner di LinkedIn in Italia per lo sviluppo di progetti di Digital Presence e di Formazione (Università, Aziende, PA). Attualmente è esclusivista per la Pubblica Amministrazione gestendo la vendita di servizi e Prodotti Corporate sul MePA. Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione. La collaborazione prevede sia la vendita diretta dei prodotti che lo sviluppo di progetti innovativi (Comunicazione, Talent Acquisition, Lead Generation, networking, ecc..) realizzati in collaborazione con importanti realtà del mondo delle Imprese, della PA, delle Università e che hanno riguardato anche progetti innovativi di carattere internazionale finanziati dalla Commissione Europea. Show less



Forbes Human Resources Council

• United States
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Editor for Forbes Human Resources Council

  • May 2020 - Jul 2022

  United States Editor for Forbes HR Council Member specialized in Digital HR and Communication. Laura Colombo was vetted and selected by a review committee based on the depth and diversity of her experience. Criteria for acceptance include a track record of successfully impacting business growth metrics, as well as personal and professional achievements and honors. In Forbes Councils, exceptional business owners and leaders come together with the people and resources that can help them thrive.



Università degli Studi di Milano-Bicocca

• Italy
• Research Services
• 700 & Above Employee

• Docente

  • May 2016 - Jun 2022

  Milano DIGITAL STRATEGY: TALENT AND COMMUNICATION | PERSONAL BRANDING AND WEB REPUTATION > Docente in Master e Corsi Executive | Official Partner Corso Executive HR3D Il nuovo concetto di impresa è centrato su due aspetti in particolare: la dimensione sociale e quella digitale. È necessaria una riflessione sulla costruzione e sullo sviluppo del Capitale Umano, tenendo conto dei cambiamenti in atto e del loro impatto sulle relazioni (sia interne per il Talent Development che esterne per la… Show more DIGITAL STRATEGY: TALENT AND COMMUNICATION | PERSONAL BRANDING AND WEB REPUTATION > Docente in Master e Corsi Executive | Official Partner Corso Executive HR3D Il nuovo concetto di impresa è centrato su due aspetti in particolare: la dimensione sociale e quella digitale. È necessaria una riflessione sulla costruzione e sullo sviluppo del Capitale Umano, tenendo conto dei cambiamenti in atto e del loro impatto sulle relazioni (sia interne per il Talent Development che esterne per la Talent Acquisition) e sui nuovi ambienti in cui queste si sviluppano (Social Media e Web). Gli HR sono chiamati ad affrontare nuovi challenge legati al senso attribuito oggi all’impresa, al lavoro e alle relazioni interpersonali. Diventa cruciale saper applicare nuove forme di pensiero e visione ed essere in grado di agire efficacemente nella gestione delle Digital Relationship, stante che, nell’attuale contesto competitivo, reputazione e relazioni determinano il successo o il fallimento di un’Azienda così come l’andamento economico. http://hr3d.b4m.unimib.it/ Show less



Università degli Studi 'Mediterranea' di Reggio Calabria

• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Docente

  • Jun 2017 - Jun 2017

  Reggio Calabria Area, Italy SOCIAL NETWORKING FOR INTERNATIONAL PROJECT | PERSONAL BRANDING > Docente Corsi Executive



Università degli studi Roma TRE

• Italy
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Docente

  • May 2017 - May 2017

  Roma DIGITAL STRATEGY | TALENT ACQUISITION | SOCIAL MEDIA FOR HR CONTEST > Docente - Docente Master Strumenti e Politica per la gestione e la valorizzazione delle risorse umane



Finlombarda S.p.A.

• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Consulente Certificato Welfare e Conciliazione Vita Lavoro

  • Mar 2013 - Dec 2013

  Milan Area, Italy Nell’ambito del "Progetto per la diffusione nelle PMI di strumenti organizzativi a supporto della Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro", ho accompagnato le imprese partecipanti lungo un percorso di acquisizione di informazioni, di orientamento e di stesura di Piani di Congedo e Piani di Flessibilità. Attività: effettuare una valutazione organizzativa dell’impresa in relazione alle tematiche della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; fornire supporto nella… Show more Nell’ambito del "Progetto per la diffusione nelle PMI di strumenti organizzativi a supporto della Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro", ho accompagnato le imprese partecipanti lungo un percorso di acquisizione di informazioni, di orientamento e di stesura di Piani di Congedo e Piani di Flessibilità. Attività: effettuare una valutazione organizzativa dell’impresa in relazione alle tematiche della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; fornire supporto nella definizione di Piani di Congedo per le dipendenti che abbiano comunicato il proprio stato di gravidanza; sviluppare Piani di flessibilità da introdurre e integrare con i sistemi gestionali presente nelle realtà aziendali; fornire supporto e guida all’impresa per portare a implementazione le azioni definite nei Piani di Congedo/Flessibilità; fornire supporto all’impresa alla stesura di un progetto finalizzato alla realizzazione di un accordo aziendale o territoriale. Show less



Università Ca' Foscari Venezia

• Italy
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Docente

  • Feb 2012 - Feb 2012

  Venezia SOCIAL MEDIA NETWORKING FOR INTERNATIONAL PROJECT | Docente nel Corso di Euro-Progettazione per docenti e ricercatori dell'Ateneo > Tecniche e modelli > Social Networking per lo sviluppo della rete internazionale in ambito R&S



FAST

• Italy
• Research Services
• 1 - 100 Employee

• Ricercatore | Project Manager

  • Jan 1990 - May 1996

  Milano, Italia Sviluppo progetti internazionali di ricerca e sviluppo, ricerche, sviluppo progetti formativi di alta formazione e organizzazione convegni.