Marketing and Communications Manager

• Mar 2022 - Present

Change Management Consultant

• Nov 2020 - Mar 2022

Change Management

• Jul 2020 - Nov 2020

Gerente Senior Proyectos Estratégicos

• Aug 2019 - Jul 2020

* Liderar estrategia de People y Cultura para el área de Fintech (innovación, competitividad, flexibilidad, agilidad, productividad). * Gerenciar proyectos estratégicos internos con fundamentos Scrum/Kanban (Fondo de Empleados, Certificaciones, Ruta Regulatoria). * Liderar proyectos Digitales App y Web para Fintech. * Desarrollar y ejecutar estrategias de crecimiento para la Unidad de Negocio Fintech y su expansión regional y global. * Habilitar el ecosistema Fintech en Colombia y LATAM, identificando key players y aliados estratégicos. Show less

Asesor Ejecutivo Cambio y Desarrollo

• Feb 2019 - Aug 2019

* Diseñar y poner en marcha el servicio de Gestión del Cambio y Transformación Cultural para proyectos tecnológicos y de innovación del Grupo Bolívar (150 proyectos/año). * Diseñar y ejecutar los planes de Comunicación, Entrenamiento, Patrocinadores, Manejo de Resistencias, Sostenibilidad y Adopción de los cambios implementados. * Definir estrategias de People para responder a las necesidades de la transformación digital bajo mejores prácticas de agilísmo (equipos colaborativos, métricas, mejora continua, etc.). * Identificar y gestionar riesgos e impactos ligados a los proyectos de transformación digital y definir planes de mitigación. * Definir KPIs de efectividad, usabilidad y adopción de los cambios y ejecutar plan de cierre de brechas. * Liderar procesos de Selección, Inducción (Onboarding), Entrenamiento, Compensación y Beneficios, Clima, Estructura Organizacional, Retención, etc. * Diseñar y administrar el Plan de Desarrollo para 3 Unidades de Negocio (Medición de competencias, objetivos de desarrollo, cierre de brechas, desempeño, KPIs). Show less

Líder Senior Gestión del Cambio

• Aug 2017 - Dec 2018

* Diseñar e implementar el plan de Gestión de Cambio y Transformación Organizacional para 3 universidades de Latinoamérica (Colombia, México, Salvador). * Liderar el frente de Change Management para proyectos de implementación tecnológica (+50 herramientas) controlando presupuesto, ruta crítica y recursos del frente de People. * Diseñar e implementar la estrategia de agilidad organizacional alineando procesos, personas y tecnología. Implementar la Universidad Ilumno para capacitación sobre el modelo tecnológico. * Definir indicadores de medición y efectividad de los cambios. * Desarrollar planes de sostenibilidad y adopción de las 50 herramientas tecnológicas implementadas. * Prestar soporte estratégico en los temas relacionados HR (Desarrollo, entrenamiento, diseño organizacional, relaciones con empleados, compensación y beneficios). * Definir e implementar estrategias engagement y adopción. Show less

Profesional Desarrollo Organizacional

• May 2016 - Aug 2017

* Liderar proyectos de Gestión del Cambio relacionados con flexibilidad y transformación organizacional/ digital bajo metodologías ágiles (CRM, Business Intelligence & Analytics, etc.). * Asesorar y acompañar a los negocios en estrategias de HR y Desarrollo para los líderes, equipos y personas. * Gestionar impactos y riesgos de los cambios en las personas, procesos y tecnología. * Definir y soportar procesos formativos para la Universidad Corporativa Compensar (metodologías ágiles y gestión del cambio). * Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional acorde a las necesidades y resultados de los negocios. * Gestionar planes de Clima Laboral y Cultura Organizacional. * Desarrollar planes de sostenibilidad y estabilización de los cambios implementados Show less

Consultor Senior - Cambio, Cultura y Growth

• Feb 2012 - May 2016

* Realizar análisis de impactos organizacionales (conocimiento, responsabilidades, líneas de reporte y estructura).* Alinear el Modelo de Operación (sistemas, procesos y personas) para sostener los cambios. * Alinear e integrar los diferentes frentes de trabajo, estratégicos, funcionales, técnicos y organizacionales desde la PMO. * Diseñar estrategias de mercadeo y posicionamiento. Conseguir nuevas alianzas estratégicas para el crecimiento. Diseñar estrategias de HR y gestión del cambio para cada proyecto de implementación tecnológica. Show less

Consultor Staff - Cambio, Cultura, Growth

• Feb 2012 - May 2013

•Apoyar a la Alta Gerencia en las definiciones de la Estrategia Corporativa. •Brindar soporte en el análisis de cargos, niveles jerárquicos, y eficiencia organizacional. •Realizar seguimiento y control al frente de Cambio Organizacional. •Alinear e integrar los diferentes frentes de trabajo, estratégicos, funcionales, técnicos y organizacionales desde la PMO. •Definir nueva estructura organizacional más liviana, integrada y con orientación al cliente.

Analista de Comunicaciones

• Feb 2010 - Feb 2012

* Diseñar y desarrollar estrategias de Endomarketing y Cambio Organizacional. * Definir estrategias de comunicación, promoción y mercadeo. * Coordinar y realizar visitas promocionales para establecer alianzas estratégicas. * Diseñar productos y piezas comunicacionales para promoción y posicionamiento. * Planear y controlar logística de eventos corporativos. * Gestionar sensibilizaciones y capacitación. * Diseñar y desarrollar estrategias de Endomarketing y Cambio Organizacional. * Definir estrategias de comunicación, promoción y mercadeo. * Coordinar y realizar visitas promocionales para establecer alianzas estratégicas. * Diseñar productos y piezas comunicacionales para promoción y posicionamiento. * Planear y controlar logística de eventos corporativos. * Gestionar sensibilizaciones y capacitación.