Experience

Société des casinos du Québec

• Canada
• Gambling Facilities and Casinos
• 200 - 300 Employee

• Partenaire d'affaires ressources humaines

  • Sep 2012 - Present

  Conseiller et soutenir les gestionnaires du siège social de la Société des casinos dans la gestion quotidienne de leurs employés. J’agis à titre d'expert et de conseiller dans les différentes activités de ressources humaines allant de la dotation, de l'application des programmes de rémunération, de la formation ainsi que des différentes facettes touchant la gestion des employés. Je dois notamment: -Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs employés en faisant appel, s'il y a lieu aux différents spécialistes en ressources humaines; -Recruter les meilleurs talents et assurer la logistique du processus de dotation pour des emplois de toutes catégories incluant le personnel d'encadrement; -Assister les gestionnaires dans le processus de planification des besoins en formation et développement de la main-d’œuvre; -Assurer la mise en œuvre et la gestion de politiques, programmes et procédés relatifs aux ressources humaines; -Agir comme personne-ressource auprès des équipes de ressources humaines des établissements de la SCQ. Show less



Loto-Québec

• Canada
• Entertainment Providers
• 700 & Above Employee

• Conseillère en ressources humaines, dotation

  • Jan 2012 - Sep 2012

  Supporter les gestionnaires et les conseillers en gestion des ressources humaines dans la réalisation d'activités de recrutement de personnel, et ce, dans un environnement syndiqué. Je dois notamment : -Élaborer des stratégies de recrutement efficaces; -Concevoir des outils de sélection en lien avec les meilleures pratiques et conseiller les gestionnaires dans le choix des outils à utiliser; -Coordonner les affichages internes et externes; -Procéder à la présélection et aux entrevues de sélection pour des emplois de professionnels, techniciens et support administratif; -Conseiller les gestionnaires dans le choix des candidats; -Coordonner la prise de références; -Effectuer les offres d'emploi aux candidats retenus; -S'assurer que le processus de dotation et les conditions d'embauche respectent les conventions collectives et les politiques en vigueur; -Collaborer au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Show less



Ambassade du Canada à Paris

• Ressources humaines

  • Feb 2011 - Aug 2011

  -Gestion et planification des activités liées au recrutement; -Recrutement pour le Bureau de l’Ambassadeur; -Conception des outils d’évaluation pour les entrevues et les épreuves écrites; -Coordination du programme d’embauches estivales; -Réalisation de deux manuels pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; -Mise à jour des organigrammes et des classifications des postes; -Réalisation d’un répertoire des agences et sites d’emploi. -Gestion et planification des activités liées au recrutement; -Recrutement pour le Bureau de l’Ambassadeur; -Conception des outils d’évaluation pour les entrevues et les épreuves écrites; -Coordination du programme d’embauches estivales; -Réalisation de deux manuels pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; -Mise à jour des organigrammes et des classifications des postes; -Réalisation d’un répertoire des agences et sites d’emploi.



Casino de Montréal

• Conseillère en formation

  • Jun 2009 - Jun 2010

  -Concevoir des ateliers de formation;-Gestion des plannings des formateurs externes;-Entretenir des relations d’affaires avec les différents partenaires et fournisseurs en produit de formation;-Organisation d’un congrès de cadres (environ 250 employés).

• Conseillère en dotation

  • Aug 2008 - Jun 2009

  -Définition et validation des besoins RH avec les gestionnaires;-Rédiger, diffuser et mise à jour des offres sur les différents sites d’emploi;-Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement (sites d’emploi, outils d’évaluation);-Diriger les entretiens physiques – Validation et recommandation des candidats sélectionnés;-Gestion des propositions salariales – Suivi et intégration des candidats;-Participation à un projet de révision des exigences des profils de poste;-Coordonner les activités reliées aux stages et entretenir des relations avec les différents partenaires;-Animation de la marque employeur (offre de service, carte d’affaire recrutement). Show less



Renaud-Bray

• Conseillère ressources humaines

  • 2005 - 2008

  -Gérer l’ensemble du processus de dotation pour les 24 succursales et services (syndiqués); -Assurer l’application des politiques et des processus RH; -Conseiller les gestionnaires en matière de droit individuel; -Entretiens téléphoniques et physiques; -Formation auprès des gestionnaires; -Ouverture et fermeture de succursales (embauches massives, respect des lois…); -Animation de la marque employeur (salons). -Gérer l’ensemble du processus de dotation pour les 24 succursales et services (syndiqués); -Assurer l’application des politiques et des processus RH; -Conseiller les gestionnaires en matière de droit individuel; -Entretiens téléphoniques et physiques; -Formation auprès des gestionnaires; -Ouverture et fermeture de succursales (embauches massives, respect des lois…); -Animation de la marque employeur (salons).