Experience

Recuperar S.A.S.

• Colombia
• Consumer Services
• 100 - 200 Employee

• Jefe de operaciones

  • May 2019 - Present

  Planificar, dirigir y asegurar el buen manejo de los recursos regional con la finalidad de lograr los objetivos trazados en la organización, involucrando toma de decisiones, control riguroso de los procesos y la capacidad de resolución de problemas. Planificar, dirigir y asegurar el buen manejo de los recursos regional con la finalidad de lograr los objetivos trazados en la organización, involucrando toma de decisiones, control riguroso de los procesos y la capacidad de resolución de problemas.



Centro Comercial Gran Comercio

• Administradora

  • Sep 2018 - Dec 2018

  Responsabilidades: Seguimiento a cartera de arrendatarios, atender a los arrendatarios en los servicios que soliciten, diseñar las actividades para aumentar el tráfico de clientes al centro comercial, liderar procesos de gestión humana, alquiler de locales, seguimiento a contratistas (centro comercial en etapa final de construcción)Logros: Organicé la parte administrativa del centro comercial Colaboré con la organización de la logística para la participación del cc en expo centro 2018 e inauguración del centro comercial.



Fundacion Hogares Claret

• Directora Regional

  • Jun 2018 - Sep 2018

  Gestionar alianzas estratégicas nuevos proyectos, licitaciones, financiación y cofinanciación con instituciones privadas y públicas, diseñar, ejecutar y evaluar el plan de trabajo del área, asegurando el acompañamiento, supervisión y mejora a la calidad administrativa y terapéutica de los programas de la regional, Liderar el proceso de gestión humana, Financieros y Administrativos. Logros:  Cumplí con el plan de trabajo para la recertificación de la norma ISO 9001 2015. Organicé el proceso de facturación de los servicios ante el ICBF. Cubrí las vacantes de la planta de personal para la presentación de los servicios.



Círculo de Viajes Universal S.A.

• Director Comercial

  • Jul 2017 - Mar 2018

  Responsabilidades: Seleccionar y formar a los ejecutivos de venta, controlar y hacer seguimiento de la labor comercial de los ejecutivos., diseñar y ejecutar estrategias comerciales tendientes la apertura de nuevos mercados, seguimiento y control la cartera de clientes, Manejo de indicadoresLogros:  Apoyé la articulación del proyecto de vida de Ejecutivo de venta con su rol profesional a través de la formación desde el ser. Cumplimiento del presupuesto de ventas del equipo.



COOPERATIVA MULTIACTIVA FUTURO

• Gerente

  • Sep 2012 - Apr 2017

  Responsabilidades: Dirigir y representar legalmente las empresas del grupo empresarial, ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea General, del Consejo de Administración y de la Junta Directiva, diseñar y prestar las licitaciones al sector privado, negociación de tarifas, liderar procesos de Gestión Humana, financiero y administrativo.Logros: En la Cooperativa, lideré la creación de la Cooperativa de Aporte y Crédito y de la SAS en el 2012 Participación en el Diseño y Ejecución del plan estratégico hasta el 2016, cumpliendo con los siguientes indicadores: crecimiento de la base social al 127%, aportes 114% y cartera de Crédito 134%. • Consolidación de Alianzas estratégicas con entidades de salud, educación, recreación, para beneficio de los asociados y sus familias. En Visionemos, participe en la Diseño y Ejecución el plan estratégico hasta el 2015 con indicadores de crecimiento al 5%. • Diseño y evaluación de los diferentes escenarios financieros bajo las actuales condiciones del mercado automotriz y de seguro obligatorio.



Cooperativa de Trabajo Asociado Futuro

• Gerente

  • 2005 - 2012

  Responsabilidades: Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea y el Consejo de administración, participar ejecutar la planeación Estratégica y ejecución de la misma, desarrollar las políticas sociales, comerciales, financieras y administrativas, orientar y evaluar los proyectos y presupuestos generales, diseñar y prestar las licitaciones al sector privado. Logros como Gerente: Gestione la generación de ingresos en los 5 años, pasando de 1 millones a 4 millones con crecimiento del 28%, crecimiento del excedente en 68%, inversión social de $ 550 millones en los últimos cinco años. Hice frente a la crisis del 2010 con el diseño del plan de retiro de los jóvenes de la cooperativa y redefinir la organización como una oportunidad para mantener puestos de trabajo y continuar con la empresa.

• Jefe de Gestion Humana

  • 2001 - 2005

  Proponer las políticas de gestión del talento humano, dirigir y controlar la ejecución de las políticas de gestión del desempeño, selección, vinculación, formación y promoción del equipo humano. Diseño y evaluación sistema de compensación y beneficios, Diseño y desarrollo del plan de bienestar social, hacer seguimiento de gestión y medición del clima laboral. Manejo de indicadores gestión humano, manejo disciplinario, Seguridad y salud en el trabajo, seguimiento a indicadores Gestión del talento humano. Logro como Jefe de Gestión Humana: Diseño y montaje de un área de Gestión Humana más robusta para atender los proyectos de desarrollo Juvenil y sus familias.