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Labelium

• France
• Advertising Services
• 200 - 300 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Sep 2019 - Present



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Sep 2013 - Sep 2019

  Région de Paris, France Conventions collectives ECCAC et SYNTEC Périmètre Fonctions Support (IT, Finance, RH, Marketing, Développement Commercial) Développement RH : - Gestion de carrières - Pilotage du processus d'évaluation des performances, proposition de la politique salariale - Développement des compétences - Gestion des mobilités Accompagnement RH : - Conseil auprès des managers - Accompagnement du changement - Animation de formation, facilitation Feedback… Show more Conventions collectives ECCAC et SYNTEC Périmètre Fonctions Support (IT, Finance, RH, Marketing, Développement Commercial) Développement RH : - Gestion de carrières - Pilotage du processus d'évaluation des performances, proposition de la politique salariale - Développement des compétences - Gestion des mobilités Accompagnement RH : - Conseil auprès des managers - Accompagnement du changement - Animation de formation, facilitation Feedback auprès des managers Gestion des procédures disciplinaires et procédures précontentieuses Recrutement : - Recrutement junior et expérimenté (sourcing, entretien, proposition salariale) - Suivi du partenariat avec les cabinets - Entretien d’intégration Elaboration et suivi du budget masse salariale Gestion de projet : - Chef de projet de refonte du SIRH (Workday) sur la phase des travaux préparatoires (pre-work) - Refonte du modèle de compétences Communication RH : - Animation de réunions internes - Newsletters Reporting RH

• Responsable Administration du Personnel

  • Feb 2010 - Dec 2013

  - Management d'une équipe de 4 personnes - Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel - Veiller au respect de la législation sociale - Participer au développement de l’information et de la communication RH - Mettre en place et suivre les procédures internes - Gestion de projets RH : Contrats de professionnalisation : mise en place des contrats, suivi de la facturation et relations avec les Agefos Déplacements professionnels à l’étranger : mise… Show more - Management d'une équipe de 4 personnes - Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel - Veiller au respect de la législation sociale - Participer au développement de l’information et de la communication RH - Mettre en place et suivre les procédures internes - Gestion de projets RH : Contrats de professionnalisation : mise en place des contrats, suivi de la facturation et relations avec les Agefos Déplacements professionnels à l’étranger : mise en place des outils de suivi et relation avec Axa assurance (rapatriement sanitaire/sécuritaire) Suivi du contrat frais de santé/prévoyance Suivi des offres Action logement (site extranet) Gestion des aides à l’embauche Harmonisation des statuts dans le cadre d’une reprise de société Gestion du contrat Conciergerie (lancement de l'appel d'offre et suivi du contrat)

• Chargé Administration du Personnel

  • Mar 2008 - Jan 2010

  - Anime les réunions Nouveaux Entrants - Conseille et renseigne les collaborateurs sur divers questions RH (mutuelle, congés, paie, …) - Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, ..) - Transmission des données au service paie



Lapeyre

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Assistante RH

  • Sep 2005 - Feb 2008

  - Gestion administrative du personnel (DUE, mutuelle, médecine du travail, maladie, …) - Gestion de la paie - Gestion des contrats de travail, avenants - Rôle de conseil auprès des managers sur les différentes procédures de sanctions (avertissement, mise à pied, licenciement) à mettre en place - Gestion du disciplinaire (licenciements, avertissements,...)