Experience

Gemeente Nijkerk

• Netherlands
• Government Administration
• 200 - 300 Employee

• generalist gebiedsteam

  • Jan 2016 - Present



Sustvarius

• persoonlijk begeleider

  • 2015 - 2016



ROZIJ Werk

• Almere

• Loopbaanbegeleider/ jobcoach

  • Sep 2008 - Jan 2015

  ROZIJ Werk is gespecialiseerd in re-integratie en jobcoaching voor mensen met een arbeidsbeperking. Rozij helpt mensen met een (verstandelijke) arbeidshandicap aan een baan en biedt ondersteuning en begeleiding. ROZIJ werkt in opdracht van het UWV, Gemeenten, SW bedrijven, Arbodiensten, (zorg)verzekeraars en letselschade bedrijven. De klanttevredenheid over Rozij is 8,2 versus het landelijk gemiddelde van 6,5 - Acquisitie van werkgevers zowel telefonisch als persoonlijk - Acquisitie… Show more ROZIJ Werk is gespecialiseerd in re-integratie en jobcoaching voor mensen met een arbeidsbeperking. Rozij helpt mensen met een (verstandelijke) arbeidshandicap aan een baan en biedt ondersteuning en begeleiding. ROZIJ werkt in opdracht van het UWV, Gemeenten, SW bedrijven, Arbodiensten, (zorg)verzekeraars en letselschade bedrijven. De klanttevredenheid over Rozij is 8,2 versus het landelijk gemiddelde van 6,5 - Acquisitie van werkgevers zowel telefonisch als persoonlijk - Acquisitie van cliënten - Schrijven van Arbeidsintegratie- plaatsings- en begeleidingsplannen - Bewaken van voortgang en uitvoering van opgestelde plannen, en nemen van passende correctiemaatregelen - Intake gesprekken / assessments uitvoeren - Netwerk in kaart brengen van cliënt en relatiebeheer van dit netwerk (opdrachtgever, ouders/verzorgers, werkgever, wettelijke vertegenwoordigers, hulpverlenende instanties) - Baanprofiel maken evt. een baan samenstellen (jobcarving) - Bemiddelen tussen cliënten en werkgevers; begeleiden cliënt bij het verkrijgen en behouden van betaald werk - Werkgevers adviseren over begeleiding en sociale wet- en regelgeving; deze wetgeving is zeer dynamisch - Contractafspraken maken en deze evalueren - Zorgen voor inzetten van scholing of andere activeringsmiddelen voor cliënten - Coachen en trainen op de werkplek; ook motiveren en stimuleren van de cliënten - Administratieve afhandelingen van aanvragen en verschillende dossiers met opdrachtgever (UWV) - Dienstverlening optimaliseren waaronder ontwikkelen van instrumenten voor arbeidsmarkttoeleiding, nieuwe producten ontwikkelen en zorgen voor het (verder) ontwikkelen van methodieken in het kader van jobcoaching - Werken met Microsoft Office Suite en andere computerprogramma’s Show less ROZIJ Werk is gespecialiseerd in re-integratie en jobcoaching voor mensen met een arbeidsbeperking. Rozij helpt mensen met een (verstandelijke) arbeidshandicap aan een baan en biedt ondersteuning en begeleiding. ROZIJ werkt in opdracht van het UWV, Gemeenten, SW bedrijven, Arbodiensten, (zorg)verzekeraars en letselschade bedrijven. De klanttevredenheid over Rozij is 8,2 versus het landelijk gemiddelde van 6,5 - Acquisitie van werkgevers zowel telefonisch als persoonlijk - Acquisitie… Show more ROZIJ Werk is gespecialiseerd in re-integratie en jobcoaching voor mensen met een arbeidsbeperking. Rozij helpt mensen met een (verstandelijke) arbeidshandicap aan een baan en biedt ondersteuning en begeleiding. ROZIJ werkt in opdracht van het UWV, Gemeenten, SW bedrijven, Arbodiensten, (zorg)verzekeraars en letselschade bedrijven. De klanttevredenheid over Rozij is 8,2 versus het landelijk gemiddelde van 6,5 - Acquisitie van werkgevers zowel telefonisch als persoonlijk - Acquisitie van cliënten - Schrijven van Arbeidsintegratie- plaatsings- en begeleidingsplannen - Bewaken van voortgang en uitvoering van opgestelde plannen, en nemen van passende correctiemaatregelen - Intake gesprekken / assessments uitvoeren - Netwerk in kaart brengen van cliënt en relatiebeheer van dit netwerk (opdrachtgever, ouders/verzorgers, werkgever, wettelijke vertegenwoordigers, hulpverlenende instanties) - Baanprofiel maken evt. een baan samenstellen (jobcarving) - Bemiddelen tussen cliënten en werkgevers; begeleiden cliënt bij het verkrijgen en behouden van betaald werk - Werkgevers adviseren over begeleiding en sociale wet- en regelgeving; deze wetgeving is zeer dynamisch - Contractafspraken maken en deze evalueren - Zorgen voor inzetten van scholing of andere activeringsmiddelen voor cliënten - Coachen en trainen op de werkplek; ook motiveren en stimuleren van de cliënten - Administratieve afhandelingen van aanvragen en verschillende dossiers met opdrachtgever (UWV) - Dienstverlening optimaliseren waaronder ontwikkelen van instrumenten voor arbeidsmarkttoeleiding, nieuwe producten ontwikkelen en zorgen voor het (verder) ontwikkelen van methodieken in het kader van jobcoaching - Werken met Microsoft Office Suite en andere computerprogramma’s Show less



s'Heerenloo

• trainer agressie beheersing

  • 2005 - 2009

  Het geven van trainingen aan individuele groepswerkers en teams in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Deze trainingen waren algemene trainingen maar waar nodig ook trainingen op maat. Insteek van de training was preventief en dëescalerend werken. Daarnaast ook bij fysiek kunnen ingrijpen bij agressie daarnaast het geven van adviezen en trainingen aan teams voor de omgang met individuele cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag Dit alles via de methode RADAR

• opvangmedewerker

  • 2002 - 2008

  Het voeren van opvanggesprekken met medewerkers die een ingrijpende gebeurtenis hebben meegemaakt. Dit kan zeer divers zijn van agressie naar groepswerkers tot suiicide pogingen van cliënten. Het voeren van de gesprekken gebeurd zowel individueel als in groepsverband. De opvangmedewerker heeft hierin een coördinerende rol en gaat zo nodig meerdere gesprekken aan. Dit alles uitsluitend op vrijwillige basis



Arkemeyde

• Soest/Nijkerk

• Trainer Coach

  • 2001 - 2008

  Ontwikkelen, opstellen en implementeren van methodiek en beleid voor de zorggroep. -Coaching on the job van de individuele medewerker of teams met als doel het vergroten van competenties en inzicht geven in eigen handelen. -Coaching on the job op het gebied van opvoeding en groepsdynamica. -Coachen van de individuele medewerker of teams in het vraaggestuurd, competentie gericht werken met LVG cliënten met gedragsproblemen. -Het verbeteren van de (team)samenwerking en het… Show more Ontwikkelen, opstellen en implementeren van methodiek en beleid voor de zorggroep. -Coaching on the job van de individuele medewerker of teams met als doel het vergroten van competenties en inzicht geven in eigen handelen. -Coaching on the job op het gebied van opvoeding en groepsdynamica. -Coachen van de individuele medewerker of teams in het vraaggestuurd, competentie gericht werken met LVG cliënten met gedragsproblemen. -Het verbeteren van de (team)samenwerking en het interdisciplinair werken. -Geven van diverse methodiek trainingen van uit het model competentie gericht werken ontwikkeld door het peadalogisch instituut, Duivendrecht. -Organiseren en uitvoeren van teambuilding en samenwerkingtrainingen. -Geven van pedagogische trainingen o.a. op het gebied van; gesprekstechnieken, groepsdynamica, ontwikkelingstaken, LVG kenmerken, omgang met gedragsproblemen, omgang met ouders, versterken van het netwerk van de cliënt. -Voorlichten door het organiseren en voorzitten van informatiebijeenkomsten over de organisatie voor nieuwe medewerkers. -Werving en selectie van stagiares -Begeleiden van intervisie bijeenkomsten voor stagiares -Geven van diverse methodiek trainingen van uit het model competentie gericht werken ontwikkeld door het peadalogisch instituut, Duivendrecht. -Organiseren en uitvoeren van teambuilding en samenwerkingtrainingen. -Geven van pedagogische trainingen o.a. op het gebied van; gesprekstechnieken, groepsdynamica, ontwikkelingstaken, LVG kenmerken, omgang met gedragsproblemen, loverboy’s, internet, omgang met ouders, versterken van het netwerk van de cliënt. -Voorlichten door het organiseren en voorzitten van informatiebijeenkomsten over de organisatie voor nieuwe medewerkers. . Show less Ontwikkelen, opstellen en implementeren van methodiek en beleid voor de zorggroep. -Coaching on the job van de individuele medewerker of teams met als doel het vergroten van competenties en inzicht geven in eigen handelen. -Coaching on the job op het gebied van opvoeding en groepsdynamica. -Coachen van de individuele medewerker of teams in het vraaggestuurd, competentie gericht werken met LVG cliënten met gedragsproblemen. -Het verbeteren van de (team)samenwerking en het… Show more Ontwikkelen, opstellen en implementeren van methodiek en beleid voor de zorggroep. -Coaching on the job van de individuele medewerker of teams met als doel het vergroten van competenties en inzicht geven in eigen handelen. -Coaching on the job op het gebied van opvoeding en groepsdynamica. -Coachen van de individuele medewerker of teams in het vraaggestuurd, competentie gericht werken met LVG cliënten met gedragsproblemen. -Het verbeteren van de (team)samenwerking en het interdisciplinair werken. -Geven van diverse methodiek trainingen van uit het model competentie gericht werken ontwikkeld door het peadalogisch instituut, Duivendrecht. -Organiseren en uitvoeren van teambuilding en samenwerkingtrainingen. -Geven van pedagogische trainingen o.a. op het gebied van; gesprekstechnieken, groepsdynamica, ontwikkelingstaken, LVG kenmerken, omgang met gedragsproblemen, omgang met ouders, versterken van het netwerk van de cliënt. -Voorlichten door het organiseren en voorzitten van informatiebijeenkomsten over de organisatie voor nieuwe medewerkers. -Werving en selectie van stagiares -Begeleiden van intervisie bijeenkomsten voor stagiares -Geven van diverse methodiek trainingen van uit het model competentie gericht werken ontwikkeld door het peadalogisch instituut, Duivendrecht. -Organiseren en uitvoeren van teambuilding en samenwerkingtrainingen. -Geven van pedagogische trainingen o.a. op het gebied van; gesprekstechnieken, groepsdynamica, ontwikkelingstaken, LVG kenmerken, omgang met gedragsproblemen, loverboy’s, internet, omgang met ouders, versterken van het netwerk van de cliënt. -Voorlichten door het organiseren en voorzitten van informatiebijeenkomsten over de organisatie voor nieuwe medewerkers. . Show less



's Heeren Loo

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Groepsleider A

  • Mar 1987 - Mar 2001

  Groepsleider op diverse groepen met licht verstandelijk beperkte pubers Groepsleider op diverse groepen met licht verstandelijk beperkte pubers