Experience

Little Bit

• Russian Federation
• Mobile Gaming Apps
• 1 - 100 Employee

• HR Generalist

  • Jun 2022 - Present



Beget

• Russian Federation
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• IT Recruiter/HR Manager

  • Mar 2021 - Jun 2022

  Подбор сотрудников - Закрытие позиций уровня Junior/Middle/Senior различных отделов компании. - Снятие заявки на позицию у стейкхолдера (нанимающего менеджера). - Ведение базы кандидатов (huntflow). - Ведение HR-аналитики (воронка найма, ЗП по рынку, средний стаж работы, текучесть и т.д.). - Проведение интервью, оценка мотивации, компетенций кандидатов (разработка кейсов под отдельные позиции, определение необходимых компетенций под определенную позицию и др.). - Использование различных источников поиска: HeadHunter, LinkedIn, Facebook, AmazingHiring, Podbor.io, Habr.Карьера, GitHub, ВКонтакте, Telegram, smartalentsearch, внутренняя база кандидатов и др. Достижения: - Был уменьшен % ухода сотрудников во время испытательного срока за счёт более качественной оценки на интервью. - Был увеличен % доходимости кандидатов до собеседования. - Создание буткемпа для увеличения % кандидатов, которые получают оффер от компании. - Введение автоматизации при проведении аналитики по закрытой вакансии. Адаптация сотрудников/Обучение сотрудников - Построение процесса адаптации в компании (написание процесса, написание чек листов для проведения встреч 1-1 руководителя и сотрудников, pulse check, чек листы по exit interview и др.). - Контроль жизненного цикла сотрудников (с момента выхода на работу до exit-интервью, в отдельных случаях - взаимодействия и после ухода сотрудника). - Участие во внутренних переводах сотрудников (примеры позиций: junior QA, дизайнер, сотрудник отдела эксплуатации, дежурный системный администратор, сотрудник отдела обучения, team leads различных отделов в компании (техническая поддержка, системное администрирования)). - Оценка и анализ команды (работа с мотивацией и вовлеченностью сотрудников, определение их потребностей, развитие компетенций, выстраивание ИПР-ов совместно с лидами команд). Достижения: - Был наставником для 4 сотрудников в HR отделе; - Построил новый процесс плана адаптации в компании. etc. Show less