Experience

EVO controls

• Belarus
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Head of HR-demarment

  • Jul 2022 - Present

  Staff providing to achieve business goals. Adaptation of new employees. Development and implementation of KPIs. Sustentation and development of corporate culture Staff providing to achieve business goals. Adaptation of new employees. Development and implementation of KPIs. Sustentation and development of corporate culture



Freelance

• Egypt
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• HRD Supervisor

  • Dec 2021 - Present

  Development and implementation of a selection team to achievement business goals. Adaptation and motivation of employees. Creations team from 0 to 100 in 1 year and from 0 to 1000 in 5 years. Development of managerial skills for top managers and heads of departments. Development and implementation of a selection team to achievement business goals. Adaptation and motivation of employees. Creations team from 0 to 100 in 1 year and from 0 to 1000 in 5 years. Development of managerial skills for top managers and heads of departments.



ETAZHI MOSCOW

• Director HR

  • Sep 2016 - Dec 2021

  Optimization of HR-selection and adaptation processes using competency-based selection techniques and the introduction of adaptation conversations. Creation and updating of regulatory documents on HR-management. Implementation of a set of measures to improve the company's HR-brand among applicants. Optimization of HR-selection and adaptation processes using competency-based selection techniques and the introduction of adaptation conversations. Creation and updating of regulatory documents on HR-management. Implementation of a set of measures to improve the company's HR-brand among applicants.



ООО "ДубльГИС"

• Заместитель директора по персоналу

  • May 2011 - Aug 2016

  Подбор всех уровней должностей. Адаптация. Мотивация. Ротация. Оценка персонала. КДП. Бюджетирование. Договорная работа. Администрирование. Организация взаимодействия всех структурных подразделений филиала, согласно стратегическим целям компании. Управление отделом из 8 человек. Подбор всех уровней должностей. Адаптация. Мотивация. Ротация. Оценка персонала. КДП. Бюджетирование. Договорная работа. Администрирование. Организация взаимодействия всех структурных подразделений филиала, согласно стратегическим целям компании. Управление отделом из 8 человек.



Скрепка

• Руководитель отдела управления персоналом

  • Aug 2010 - Apr 2011

  Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала при помощи методик подбора по компетенциям и введения адаптационных бесед. Создание и актуализация регламентирующих документов по управлению персоналом. Внедрение комплекса мероприятий по улучшению HR-бренда компании среди соискателей. Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала при помощи методик подбора по компетенциям и введения адаптационных бесед. Создание и актуализация регламентирующих документов по управлению персоналом. Внедрение комплекса мероприятий по улучшению HR-бренда компании среди соискателей.


Тринити
• IT Services and IT Consulting
• Специалист по подбору персонала

  • Jul 2006 - Nov 2010