Experience

TNG GROUP

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• HR-director

  • Mar 2015 - Present

  1. Оценка каждого проекта с точки зрения HR, прогноз рисков, информация о необходимых затратах, юридических аспектах и т.д.;2. Подбор, удержание и обучение такого персонала, который приносит максимальную прибыль предприятию;3. Разработка стратегии подбора персонала, анализ рынка труда и регионов;4. Определение потребности в персонале;5. Планирование и организация подбора персонала (подбор персонала: Москва, регионы);6. Формирование, контроль и исполнение бюджета на подбор персонала;7. Анализ причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести персонала;8. В вопросах управления персоналом взаимосвязь с ключевыми руководителями бизнеса;9. Вовлеченность в бизнес-процессы компании, принятие решений совместно с другими департаментами;10. Разработка локально-нормативных документов;11. Проведение собеседований с соискателями.



Франчайзинговый проект сеть мобильных кофеен "Улица Кондитеров"

• Руководитель отдела персонала

  • Jun 2014 - Mar 2015

  1. Данный проект запускался с "0", мной была проделана следующая работа:- разработаны, адаптированы и приняты в работу все локальные и документальные акты, договора, для работы сети мобильных кофеен и персонала, в том, числе линейного.- разработаны и адаптированы должностные инструкции и методы оценки персонала для мобильных кофеен;- проведены мероприятия для введения порядка приема-сдачи смены в мобильной кофейне;- разработана программа мотивирования сотрудников;- разработана программа аттестации персонала;- подбор, удержание и обучение такого персонала, который приносит максимальную прибыль предприятию с "0" до полного формирования штата;2. Полная вовлеченность в бизнес-процессы компании;3. Полная взаимосвязь с владельцем бизнеса по вопросам управления персоналом и развития бизнеса.



ЗАО "Российская выставка аттракционов"

• Начальник отдела кадров

  • Aug 2009 - Jun 2014