Роман Горин
ИТ Бизнес-партнер по автоматизации HR at ООО "Агропромкомплектация"- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Credentials
-
SAP Certified Associate - Design Thinking
SAPAug, 2021- Oct, 2024 -
SAP Certified Associate - SAP Activate Project Manager
SAPAug, 2021- Oct, 2024 -
SAP Certified Application Associate - SAP HCM with ERP 6.0 EhP7
SAPApr, 2021- Oct, 2024
Experience
-
ООО "Агропромкомплектация"
-
1 - 100 Employee
-
ИТ Бизнес-партнер по автоматизации HR
-
Mar 2022 - Present
1. Инициирование и проработка идей по повышению эффективности HR и ОЦО за счет ИТ. 2. Курирование последующих проектов 1. Инициирование и проработка идей по повышению эффективности HR и ОЦО за счет ИТ. 2. Курирование последующих проектов
-
-
-
TIMLIS LLC
-
Russian Federation
-
IT Services and IT Consulting
-
1 - 100 Employee
-
Директор по развитию и консалтингу
-
Jan 2021 - Mar 2022
Продажи полного цикла SAP (SRM, HR, BPC, BW, FI, MM/SD, RE-FX), 1С. Развитие партнерской и клиентской сети. Управление проектом по переходу с SAP HCM (HR) на 1C ЗУП с интеграциями с SuccessFactors и SAP ERP в РФ подразделении международной компании. Продажи полного цикла SAP (SRM, HR, BPC, BW, FI, MM/SD, RE-FX), 1С. Развитие партнерской и клиентской сети. Управление проектом по переходу с SAP HCM (HR) на 1C ЗУП с интеграциями с SuccessFactors и SAP ERP в РФ подразделении международной компании.
-
-
-
Sberbank
-
Russian Federation
-
700 & Above Employee
-
Руководитель направления
-
Feb 2020 - Jan 2021
Цели: • Вывод на внешний рынок HR-продукта по модели SaaS Задачи: • Выявление целевой аудитории • Анализ конкурентов • Product-Market fit • Формирование уникального торгового предложения • Формирование модели монетизации • Планирование маркетинговых мероприятий • Выявление эффектов от внедрения в привязке к бизнес-метрикам • Подготовка материалов для рынка Цели: • Вывод на внешний рынок HR-продукта по модели SaaS Задачи: • Выявление целевой аудитории • Анализ конкурентов • Product-Market fit • Формирование уникального торгового предложения • Формирование модели монетизации • Планирование маркетинговых мероприятий • Выявление эффектов от внедрения в привязке к бизнес-метрикам • Подготовка материалов для рынка
-
-
-
EVOLA
-
Russian Federation
-
IT Services and IT Consulting
-
1 - 100 Employee
-
Директор по развитию бизнеса
-
Apr 2017 - Feb 2020
Цели:• Продажа B2B услуг по внедрению ERP (SAP HR, BPC, BW)• Развитие отношений с клиентамиПродажи с последующим курированием проектов:• Металлоинвест (охват 45 000 сотрудников)1 Внедрение SAP HR (награда SAP VALUE AWARD за цифровую трансформацию HR)2 Внедрение Сервисов самообслуживания и HR-бота3 Внедрение Портала для Управления по целям• СИБУР (охват 21 000 сотрудников):1 Внедрение SAP HR2 Внедрение Личного кабинета HR и сервисов самообслуживания3 Внедрение Планирования затрат на HR• М.видео Эльдорадо (охват 20 000 сотрудников)1 Внедрение Кадрового портала для функции HR с SLA2 Развитие WebTutor• Русагро (охват 7 000 сотрудников)1 Внедрение SAP HR и Планирования затрат• и т.д.Задачи:• Выявление / формирование потребности• Подготовка предложений• Коммерческие переговоры / тендеры• Заключение договоров• Формирование команд для оказания услуг• Мотивация команд• Директор проектов (ключевые бюджетные и организационные решения; управляющие советы; своевременное актирование)• Переговоры с партнерами, субподрядчиками Show less
-
-
Руководитель направления бизнес-решений
-
Aug 2016 - Mar 2017
Цель:• Усиление продажЗадачи:• Выявление потребностей клиентов• Организация демо-стендов (SAP / SuccessFactors, ESS/MSS / Dashboards, Киоски и т.д.)• Проведение презентаций• Формирование матрицы рисков и проектных ограничений• Формирование календарно-ресурсного плана проекта• Расчет себестоимости предложения• Подготовка технико-коммерческих предложений• Участие в коммерческих переговорах• Анализ ИТ-трендов и поиск продуктов для включения в портфель услугПроект в нефтегазе:• Рекрутинг на базе SuccessFactors Show less
-
-
Руководитель направления SAP HCM (HR)
-
Aug 2013 - Jul 2016
Цель:• Управление и развитие (~30 сотрудников)Задачи:• Развитие сотрудников• Менторинг• Постановка целей деятельности / развития• Проектная утилизация• Собеседования• База знаний• Продажные активностиПроект в ритейле:• "Кафетерий льгот" – разработка мобильной версии системы нематериальной мотивации персонала, позволяющей формировать индивидуальный соц. пакет за баллы
-
-
Консультант -> Старший -> Ведущий -> Эксперт
-
Jul 2008 - Jul 2013
• Участие в проектах SAP HCM (HR) полного цикла на всех этапах: Проведение обследований, реализация, подготовка к эксплуатации, передача на поддержку• Руководство функциональными группами
-
-
-
-
Младший консультант SAP HCM
-
Feb 2007 - Jul 2008
-
-
-
-
Специалист технической поддержки MS SQL Server, Разработчик C#
-
Dec 2005 - Feb 2007
-
-
Education
-
Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина
, Автоматика и вычислительная техника, Автоматизированные системы обработки информации и управления