Experience

ALP Group, Company

• Russian Federation
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Руководитель группы HR

  • Dec 2015 - Present

• Менеджер по персоналу

  • Aug 2012 - Present

  1. Подбор и адаптация персонала:• Выявление потребности в поиске необходимых специалистов, написание требований, обязанностей к каждой позиции. • Поиск ИТ-специалистов, экономистов, бухгалтеров, руководителей проектов, линейных менеджеров, ТОП-менеджеров. Использование различных методов оценки специалистов. • Поиск специалистов в Москве, Московской области, в региональных подразделения компании - гор. Екатеринбург, Самара, а также в других регионах РФ (более 15 регионов). Координация, постановка задач и контроль регионального менеджера по подбору персонала в Екатеринбурге. Высокие результаты по закрытию большого числа вакансий. • Планирование и расстановка персонала на проекты компании с учетом профессиональных знаний и навыков, а также личностных качеств. • Частичное кадровое делопроизводство (1С:ЗУП КОРП 8.2.).2. Внутренняя оценка персонала: • Постановка, внедрение с нуля и проведение оценки персонала. • Выделение и описание компетенций для ключевых должностей (ИТ-специалисты). • Разработка мотивационных схем, анкет, презентаций, раздаточного материала. • Автоматизация блока оценки в 1С ЗУП КОРП 8.2. (написание технического задания,постановка задач программистам, тестирование разработанного функционала). 3. Работа с персоналом: • Формирование кадрового резерва. • Активное участие в ротации персонала, карьерного продвижения, мотивации специалистов. • Работа с коллективом, поддержание корпоративного духа, организация корпоративных мероприятий. 4. Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.5. Организация презентаций и стажерских программ в компании. 6. Подготовка еженедельной/ежемесячной отчетности. 7. Опыт прохождения аудита по стандартам ISO 9001. Show less



IT Technology

• Москва, Россия

• HR менеджер

  • Jun 2011 - Aug 2012

  • Поиск, подбор, оценка кандидатов. • Проведение телефонного интервью с кандидатами. • Опыт в групповом наборе специалистов. • Опыт закрытия массовых вакансий, а также срочных вакансий. • Составление и размещение вакансий на сайтах и в учебных учреждениях. • Ведение работы с учебными учреждениями по вопросам трудоустройства в компании студентов. • Обработка рекомендаций по финальным кандидатам. • Организация проведения повторных собеседований с руководством. • Разработка мотивационных схем для персонала. • Проведение мониторинга заработных плат. • Составление должностных инструкций. • Организация выхода сотрудника на работу. • Разработка анкет и тестовых заданий для кандидатов. • Учет рабочего времени сотрудников. • Составление электронных презентаций для кандидатов. Show less