ONDERSTEUNT ORGANISATIES IN ONTWIKKELING Een organisatie (ver)bouwen is een continue leerproces. Als zin-gever, organisatiecoach, ontwikkelaar, senior HR mentor, procesfacilitator, groeimotor, veranderarchitect of organisatie(ver)bouwer zet ik graag de toon en nodig ik je uit om in te tunen, te connecteren, te sparren, te ontwerpen, te organiseren en te (ver)bouwen aan jouw organisatie. De kracht en rust van jouw organisatie als “werkhaven”. Een organisatie/werkhaven is een plek waar een groep mensen zich organiseert om uit te varen en hun missie waar te maken. Met een zinvolle opdracht die richting en goesting geeft en een betekenisvolle rol om grenzen te verleggen en doelen waar te maken. Een creatieve werkplek, waar men elke expeditie (project, traject of verandering) grondig kan voorbereiden, organiseren en uitwerken. Een plek waar het team het anker kan uitgooien om terug & vooruit te blikken, de samenwerking waarderen en versterken. Maar ook tot rust kan komen, evalueren en herbronnen. Of gewoon gezellig wat energie mag bijtanken. Een (psychologisch) veilige omgeving/haven waar je je authentieke zelf mag zijn. Waar je gezien en gehoord wordt en de ruimte krijgt om te doen waar je goed in bent. Je ervaringen kan delen en leren van elkaars expedities. Een organisatie/werkhaven heeft een werkbare structuur met duidelijke rollen & verantwoordelijkheden en gedeelde leiderschapsstijlen. Een performant werkklimaat waar zinvol overlegd wordt en waar processen en systemen ook voor de mensen werken. Een gezellig cultuur met gedragen waarden en rituelen waar verhalen gedeeld en successen gevierd worden. Een aantrekkelijke haven die als magneet werkt voor afgedwaalde geïnspireerde “matrozen”. Een organisatie managen en leiden is een continue ontwikkelingsproces van vaardigheden en gedrag om flexibel om te gaan met de uitdagingen van vandaag en morgen. Laat me samen met jou en jouw medewerkers jullie organisatie (ver)bouwen. Diebrecht
