Hoe wij werken: Vanuit een doel of probleem dat opgelost dient te worden, sluiten we aan bij wat er is. Vervolgens maken we gezamenlijk een plan en helpen we teams te functioneren op een hoger ontwikkelingsniveau. Hierdoor realiseren zij meer met minder. De aanwezige talenten en ervaring worden beter benut; zowel op team-, management- als op directieniveau. We kijken altijd vanuit onze twee perspectieven naar een situatie. Wat speelt er op menselijk vlak (het gedrag, de relationele sfeer, cultureel). Én we bekijken wat er speelt op zakelijk vlak (inhoudelijk in de dienstverlening, organisatorisch, structureel). We brengen deze twee zienswijzen bij elkaar om het initiële probleem op te lossen: de druk in en op de zorg te verkleinen. Op deze manier kunnen mensen weer doen wat ze moeten doen vanuit vakmanschap en betrokkenheid. Het werkplezier keert terug en de organisatie draait ‘als vanzelf.’ Na vele jaren intensief samen werken hebben we veel mogen leren. Deze kennis en ervaring hebben we samen gevoegd in een eigen model; de WenK-methode.
