Overview

PRAESIDIUM vous accompagner pour : • Mettre en place une stratégie, des objectifs, des indicateurs de performance • Définir un plan de communication • Adapter l'organigramme • Réaliser les fiches de fonction • Réaliser les fiches de poste • Planifier les formations en phase avec la stratégie de l’entreprise • Mettre en place une matrice des compétences et polyvalences • Mettre en oeuvre une vraie gestion documentaire (contrats, aides, …) • Identifier les valeurs • Identifier les risques / opportunités • Tenir à jour la documentation réglementaire : affichage obligatoire, règlement intérieur • Gérer le risque lié au temps de travail et aux heures supplémentaires • Préparer les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) • Informer sur le droit social • Evaluer les risques professionnels • Assurer la veille réglementaire : évolution code du travail, réforme CPF…, • Rechercher des financements, montage de dossier de subvention, • Assurer les relations avec les partenaires externes : pôle emploi, CCI, acteurs sociaux, réseau, médecine du travail, OPCA, organismes de formation… • Mettre en place les bonnes pratiques de relation des ressources humaines • Réaliser les entretiens individuels, recenser les besoins et attentes de la personne et mettre en adéquation avec les besoins de l’entreprise, mise à jour des perspectives d’évolution du salarié : reconnaissance et autonomie • Accompagner les salariés à l’évolution de leur environnement de travail • Construire un parcours professionnel pour chaque salarié (plan de carrière), évolution, fidélisation, attractivité en cohérence avec la politique salariale • Gérer les risques / opportunités • Gérer la courbe des âges et la rotation du personnel • Faciliter la transmission intergénérationnelle • Faire respecter la législation liée au temps de travail et aux heures supplémentaires • Mettre en œuvre le plan de formation, relation avec les OPCA, recherche d’aides, optimisation • et bien plus encore...