On ne va pas se mentir : c’est dur de trouver de jeunes talents en 2023 ! Dans moins de 2 ans, 50% des emplois seront occupés par la génération Z. Leurs besoins ont évolué, leur rapport à l’entreprise aussi. Alors comment attirer les jeunes talents ? 🧲 En s'adressant à eux ! Finies les annonces froides et insipides... L'annonce d'emploi doit avoir du peps et du caractère. Et pourquoi pas sortir des sentiers battus avec une annonce vidéo sur Tik Tok ? 🎉 En leur faisant vivre une expérience unique ! Le parcours candidat est un moment privilégié pour commencer une relation stimulante avec le candidat. Surprenez le et apprenez à le connaître pour favoriser la future collaboration. 🎈 En créant des conditions de travail inédites ! Que pensez-vous d'une entreprise engagée plus égalitaire, plus inclusive et plus juste ? C'est exactement ce qu'attendent vos futurs talents. Michèl.e vous aide à casser les codes et à le faire savoir ! Ateliers - Conseil - Création de contenu Michèl.e c’est l’association de deux passionnés qui n’ont qu’un rêve : que chaque individu soit à sa place. Nathalie Winkelmann-Mathieu aka Michèle, 17 ans de direction artistique chez Havas : « Savoir parler de son entreprise avec authenticité, sans se travestir, c’est le prérequis pour attirer à soi les talents qui nous ressemblent ». Jérémy Cazalas aka Michel, 10 ans d’entrepreneuriat, 3 boîtes à son actif et plus de 50 dirigeants accompagnés : « Comme vous, j’ai rencontré des difficultés à recruter. Il a fallu être inventif et construire les conditions pour pérenniser l’activité ».
