Anfang 2020 sind wir aus der internen Organisationsentwicklung von Mercedes-Benz hervorgegangen. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und haben immer noch jede Menge „Energie im Blut“. Als echtes Start-Up sind wir inhaltlich und finanziell vollständig unabhängig - das macht uns agil. Als Spin-Off der Mercedes-Benz OE besitzen wir die Systemkenntnis von Großorganisationen und ein exzellentes wissenschaftliches Netzwerk. Man könnte auch sagen: Wir sind ambidex Ambidextrie bedeutet "Beidhändigkeit" und beschreibt die Fähigkeit von Organisationen im Zuge der Integration von Exploitation (Ausnutzung von Bestehendem) und Exploration (Erkundung von Neuem) gleichzeitig effizient und flexibel zu sein. Unsere Stärken: Kultur: Wir glauben fest daran, dass es die Menschen sind, die Organisationen in disruptiven Zeiten erfolgreich machen. Deswegen fassen wir die Kultur in den Blick, entdecken eure Bedürfnisse und entwickeln ein dazu passendes Design für die Umsetzung - gemeinsam gestalten wir den Kulturwandel. Leadership: Die Anforderungen an Führungskräfte und Teams wandeln sich entlang einer neuartigen Arbeitswelt. Neben Agilität, Co-Creation und digitalen Skills braucht es vor allem ein passendes Mindset und eine sinnstiftende Vision. Entsprechend eures Anliegens unterstützen wir euch mit innovativen und nachhaltigen Konzepten und begleiten euch im Prozess – im kleinen, großen, persönlichen oder digitalen Setting! Digitale Transformation: Wir entwerfen gemeinsam mit euch eine bedarfsgerechte Roadmap in eure digitale Zukunft. Mit unserem technischen Know-how und agilen Methoden begeben wir uns mit euch zusammen auf den Weg und formen eure digitale Strategie, Kultur und Performance. Innovation: Wir sind der Meinung, dass Kreativität und Innovation lernbar sind. Mit unserem Repertoire an agilen Ansätzen und Methoden des New Work spüren wir Trends auf, geben Denkanstöße und fördern euch bei der Evolution neuartiger Produkte und Services. Wir sind MBDX.
