Projekt langtidsrask forebygger sygefravær på private og offentlige virksomheder, hvor både medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere hurtigt kan få hjælp til at forebygge sygefravær – eller til at gøre en nødvendig sygefraværsperiode så kort som muligt. Medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere på de deltagende arbejdspladser kan henvende sig anonymt med udfordringer af fysisk, psykisk eller social karakter. Projektet gælder alle ansatte i de tilknyttede virksomheder – uanset hvilken kommune de bor i. Formålet med Projekt Langtidsrask er, at forebygge sygefravær ved at skabe synlighed om de tilbud, der er via kommunen, den offentlige sygesikring og private sygeforsikringer, men det primære fokus er at guide de ansatte til hjælp til selvhjælp. Henvendelserne fra de ansatte handler om alt fra udfordringer med parforhold, hjælp til børn med udfordringer til fysiske og psykiske gener som smerter i ryg, hofte, knæ, manglende søvn, stresssymptomer og depressive symptomer. Fra ledere og tillidsrepræsentanter har der været mange spørgsmål om sygedagpengelovens regler, tabt arbejdsfortjeneste, arbejdspladsindretning og §56-aftaler, hvor arbejdsgiveren ved en medarbejders langvarige eller kroniske sygdom kan få refunderet sygedagpenge fra første sygedag.
