Noi ne-am propus să #SchimbămPiațaMuncii! Tu cum ai contribuit azi la schimbare? SCURT ISTORIC SI REALIZARI: * În aprilie 2016 Rodica Obancea și Alina Anghel se cunosc la un eveniment. Două saptămâni mai târziu și o cafea excelentă, Great HRs este creat sub conceptul unei comunități de profesioniști din mai multe domenii, care se alătură sub același motto - "HR is everybody's business!" (HR-ul nu este numai treaba HR-ului, ci a tuturor conducătorilor de echipe din organizații). * În 2018 Great HRs, cu 3000 de profesioniști deja în comunitate, își continuă dezvoltarea în alte 2 orașe (Cluj-Napoca și Brașov) și devine, la sfârșitul anului, dintr-un spațiu de antrenare a competențelor pentru profesioniști în online și offline, un real incubator de proiecte care își propun să schimbe piața muncii din România. * Astăzi avem alături peste 90 de voluntari, în 14 echipe multidisciplinare care, alături de peste 30 de companii partenere, ajută la implementarea a 4 proiecte de anvergură națională. Great HRs este în prezent o platformă de idei și proiecte inovatoare, care servesc dezvoltării și maturizării pieței muncii, atât din perspectiva candidaților, cât și a angajatorilor. Noi ne-am propus să #SchimbămPiațaMuncii! Tu cum ai contribuit azi la schimbare? Proiectele de până acum (deja în desfășurare): * Angajez 45+ (campanie națională de promovare a incluziunii în piața muncii din România) * Employee Lead Generation (eficientizarea recrutării prin generarea de candidați relevanți) * Great Employers in Ro (proiect în parteneriat) - audit de imagine internă și externă pentru angajatorii mari și mijlocii din România - studiu de piață și proiect de consultanță dedicată fiecărei companii în parte * EB4U (Employer Branding pentru compania ta - strategie de imagine, implementare de campanii de marketing, management social media & brand enhancement etc.) Proiecte în lucru (în curând): * Vocea candidatului
