J’accompagne les gestionnaires dans la mise en place de solutions optimales conciliant la performance et les besoins des individus, première richesse des organisations. Gestionnaire de carrière, mes compétences et mon expertise se distinguent par la complémentarité de mes domaines de spécialisation : les stratégies de gestion, les ressources humaines, les relations de travail et la performance organisationnelle. Domaines : ----------------------------- - Gestion du capital humain - Développement organisationnel - Relations de travail | Négociation - Stratégies en santé globale des personnes | Absentéisme - Stratégies de gestion - Coaching de gestion et mentorat Quelques réalisations : ------------------------------ Amélioration de la performance organisationnelle et optimisation des services administratifs. Développement organisationnel (réorganisation administrative, accompagnement des équipes et des gestionnaires, services-conseils sur l’absentéisme). Déploiement et conception d’indicateurs de gestion sur l’absentéisme, diagnostics organisationnels et détermination des voies d’amélioration. Coordination des négociations pour le renouvellement de conventions collectives applicables à 80 000 personnes salariées. Formations livrées à des centaines de gestionnaires dans les domaines des ressources humaines et des relations de travail. Optimisation du secteur de la rémunération et des avantages sociaux.
