HVORFOR! Det spørgsmål er omdrejningspunktet i Etikos' tilgang. Hvorfor gør vi, som vi gør? Det er organisationers DNA, der er vores speciale. Det er kulturen og holdningerne i organisationen, vi er specialiseret i at identificere og stille knivskarpt på og forandre, hvis nødvendigt eller skabe. Etikos hjælper der, hvor det er svært at skabe overblik over og indblik i, hvorfor mennesker gør som de gør. Irriterende og unødvendige problemer - som modarbejdelse, højt syge fravær og dårligt samarbejde, manglende commitment, rygter, utilfredsstillende APV’er, der får kadencen til at falde, problemer der før eller siden får en effekt på både den ene eller anden bundlinje, det er der vi tager fat. Vi tager fat i hjertekulen af mennesker, hvilke værdier og holdninger bevæger deres beslutninger. Hvordan får de ting til at give mening? Hvad giver overhovedet mening for dem? Og hvad motiverer dem til at handle? Derfor er vi rigtig gode til at stille spørgsmål og afdække præcist hvor det "gør ondt" og ikke mindst hvorfor. Det giver viden til handling. Vi laver organisationskulturforandringer, gennem velfunderede analyser, der med millimeter præcision sætter spot på både kulturens ømme punkter og kulturens fordele. Vi tilrettelægger forandringsprocessen og følger den til dørs. Ledersparring er et vigtigt omdrejningspunkt for vores arbejde, både i forbindelse med processer og uafhængigt af dem. Lederen er kulturbærer nummer et i en organisation. Vi arbejder med medarbejdergrupper gennem supervision, teamcoaching og uddannelse, Medarbejderne er organisationens vigtigste ressource også når det handler om intern kvalitet, både på det faglige område og det arbejdsmiljømæssige. Ligeledes står og falder det eksterne omdømme ofte med mødet med organisationens medarbejdere. Her skal kulturen sidde lige i skabet. Etikos brænder for at skabe sammenhængskraft i organisationer.
