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La gestion des ressources humaines et les « chantiers sociaux », sans Les obligations sociales qui pèsent sur les TPE et PME, dès l’embauche du 1er salarié, constituent un enjeu financier pour tous les dirigeants, face à une administration dont les pouvoirs de contrôle et de sanction n’ont cessé de croître depuis ces dernières années. De plus, la crise sanitaire majeure que nous traversons oblige les entreprises à prendre des mesures d’urgence pour préserver la santé des salariés et maintenir à flot la trésorerie de l’entreprise face aux baisses de commandes inévitables. Notre cabinet, My Rh Consulting, spécialisé en externalisation de la fonction RH, vous propose d’établir gratuitement et sans engagement un diagnostic de vos obligations sociales, quels que soient votre taille ou votre secteur d’activité, d’identifier et de mesurer vos risques et de vous apporter des mesures correctives, en amont de tout litige ainsi que des solutions d’urgence en gestion de crise. Fort d’une expérience de plus de 20 ans en gestion « opérative » des ressources humaines et en droit du travail, nous sommes en mesure de réagir, en temps réel, à toutes vos sollicitations, à distance ou dans vos locaux, afin de vous aider à maîtriser vos risques sociaux. Nos compétences s’étendent de la rédaction à la rupture du contrat de travail, aux recrutements, à l’élaboration des documents obligatoires ou facultatifs (document unique, règlement intérieurs, RGPD, chartes, accord d’entreprise etc…) à l’organisation des élections du CSE et au pilotage des instances représentatives du personnel ou encore à la médiation entre employeurs et salariés. Sous la forme d’un abonnement, ou d’une prestation forfaitaire, nous nous adapterons à vos besoins, et à la culture de votre entreprise. N’hésitez pas à nous demander un diagnostic et un entretien gratuits et à visiter notre site internet www.myrhconsulting.fr