Na eMEG buscamos a EXCELÊNCIA. Isso não é algo dito da boca pra fora. Todos aqui esperam que você busque a perfeição em qualquer atividade que faça. Este é o mínimo aceitável. Não podemos tolerar desempenhos medianos, ao permitir isso será o fim da empresa. Por isso se você identifica padrões de trabalho abaixo do esperado é seu dever dar um retorno de forma respeitosa quanto ao não atendimento de padrões de excelência. Nossas decisões e ações devem ser guiadas por uma profunda análise baseada em FATOS E DADOS. Opiniões, crenças e experiências passadas não possuem qualquer relevância no processo decisório. São os dados que nos mostrarão o caminho a ser seguido. Qualquer posicionamento da empresa deve ser subsidiada e fundamentada por análise dos fatos e dados disponíveis acerca do assunto. Praticamos a MERITOCRACIA DE IDEIAS. Não deve haver aqui qualquer hierarquia baseada em idade ou cargo. O poder deve residir no raciocínio, não na posição do indivíduo. As melhores ideias vencem, independentemente de quem as tenha sugerido. Críticas (a si mesmo ou aos outros) são um ingrediente fundamental no processo de aprimoramento pessoal; todavia, podem ser destrutivas se não forem tratadas de maneira objetiva. Temos como premissa o debate de ideias de forma fundamentada e o desacordo respeitoso. Prezamos pela criação de uma MENTE MESTRA. A soma dos conhecimentos de cada indivíduo na empresa, forma a mente mestra da eMEG. Todos precisam saber que podem contar com a ajuda de todos. Em virtude disso, desempenhos abaixo do padrão não podem ser tolerados em parte alguma, pois prejudicam a todos. PDCA é a forma como atuamos. O planejamento é o primeiro passo. Não agimos sem antes diagnosticar e planejar o que será feito. Temos disciplina de execução. Após definido o que deve ser feito, executamos de forma disciplinada todos as ações estabelecidas. Não se gerenciada nada sem dados, por isso qualquer ação deve ser controlada e medida face aos resultados esperados.
