Overview

Bei allem, was ich bisher getan habe, es geht mir darum, Menschen zu ermutigen, damit das Beste in die Welt kommt. Allerdings erlebte ich häufig Arbeitsverhältnissen, bei denen Menschen wenig wahrgenommen wurden, hier es fehlt an einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Flexibilität und Wertschätzung setzt. Unternehmen warten oft noch darauf, das Thema Familienfreundlichkeit strategisch anzugehen, es ist fatal zu hoffen, dass vereinzelte Maßnahmen zu einer wirklichen Veränderung führen. Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und neue nicht mehr kommen, verliert jedes Unternehmen seine wichtigste Unterstützung. Jetzt ist die beste Zeit, eine Strategie aufzusetzen, um den Menschen in deinem Unternehmen zu ermöglichen, entsprechend ihrer Lebensphase arbeiten zu können. Für deine Strategie ist meine Kombination aus pädagogisch, kulturell, unternehmerisch ein echter Mehrwert, der so wahrscheinlich nicht in deinem Unternehmen vorhanden ist. pädagogisch – als Erzieher, Lehrer, Trainer, Vater kulturell/ kreativ – Studium Culturedesign, Projektmanager (Kreativdirektion der VW-Autostadt) unternehmerisch – Start-ups, Culturino, aktuell, VirtuelPlayDate Bist du für People & Culture verantwortlich, und dein Unternehmen möchte Mitarbeiter:innen gewinnen und langfristig begeistern? Dann lerne Familienfreundlichkeit als wirkungsvolles Instrument in der Mitarbeitergewinnung und -bindung einzusetzen.