Jeg konsulterer for bedriftseier og ledere i SMB segmentet som ønsker å skape langsiktige, bærekraftige resultater gjennom å bygge vinnende selskapskultur. Ved å tilrettelegge for selvledelse i organisasjonen skapes engasjement, ansvarsfølelse og arbeidsglede hos arbeidstakere. Engasjerte medarbeidere = fornøyde kunder = lønnsomhet ---- I privatlivet kan ansatte alle ta store avgjørelser som å ta millionlån til hus, få barn og bestemme hvor vi skal bo - men på på jobb så har folk flest ikke tilit til å kjøpe en penn. Denne mangelen på tillit røver fra oss engasjementet vi trenger på arbeidsplassen. ---- Jeg bruker rammeverket "Semco Style" som et utgangspunkt for organisasjons-design. Det er basert på selskapet Semco fra Brasil som under Ricardo Semler sitt lederskap vokste organisk 50% årlig, fra 90 til 5000 ansatte, med under 1% turnover på ansatte.
