Arbo Concern
Human Resources ServicesView the employees at
Arbo Concern-
Rawen Raeuf AIOS Bedrijfsgeneeskunde at ArboConcern
-
Leiden, South Holland, Netherlands
-
Top 10%
Rosalie Brinks Arts in opleiding tot bedrijfsarts-
Amsterdam Nieuw-West, North Holland, Netherlands
-
Rising Star
John Franck Eigenaar & Commercieel directeur van Arbo Concern BV-
Top 5%
Mo van Ark arbo arts bij Arbo Concern-
Rising Star
Marielle Koot-Zeeman Inzetbaarheidsadviseur bij Arbo Concern-
Voorhout, South Holland, Netherlands
-
Top 5%
Overview
Arbo Concern maakt uw bedrijf beter! Wij zijn een fullservice middelgrote arbodienst, gecertificeerd en landelijk dekkend. Het daadwerkelijk opbouwen van een goede relatie met onze klanten is voor ons vanzelfsprekend. Arbo Concern is in 1996 ontstaan door een samenwerking van werkgevers, uit onvrede over hun toenmalige arbodienst. We wilden een arbodienst creëren met goede bereikbaarheid, een pro-actieve en persoonlijke aanpak. Een arbodienst die ook de kant van de werkgever belicht zodat er een objectief en eerlijk beeld wordt geschetst waarbij uw medewerker niet langer dan noodzakelijk uit het arbeidsproces afwezig is. En dat is gelukt: optimale bereikbaarheid, uw eigen contactpersoon, vaste bedrijfs-arts, pragmatische rapportages, heldere communicatie en minder verzuim. Eindelijk profijt van uw arbodienst! Beter in verzuimbegeleiding Arbo Concern hanteert een methode voor verzuimbegeleiding welke direct resulteert in verzuimreductie en verzuimbeheersing. Focus op belastbaarheid en re-integratie staat hierin centraal. Daarmee liepen wij voorop de latere ‘Arbo Nieuw Stijl’, ‘Eigen Regie’ en de liberalisering van de Arbo wetgeving. En het resultaat is er: wij realiseren bij onze klanten verzuim-percentages onder de 2%! Hierdoor dalen verzuim- en loonkosten, verbetert productiviteit/ continuïteit en neemt het werkplezier van uw medewerkers toe. Arbo Concern maakt uw bedrijf beter! Resultaat: Iedereen profijt van de arbodienst Onze aanpak resulteert in verzuimreductie en beheersing. Wij zijn er voor de win-win van werkgever en werknemer, beide gebaat bij een lager verzuim. U als werkgever profiteert door lagere kosten, toenemende productiviteit en verbeterde continuïteit. Uw werknemer heeft ook baat bij verbeterde continuïteit én vaart wel bij lagere werkdruk en meer arbeidsvreugde. Iedereen profiteert!
-